Pengaruh perencanaan karir pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan

Authors

  • Rajib Mulyadi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman, Samarinda
  • Tetra Hidayati Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman, Samarinda
  • Siti Maria Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman, Samarinda

DOI:

https://doi.org/10.30872/jkin.v15i1.1999

Keywords:

Perencanaan karir, pelatihan, pengembangan karir

Abstract

Perencanaan Karir, Pelatihan dan Pengembangan Karir merupakan salah satu dari berbagai faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Perencanaan Karir, Pelatihan dan Pengembangan Karir PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Samarinda. Penelitian ini dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan sebutan SPSS versi 16 dalam menganalisis data. Hasil Pengujian hipotesis menunjukan bahwa Perencanaan Karir, Pelatihan dan Pengembangan Karir memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Samarinda.

References

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia: Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan Pertama. Erlangga. Bandung.

Dessler, Gary. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Terj. Edisi kesepuluh jilid 2. PT Macanan Jaya Cemerlang. Jakarta.

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multirative dengan Program SPSS. Edisi ketiga. Universitas Diponegoro. Semarang.

Handoko, T. Hani. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Keduabelas. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Mathis, Robert L. and John H. Jackson. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta..

Mondy, R. Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kedua. Erlangga. Jakarta.

Priyanto, Duwi. 2008. Mandiri Belajar SPSS. MediaKom. Yogyakarta.

Rahma, Siti. Pratiwi, Dini dan Ismail, Zakaria. 2015. Analisis Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan karir terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada PT. Bank Sumsel Babel Cabang Pangkalpinang. Skripsi: STIE-IBEK Bangka Belitung.

Rimper, Rinna R., dan Kawet, Lotje. 2014. Pengaruh Perencanaan Karir Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Area Manado. Skripsi: Universitas Sam Ratulangi Manado.

Sahanggamu, Patricia M., dan Mandey, Silvya L. 2014. Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya. Skripsi: Universitas Sam Ratulangi Manado.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Kesembilan. CV. Alfabeta. Bandung.

Wahyono, Teguh. 2008. Cara Mudah Melakukan Statistik Dengan SPSS. GAVA MEDIA. Yogyakarta.

Published

2018-03-26

How to Cite

Mulyadi, R., Hidayati, T., & Maria, S. (2018). Pengaruh perencanaan karir pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Kinerja : Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 15(1), 29–37. https://doi.org/10.30872/jkin.v15i1.1999

Issue

Section

Articles