Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja agen
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah Pengaruh Kepeminpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Agen Pada PT Prudential Life Assurance Cabang Samarinda. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi, sementara variabel terikat adalah Kinerja Agen. Penelitian ini dilakukan pada PT Prudential Life Assurance cabang Samarinda yang terdiri 55 responden. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan menguji Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Agen. Analisis data menggunakan Program IBM Statistical Product and Service Solution (SPSS) Statistik versi 25. Hasil penelitian ini menujukkan Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Agen, sedangkan Budaya Organsisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Agen pada PT Prudential Life Assurance Cabang Samarinda.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Ayu, I., Giantari, I., & Riana, I. G. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Klumpu Bali Resort Sanur. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(12), 6471–6498.
Dessler, G. (2017). Human Resource Management. In Fortune (Fifteenth).
Pearson.
Habib, S., Aslam, S., Hussain, A., Yasmeen, S., & Ibrahim, M. (2014). The Impact of Organizational Culture on Job Satisfaction, Employess Commitment and Turn over Intention. Advances in Economics and Business, 2(6), 215–222. https://doi.org/10.13189/aeb.2014.020601
Hasin, M., Djaelani, A. K., & ABS., M. K. (2020). Pengruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Avia Citra Dirgantara Malang. E-Jurnal Riset Manajemen, 143–154.
Kharis, I. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 3(1), 1–9.
Luthans, F. (2009). Organizational Behavior. In Hospital Administration.
McGraw-Hil. https://doi.org/10.5005/jp/books/10358_23
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2019). Human Resource Management : Personnel Human Resource Management. In Harvard Business Review (Vol. 13, Issue January 2019).
Pambudi, D. S., Mukzam, D., & Nurtjahjono, G. E. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan PT. Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 39(1), 164–171.
Pranoto, P. S. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 2(4).
Priyatmo, C. L. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi, 9(1), 13–21.
Robbins, S. P. (2010). Management 14E (14th ed.). Pearson Education. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior 15e. Pearson.
Rochmat, K. B., Hamid, D., & Hakam, M. S. (2013). Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Dan Kinerja. Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1), 19–27.
Silalahi, E. E. (2017). Budaya Organisasi Perusahaan Asuransi Jiwa di Indonesia.
Jurnal Ilmiah Manajemen, VII(1), 150–166.
Sudirjo, F., & Kristanto, T. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Rumah Sakit PT. VALE Soroaka, Sukawesi Selatan). Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, 1–16.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Manajemen. Alfabeta.
DOI: https://doi.org/10.30872/jkin.v20i1.12911
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Merliana Nur, Siti Maria
Editorial Address
Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jkin.feb.unmul@gmail.com
StatCounter: Kinerja