Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.30872/jkin.v21i2.15070Keywords:
Budaya Organisasi, Kompensasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini dilakukan oleh Gustiana Ardana dengan judul “Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Bank BRISyariah Tbk Cabang Pusat Samarinda” dibawah bimbingan Ibu Tetra Hidayati. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Bank BRISyariah Tbk Cabang Pusat Samarinda. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dan Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik nonprobability sampling dengan teknik sampling jenuh dimana semua populasi dijadikan sampel yang berjumlah 31 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan alat bantu program SPPS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank BRISyariah Cabang Pusat Samarinda. (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank BRISyariah Cabang Pusat Samarinda. Adapun kontribusi dari variabel budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Bank BRISyariah Cabang Pusat Samarinda sebesar 51.2% sedangkan sisanya 48.8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasu dalam penelitian ini.
References
Hakim, L. (2011). Membangun Budaya Organisasi Unggul Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan di Era Kompetitif. BENEFIT Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 15(2), 148–158.
Inayah, N. (2019). “PASTI OKE” Budaya Kerja Islami BRISyariah dan Pengaruhnya pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada BRISyariah Kantor Cabang Banyuwangi). MALIA: Jurnal Ekonomi Islam, 10(2), 269–286.
Irshad, A. (2016). Impact of Extrinsic Rewards on Employees ’ Kinerja. Journal of Global Economics Research, 4(3), 1–4. https://doi.org/10.4172/2375-4389.1000203
Kusumawati, D. A. (2015). Peningkatan Perilaku Kerja Islami Dengan Budaya Organisasi Islami Sebagai Variabel Moderasi. Conference In Business, Accounting, And Management (CBAM), 2(1), 233–242. https://doi.org/10.30659/ekobis.17.1.34-46
Rachmanu, E. D., & Ridlwan, A. A. (2018). Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan: Perspektif Ekonomi Islam. Ekspektra: Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 2(2), 170–180. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.25139/ekt.v2i2.122
Salah, M. R. A. (2016). The Influence of Rewards on Employees Kinerja. British Journal of Economics, 13(4), 1–25. https://doi.org/10.9734/BJEMT/2016/25822
Wua, I. W. G. (2015). The Influance Of Work Environment, Financial Reward, and Budaya organisasi on Employee Kinerja (Case Study : AT PT . Bank Negara Indonesia Branch Office Manado). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(04), 413–425.
Artikel:
BRISyariah. “Sejarah BRISyariah”. Diakses pada 23 Desember 2019. https://www.brisyariah.co.id/tentang_kami.php?f=sejarah&idp=06c382473fedbc82ac8b90bb66b38ba3
BRISyariah. “Visi dan Misi BRISyariah”. Diakses pada 23 Desember 2019. https://www.brisyariah.co.id/tentang_kami.php?f=visimisi&idp=750ab29a777ef961250c126c5c4a1167
