Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan
Abstract
Sumber daya manusia merupakan bagian dan faktor pengendali perusahaan. Berhasil atau tidaknya suatu perusahaan sangat bergantung pada manajemen sumber daya manusia yang efektif dan efisien. Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Delta Utama Resources, Desa Tanjung Isuy (Kabupaten Kutai Barat) dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan, Insentif, Pengawasan, dan Motivasi terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan secara langsung dan secara tidak langsung. Sumber data primer berupa hasil rekapitulasi kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini dengan sampel sebanyak 42 responden. Setelah itu, data diolah dengan model Path Analysis melalui program IBM SPSS 24. Temuan empiris membuktikan bahwa Kepemimpinan memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan, sedangkan Insentif dan Pengawasan sama-sama berpengaruh positif dan tidak signifikan, serta Motivasi telah berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja. Pada struktur ke-2, menyatakan jika Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan, sementara Insentif, Motivasi, maupun Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan, serta Pengawasan justru berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Disatu sisi, terhadap Kinerja Karyawan melalui peran Disiplin Kerja, Kepemimpinan berpengaruh negatif namun signifikan, sedangkan Insentif dan Motivasi sama-sama memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan, serta hanya Pengawasan yang berpengaruh positif dan signifikan.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Amilia, S. P. N., & Nugrohoseno, D. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan kerja Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia Persero Daop 8 Surabaya. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 7(1), 26–33.
Arifin, A., Panjaitan, H. P., & Chandra, T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Komitmen Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru SD di Kecamatan Rimba Melintang Kabupaten Rokan Hilir. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 6(4), 442–455.
Asmarazisa, D. (2016). Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank BTN Batam. Jurnal Dimensi, 5(2), 1-15.
Amstrong, M. (2003). Strategic Human Resource Management. Terjemahan Atit Cahayani. Jakarta: Bhuana Ilmu Populer.
Anoraga, P. (1992). Manajemen Bisnis. Jakarta: Rineka Cipta.
Ardiana, I. D., Brahmayanti, I. A., & Subaedi. (2010). Kompetensi SDM UKM dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja UKM di Surabaya. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 12(1), 42.
Arikunto, S. (1993). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Yogyakarta: Rineka Cipta.
Azis, M. D. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Makassar Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi dan Bisnis, 2(2), 1-11.
Bacal, R. (2005). Performance Management. Alih bahasa oleh Surya Dharma. Jakarta: Sun.
Bernardin, H. J., & Russel, J. E. A. (2003). Human resource management (An Experimental Approach International Edition). Singapore: Mc. Graw Hill.
Bungawati, B., & Syafaruddin, S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMKN 7 Makassar. Jurnal Competitiveness, 10(2), 1-15.
Cahyana, I. G. S., & Jati, I. K. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 18(2), 1314–1342.
Cain, B. (2007). A Review of The Mental Workload Literature. Defence Research and Development Canada Toronto. Canada: Human System Integration Section.
Danang, S. (2013). Dasar-dasar Manajemen Pemasaran. Yogyakarta: CAPS.
Dhania, D. R. (2010). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Psikologi, 1(1), 15-23.
Fahmi, I. (2010). Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Frengki, F., Hubeis, A. V., & Affandi, M. J. (2017). The Influence of Incentive towards their Motivation and Discipline (A Case Study at Rectorate of Andalas University, West Sumatera, Indonesia). Journal of Education and e-Learning Research, 4(4), 122-128.
Furqon, F. (2009). Statistika Terapan untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Garrett, D. M. (1996). Public and Private Retirement Programs in the United States. Ph.D. dissertation (published). California: Stanford University.
Gujarati, D. N. (2006). Dasar-dasar Ekonometrika. Jilid 1 (Alih Bahasa Julius Mulyadi). Jakarta: Erlangga.
Hair, J. F, Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2011). PLS-SEM: Indeed a silver bullet. Journal of Marketing Theory and Practice, 19(2), 139–151.
Hanafi, M. (2003). Manajemen. Yogyakarta: Unit Penerbit dan Percetakan Akademi Manajemen Perusahaan YKPN.
Handoko, T. H. (2001). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hartono, H. (2004). Statistik untuk Penelitian. Yogyakarta: LSFK2P.
Hasibuan, M. S. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Bumi Aksa.
Hardiansyah, H. (2011). Kualitas Pelayanan Publik: Konsep, Dimensi, Indikator dan Implementasinya. Yogyakarta: Gava Media.
Hermawan, A. (2003). Pedoman Praktis Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi (LPFE), Universitas Trisakti.
Keban, T. (2008). Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik: Konsep, Teori, Dan Isu. Yogyakarta: Gava Media.
Koeswara, S. (1995). Pemasaran Industri (Industrial Marketing). Jakarta: Djambatan.
Kurniawan, A. (2005). Transformasi Pelayanan Publik. Yogyakarta: Pembaharuan.
Lisnayetti & Hasanbasri, M. (2006). Beban Kerja dan Kinerja Dosen Poltekes Padang. Jakarta: Bumi Aksara.
Maharani, H. (2009). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Studi Pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Tulungagung. Skripsi (Tidak Terpublish). Malang: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya.
Mahendra, I. G. N. T., & Brahmasari, I. A. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap RSJ Menur Surabaya. Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, 1(1), 22 – 42.
Mangkunegara, M. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marwansyah, M. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta.
Maslach, C. (2006). Early predictors of job burnout and engagement. Journal of Applied Psychology, 93(3), 498-512.
Moenir, A. S. (2010). Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.
Muchdarsyah, M. (2003). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Bandung: Bumi Aksara.
Mundakir, M., & Zainuri, Z. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 1(1), 37-48.
Nawawi, H. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada Univesity Press.
Notoatmodjo, N. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Palan, R. (2007). Competency Management. Teknik Mengimplementasikan Manajemen SDM berbasis Kompetensi untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi. Penerjemah Octa M, J.. Jakarta: PPM.
Paramitadewi, K. F. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(6), 3370-3397.
Pratisto, A. (2004). Cara Mudah Mengatasi Masalah Statistik dan Rancangan Percobaan dengan SPSS 12. Jakarta: Elex Media Komputindo, Kelompok Gramedia.
Priyatno, D. (2011). Buku Saku Analisis Statistik Data SPSS. Yogyakarta: MediaKom.
Pasolong, H. (2010). Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.
Purwanto, B. H., & Soliha, E. (2017). Pengaruh karakteristik pekerjaan dan kompetensi terhadap kinerja melalui komitmen organisasional. Jurnal Manajemen, 21(2), 227–240.
Rahmanda, F. P., Hamid, D., & Utami, H. N. (2013). Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Jamsostek (Persero) Cabang Malang). Skripsi (terpublish). Universitas Brawijaya. Penelusuran pada laman: http://repository.ub.ac.id/100163/.
Rangkuti, F. (2004). Manajemen Persediaan Aplikasi di Bidang Bisnis. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Razak, A., Sarpan, S., &, Ramlan, R. (2018). Effect of Leadership Style, Motivation and Work Discipline on Employee Performance in PT. ABC Makassar. International Review of Management and Marketing, 8(6), 67-71.
Rizal, S. M., & Radiman, R. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengawasan, dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 117-128.
Robbins, P. S., & Timothy A. J. (2009). Organizational Behavior. 13th Edition. Upper Saddle River. New Jersey: Pearson Education, lnc.
Robbins, S., & Coulter, M. (2013). Manajemen. Edisi Kesepuluh Jilid 1. Jakarta: Erlangga.
Rompas, G. A. C., Tewal, B., & Dotulong, L. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA, 6(4), 1978 – 1987.
Said, E., Dupai, L., & Farzan, A. (2016). Hubungan Kepemimpinan, Pengawasan Dan Motivasi Dengan Peningkatan Disiplin Pegawai Di Puskesmas Motaha Kabupaten Konawe Selatan Tahun 2016. JIM Kesmas, 1(3), 1-9.
Sarboini., Rizal, S., Surya, J., & Yusuf, Z. (2018). The Effect Of Leadership, Compensation And Competency On Employee Performance Of Banda Aceh Public Health Office. Jurnal Ilmiah Peuradeun, 6(2), 215-234. DOI: 10.26811/peuradeun.v6i2.199.
Sarwono, J. (2015). Statistik Itu Mudah: Panduan Lengkap Untuk Belajar Komputasi Statistik Menggunakan SPSS 16. Bandung: Andi Offset.
Sarwoto, S. (2010). Dasar-dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Setiawan, B. A., & Muhith, A. (2013). Transformasional Leadership: Ilustrasi di Bidang Organisasi Pendidikan. Jakarta: Rajawali Pers.
Setyawan A. A., & Kuswati, R. (2016). Teknologi informasi dan reposisi fungsi manajemen sumber daya manusia. Jurnal Manajemen dan Bisnis Benefit, 10(1), 109-116.
Sekaran, U. (2016). Metodologi Penelitian untuk Bisnis. Edisi 4, Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sembiring, A. (2017). Pengaruh Insentif Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Kutai Timur. Ekonomia, 6(1), 1-15.
Siagian, S. P. (2014). Teori Motivasi Dan Aplikasinya. Jakarta: Bina Aksara.
Siagian, S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke-4. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sinaga, T. S., Dinamika, S. G., & Zuhri. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia Rantau Prapat. Research Gate, 1-9. DOI: 10.31227/osf.io/k6zy9.
Sinambela, L. P. (2010). Reformasi Pelayanan Publik; Teori, Kebijakan dan Implementasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Siswanto, H. B. (2016). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Soeryasumantri, J. S. (2013). Filsafat Ilmu Sebuah Pengantar Populer. Jakarta: Sinar Harapan.
Sudarmanto, S. (2010). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Teori, dimensi, Pengukuran, Dan Implementasi Dalam Organisasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sudirman., Bachri, S., & Hasanuddin, B. (2017). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olah Raga Kabupaten Tojo Una-Una. e Jurnal Katalogis, 5(9), 125-131.
Sugiyono, S. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sulistiawan, D., Riadi, S. S., & Maria, S. (2017). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Kinerja, 14(2), 61–69.
Suprapta, M., Sintaasih, D. K., & Riana, I. G. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Wake Bali Art Market Kuta-Bali). E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Univeritas Udayana, 4(6), 430–442.
Surono, Y., & Rodesa, R. (2017). Pengaruh Insentif dan Penempatan Pegawai Terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Jambi. J-Mas, 1(1), 21-31.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Keuangan Teori, Konsep dan Aplikasi. Edisi Pertama, Cetakan Ketujuh. Yogyakarta: Ekonisia.
Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Suardi, S., Headar, H., & Hasmin, H. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Lingkungan Sekolah Terhadap Kinerja Guru Dalam Pembelajaran Pada SDIT Al-Fatyan School Kabupaten Gowa. Jurnal Mirai Management, 1(1), 76–84.
Timple, A. D. (2012). Seri Manajemen Sumber Daya Manusia-Kinerja. Alih Bahasa: Sofyan Ckmat). Jakarta: Elex Media Komputindo, Kelompok Gramedia.
Thamrin, A., & Francis, T. (2013). Manajemen Pemasaran. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Toha, M. (2018). Ilmu Administrasi Publik Kontemporer. Jakarta: Fajar Interpratama Offset.
Utomo, U. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Arcan.
Wahyudi, B. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga. Bandung: Sulita.
Warr, P. (2012). Psychology At Work. 5th Ed. England: Penguin Books.
Wibowo, W. (2018). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Wirawan, W. (2019). Evaluasi Sumber Daya Manusia, Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Yahya, Y. (2016). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Yuniarsih, T., & Suwatno, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Aplikasi dan Isu Penelitian. Jakarta: Alfabeta.
Zhang, X., & Li, B. (2013). Organizational Culture and Employee Satisfaction: An Exploratory Study. International Journal of Trade. Economics and Finance, 4(1), 48–54.
DOI: https://doi.org/10.30872/jkin.v20i3.13925
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Seviana F Seviana F, Syarifah Hudayah, Ardi Paminto
Editorial Address
Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jkin.feb.unmul@gmail.com
StatCounter: Kinerja