Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan

Authors

  • Teodorus Mone Kaka Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa, Yogyakarta.
  • Jajuk Herawati Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa, Yogyakarta.
  • Epsilandri Septyarini Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa, Yogyakarta.

DOI:

https://doi.org/10.30872/jkin.v19i4.11787

Keywords:

Kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja, prestasi kerja karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, Motivasi, dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi yang diambil adalah karyawan Kantor Dinas Perhubungan Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta, metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik total sampling dan metode yang digunakan adalah sampling jenuh (sensus). Sampel terdiri dari 50 responden karyawan Kantor Dinas Perhubungan Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner kepada responden. Uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji t (parsial) dan uji f (simultan) digunakan untuk membuktikan dan menganalisis hasil penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. 2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. 3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. 4) Kepemimpinan, Motivasi Ekstrinsik, dan Lingkungan kerja juga berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.

References

Anggeraini, R. D., Sari, D. R., Hum, M., & Belakang, A. L. (2019). The Effect Of Work Stress And Work Environment On Employee Performance Graha Natuna In Pt Mcdermott Indonesia Batam. International Conference on Applied Economics and Social Science 2019 (ICAESS 2019), 377(Icaess).

Aprilia, kadek R., Sujana, W., & Novarini, N. N. (2022). 済無No Title No Title No Title. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 3, 5–24.

Baharuddin, A. A., Musa, M. I., & Burhanuddin. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Sales. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 55–62. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.13

Becker, F. G., Cleary, M., Team, R. M., Holtermann, H., The, D., Agenda, N., Science, P., Sk, S. K., Hinnebusch, R., Hinnebusch A, R., Rabinovich, I., Olmert, Y., Uld, D. Q. G. L. Q., Ri, W. K. H. U., Lq, V., Frxqwu, W. K. H., Zklfk, E., Edvhg, L. V, Wkh, R. Q., … فاطمی, ح. (2020). pengaruh motivasi kerja, pengalaman kerja, dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pada PT. Asabri (Persero) Medan. Syria Studies, 7(1), 37–72. https://www.researchgate.net/publication/269107473_What_is_governance/link/548173090cf22525dcb61443/download%0Ahttp://www.econ.upf.edu/~reynal/Civil wars_12December2010.pdf%0Ahttps://think-asia.org/handle/11540/8282%0Ahttps://www.jstor.org/stable/41857625

Fahmy, E., Tura, T. B., & Sukapti, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Screenplay Productions Di Jakarta Pusat. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 535. https://doi.org/10.32493/jee.v3i4.11291

Hariansyah, H., Satriawan, B., & Wibisono, C. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN RS ENGKU HAJI DAUD PROVINSI KEPULAUAN RIAU. International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration |IJEBAS, 1, 361–366.

Irdha Yusra, I. G. C. (2021). Pengaruh Kepemimpinan , Pendidikan , Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Perangkat Nagari Pemekaran Se-Kecamatan Batang Anai. Jurnal Manajemen, Ekonomi, Keuangan Dan Akuntansi (MEKA), 2(2), 169–176.

Janie, D. N. A. (2012). S t a t i s t i k d e s k r i p t i f & r e g r e s i l i n i e r b e r g a n d a d e n g a n s p s s.

Kurniawan, D. (2008). Regresi Linier. Statistic, 1–6.

Liana, E. (2021). THE MODEL OF THE EFFECT OF LEADERSHIP AND WORK DISCIPLINE ON WORK ACHIEVEMENT: A CASE STUDY OF PERSONNEL IN INDONESIA. Journal of Economics, Management, Entrepreneur, and Business, 1.

Mega, J., & Rawina, E. (2021). The Influence Of Leadership, Work Environment And Motivation And Employee Career Development On Work Achievement In PT. Medisafe Technologies. 5(36), 325–330.

Nabella, & Winarso, B. S. (2019). Pengaruh Inovasi Produk, Kualitas Sumber Daya Manusia, Jaringan Usaha dan Karakteristik Wirausaha Terhadap Perkembangan UMKM Batik. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 1–28.

Naina, S., & Yunita, M. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Citilink Indonesia Medan Industri penerbangan Indonesia adalah industri yang berkembang , semakin cerdas , sadar harga , dan memiliki persaingan yang kompetitif . Persaingan yang kom. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS, 1(1), 1–17.

Nana, D., & Elin, H. (2018). Memilih Metode Penelitian Yang Tepat: Bagi Penelitian Bidang Ilmu Manajemen. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1), 288.

Polly, M. D., Laan, R., & Gesi, B. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Prestasi Kerja Dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening Merryana. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 3(6), 107–115.

Saputra, Riky Welli, Misransyah Akos, and Cici Asmawatiy. 2018. “Pengaruh Kemampuan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Yang Dimediasi Dengan Motivasi Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Banjarmasin.” Jurnal Ilmu Administrasi Dan Manajemen 2(2):175–243.

Sitompul, Saleh. 2019. “PENGARUH MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA PADA PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGUNAN II MEDAN Saleh.” Jurnal Ilmiah METADATA 1(2):92–105.

SRI RAHAYU, SE., MM. 2018. “PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. LANGKAT NUSANTARA KEPONG KABUPATEN LANGKAT.” Jurnal Manajemen Tools 9(1):115–32.

Saiba, L., Firman, A., & hidayat, muhammad. (2021). Journal of Applied Management and Business Research ( JAMBiR ) Pengaruh Pemberian Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(1), 1–6.

Sanusi, S. R. (2015). Beberapa Uji Validitas dan Reliabilitas pada Instrumen Penelitian. Uji Validitas Dan Reliabilitas, 1(1), 113–116.

Saputra, R. W., Akos, M., & Asmawatiy, C. (2018). Pengaruh Kemampuan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Yang Dimediasi Dengan Motivasi Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Banjarmasin. Jurnal Ilmu Administrasi Dan Manajemen, 2(2), 175–243.

Sari, V. N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Pegadaian (Persero) Kota Padang. Jurnal Ekobistek, 8(2), 37–48. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v8i2.46

Siregar, M. Y. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Remunerasi Terhadap Prestasi Kerja Melalui Etos Kerja Pegawai Di Lingkungan Universitas Negeri. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 151–163.

Supardi, Rivaldo, Y., & Yusman, E. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja, Promosi, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Perawat Rsbp Batam. Jurnal AS-SAID, 1(2), 2774–4175.

Wathan, H., Zuardi, M., & Bangun, R. (2021). Analysis of the influence of leadership style on job performance in hotel Madani Syariah Medan with motivation as a variable. International Applied Business and Engineering Conference 2021 25.

Yoga, I. K. P. S. G. A. D. M. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di Puri Sebali Resort & Spa Gianyar. Jurnal Widya Amrita, 1(2), 618–629.

Yusup, F. (2018). Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian Kuantitatif. Jurnal Tarbiyah : Jurnal Ilmiah Kependidikan, 7(1), 17–23. https://doi.org/10.18592/tarbiyah.v7i1.2100

Yoga, I. Komang Putra Susanto Gede Agus Dian Maha. 2021. “Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di Puri Sebali Resort & Spa Gianyar.” Jurnal Widya Amrita 1(2):618–29.

Zuana, Citra Indah, Bambang Swasto, Heru Susilo, Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya, Lingkungan Kerja, and Prestasi Kerja. 2014. “Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Lingkungan Kerja Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan.” Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) 7(1):1–9.

Downloads

Published

2022-11-01

How to Cite

Kaka, T. M., Herawati, J., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Kinerja : Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 19(4), 658–665. https://doi.org/10.30872/jkin.v19i4.11787

Issue

Vol. 19 No. 4 (2022): November

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • The journal allow the authors to hold the copyright without restrictions and allow the authors to retain publishing rights without restrictions. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.