Pengaruh keadilan organisasi dan ketidakamanan kerja terhadap kepuasan kerja dan keinginan keluar pada karyawan kontrak PT ramayana lestari sentosa tbk samarinda central plaza
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi dan ketidakamanan kerja terhadap kepuasaan kerja dan keinginan keluar pada karyawan kontrak pada PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Samarinda Central Plaza. Jenis penelitian adalah kuantitatif. Pengumpulan data dengan menggunakan kuisioner pada karyawan kontrak sebanyak 45 responden yang dipilih dengan metode sensus. Mengelola kepuasaan kerja karyawan kontrak sangat penting untuk diperhatikan, karna kepuasaan kerja dapat mendorong serta memotivasi karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan. Kepuasaan kerja yang tidak mampu di kelola dengan baik menimbulkan keinginan karyawan untuk keluar dari pekerjaan mereka. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukan bahwa keadilan organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan keluar, keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, ketidakamanan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan keluar, ketidakamanan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan keluar karyawan kontrak.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Adkins, Cheryl L., James D. Webel, dan Jing-Lih Farh. 2001. A Field Study of Job Insecurity During A Financial Crisis. Journal of Group and Organizational Management, 26 (4), pp: 463-483.
Al-zu’bi, Hasan Ali. 2010. A Study of Relationship Between Organizational Justice and Job Satisfaction. International Journal of Business and Management, 5 (12), pp: 102-109.
Aydogdu, Sinem, and Baris Asikgil. 2011 ."An empirical study of the relationship among job satisfaction, organizational commitment and turnover intention."International Review of Management and Marketing1 (3) : pp43-53
Colquitt, J. A., LePine, J. A., & Wesson, M. J. (2009). Organizational behavior: Improving performance and commitment in the workplace. United States: McGraw-Hill.
Bakshi, Arti dan Ekta Rani. 2009. Organizational Justice Perception As Predictor Of Job Satisfaction An Organization Commitmen. International Journal of Business and Management, 4 (9), pp: 145-154. Diunduh 12 september 2016
Dwipasari, L. 2006. Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan terhadap Turnover Intention (niat keluar) pada Tenaga Penjualan (studi pada Beauty Advisor Kosmetik Wilayah Kota Malang). Tesis: Fakultas Ekonomi Universitas Brawijaya Malang.
Gustian, Ganang Eko. 2012. Pengaruh Ketidakamanan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Dan Niat Untuk Keluar Karyawan Perempuan Pada CV Sekawan di Pedan Klaten.Undergraduate Thesis Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi UPN Veteran, Yogyakarta.
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Bumi Aksara, Jakarta
Jogiyanto dan Abdillah, 2009 Konsep dan Aplikasi PLS. BPFE, Yogyakarta
Luthans F., 2006, perilaku organisasi . edisi kespulu. Yogyakarta: Andi
Luh Mita S D Ni dan Adnyana Sudibia, Gede. 2015 Analisis Pengaruh Job Insecurity, Dan Kompensasi Finansialterhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention: (Studi Pada Karyawan Kontrak Di Bali Dynasty Resort), Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 4, 2015:1047-1066 ISSN : 2302-8912
Mawei, Ronald. 2016 Job Insecurity, Komitmen Organisasi Karyawan Dan Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Intention To Quit Program Magister Manajemen Fakutas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi (ronaldmawei@yahoo.com ) Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 4 ,No.1, 2016: 17-32
Ohana, Marc dan Maryline Mayer. 2010. Should I Stay or Should I Go Now? Investigating The Intention To Quit of The Permanent Staff In Social Enterprises. Eropean Management Journal, 28 (1), pp: 441-454 diunduh tanggal 22 september 2016
Putra I Putu Agus D. A dan Agoes Ganesha Rahyuda. 2016, Pengaruh Keadilan Organisasional Dan Job Insecurity Terhadap Quit Intention Di Pt Bali Chippendale Furniture Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, Bali Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 12, 2016:7810-7837 Issn: 2302-89127810
Prastiti , Sawitri Dwi. 2002. Pengaruh Outcomes Job Insecurity Terhadap Turnover Intentions Dosen Akuntansi di Perguruan Tinggi. Masters thesis, program Pascasarjana Universitas Diponegoro. Di unduh 31 Agustus 2016
Rohadi, Widodo. 2010. Analisis Pengaruh Keamanan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan outsourcing (Studi Pada PT. PLN Persero APJ Yogyakarta). Tesis sarjana S-2 Program Studi Magister Manajemen Universitas Diponegoro, Semarang di unduh 22 januari 2016
Siagian, Gunawan Aprizal., 2014. Analisis Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Intention To Quit Perawat (Studi Pada Rsjd Dr. Amino Gondohutomo Semarang) Skripsi Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang di unduh 1 september 2016
Siagian, Sondang P., 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi.1, Cet.10.
Setyanto Adhi, Suharnomo, dan Sugiono,.(2013). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Keinginan Keluar (Intention To Quit) Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Pada Perusahaan Perkebunan Kelapa Sawit Teladan Prima Group) Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Jurnal Studi Manajemen & Organisasi Universitas Diponegoro. Diunduh 25 januari 2017
Swaminathan, Samanvitha dan Jawahar, P. David. 2013. Job Satisfaction As A Predictor of Organizational Citizenship Behavior: An Empirical Study. Journal Of Business Research, 7(1), pp: 71-80.
Suta, Arya Wira Dan I Wayan Gede Supartha. 2016. Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasaan Kerja Dan Keinginan Keluar Karyawan Pada Alila Manggis Hotel Karangasem Bali Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No.4, 2016:2454-2483
Tri Rejeki, Anggraeni (2015) Pengaruh Keadilan Organisasional. Pada Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi. (Studi Kasus Pada Karyawan PT Purinusa Eka Persada Bawen). SKRIPSI Universitas Negeri Semarang di unduh 5 januari 2017
Yasar, Iftida. 2012. Outsourcing Tidak Akan Pernah Bisa Dihapus. Jakarta: Pelita Fikir Indonesia. Diunduh 23 september 2016
Yasadiputra, Aris Komang Dan Made Surya Putra. 2014. Pengaruh Organizational Justice Serta Job Insecurity Terhadap Job Satisfaction Pegawai Kontrak Pada PT. Wico Interna, Singaraja-Bali Universitas Udayana Jurnal Manajemen Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan Vol.8 No.1, Februari 2014
DOI: https://doi.org/10.29264/prosiding%20snmeb.v0i0.3096
Refbacks
- There are currently no refbacks.
