Pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada dinas pertanian kotabima
DOI:
https://doi.org/10.30872/jkin.v17i2.7480Keywords:
motivasi kerja, kepuasan kerja, pegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerjaterhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pertanian Kota Bima. Jenis penelitian ini adalah asosiatif. Instrumen penelitian yang digunakan yaitu kuesioner dengan skala likert. Populasi yang digunakan yaitu seluruh pegawai Dinas Pertanian Kota Bima sebanyak 122 orang pegawai dengan sampel penelitian yaitu seluruh ASN (Aparatur Sipil Negara) Dinas Pertanian Kota Bima sebanyak 52 orang pegawai dengan sampling yang digunakan yaitu purposive sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu (1) observasi, (2) kuesioner, (3) wawancara dan (4) studi pustaka. Teknik analisa data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, regresi sederhana, korelasi sederhana, uji determinasi dan uji t (uji t dua pihak). Berdasarkan hasil penelitian maka dapat di ambil kesimpulan bahwa terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pertanian Kota Bima.
References
Juniarti, N, K, E. Riana, I, G. & Subadi, M. 2015. Pengaruh motivasi terhadap keppuasan kerja dan kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di sekolah tinggi pariwisata Nusa Dua Bali. E-jurnal ekonomi dan bisnis universitas udayana 4(11). Hal. 823-840
Lumentut, M, D, S. Dan Dotulong, L, O, H. 2015. Pengaruh Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi. Jurnal EMBA 3(1)
Lusti, L dan Siagian, H. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Borwita Citra Primata Surabaya. AGORA 5(1)
Luthans, F. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh Yogyakarta : Andi.
Kartika, E, W & Kaihatu, T, S. 2010. Analisis pengaruh Motivasi Kerja terhadap kepuasan kerja (studi kasus karyawan Restotan di Pakuwon food festival surabaya). Jurnal Manajemen Kewirausahaan 12(1). Hal: 100-1
Stephen, Robbin’s, 2015. Perilaku Organisasi. Penertbit Salemba Empat, Jakarta.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet
Supriyadi, H. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Menciptaka Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi Sdm. Yogyakarta: CV Andi Offeset
Torang, Syamsir, 2012. Organisasi dan manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya & Perubahan Organisasi) Cetakan Kesatu. Penerbit Alfabeta, Bandung.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- The journal allow the authors to hold the copyright without restrictions and allow the authors to retain publishing rights without restrictions. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
