Pengaruh etos kerja, lingkungan kerja dan disiplin terhadap kinerja anggota Polri kepolisian daerah Sulawesi Selatan
DOI:
https://doi.org/10.30872/jkin.v20i2.13765Keywords:
Etos kerja, lingkungan kerja, disiplin, kinerja anggotaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh etos kerja, lingkungan kerja dan disiplin terhadap kinerja anggota Polri Kepolisian Daerah Sulawesi Selatan. Populasi yang dijadikan sasaran penelitian ini adalah pihak-pihak yang terkait dengan Kinerja Anggota Polri Kepolisian Daerah Sulawesi Selatan yang berjumlah 95 orang, dan seluruhnya merupakan responden dengan menggunakan model analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel, yakni: Etos Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin memiliki pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja Anggota Polri Kepolisian Daerah Sulawesi Selatan. Sedangkan secara parsial ditemukan bahwa faktor lingkungan kerja yang memiliki pengaruh signifikan yang paling dominan terhadap kinerja Anggota Polri Kepolisian Daerah Sulawesi Selatan.
References
Adela Putri, K., Rialmi, Z., & Suciati, R. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Personil Polri di Kantor Kepolisian Resor Sawahlunto. Ikra-Ith Ekonomika, 5(2), 116–124.
Bredina, B. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Imigrasi Parepare. Jurnal Decision, 3(Xi), 72–78.
Halim, D., Guntur, M., & Herman, H. (2022). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Etos Kerja dan Komitmen terhadap Kinerja Anggota POLSEK Galesong Utara di POLRES Takalar. Jurnal Aktor, 1(2), 47–62.
Kaloko, A. S. (2019). Pengaruh Etos Kerja dan Kebijakan Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Personil pada Kepolisian Resor Tulang Bawang. Jurnal Simplex, 2(1), 1689–1699.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. https://elibrary.bsi.ac.id/readbook/205606/manajemen-sumber-daya-manusia-perusahaan
Notoatmodjo, S. (2002). Metodologi Penelitian Kesehatan. Rineka Cipta.
Pojoh, T. P., Tewal, B., & Moniharapon, S. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Wilayah Suluttengo. Jurnal EMBA, 2(4), 424–434.
Putriyani, D. A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Anggota Polri Tingkat Bintara Pada Kepolisian Resor Ogan Komering Ulu di Baturaja. 1–23.
Setiawan, F., & Dewi, A. A. S. K. (2014). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja Terhadap kinerja karyawan pada cv. Berkat Anugrah. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 3(5), 1471–1490.
Siahaan, P. H., Ritonga, M. A. W., Dewita, R., Dongoran, H. P., & Surbakti, A. P. (2021). Pengaruh Disiplin, Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Polisi di Kepolisian Resor Toba Sektor Balige. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (JRMB), 6(2), 222–232.
Sukidjan, S. (2019). Pengaruh Penerapan Disiplin Kerja Dan Profesional Terhadap Kinerja Anggota Polri Pada Polres Maluku Tengah. Jurnal Cita Ekonomika, 13(1), 41–54. https://doi.org/10.51125/citaekonomika.v13i1.2650
Sutisna. (2012). Perilaku Konsumen dan Komunikasi Pemasaran. PT Remaja Rusdakarya.
Wibowo, M., Musadieq, M. Al, Nurtjahjono, G. E., Administrasi, F. I., & Brawijaya, U. (2014). Kepuasan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT . Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kandatel Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 16(1).
