Pengaruh kompetensi, budaya organisasi, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Anggota Polri Polda Sulawesi Selatan. Populasi yang dijadikan sebagai target penelitian ini adalah pihak-pihak yang terkait dengan Kinerja Anggota Polri Polda Sulawesi Selatan sejumlah 91 orang, dan seluruhnya menjadi responden dengan menggunakan model analisis regresi linear Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel, yakni: Kompetensi, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Kompensasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja Anggota Polri Polda Sulawesi Selatan. Sedangkan secara parsial ditemukan bahwa faktor Disiplin Kerja yang memiliki pengaruh signifikan yang paling dominan terhadap kinerja Anggota Polri Polda Sulawesi Selatan.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Amang, B. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Bisnis dan Pemerintahan) (Cetakan Pe, Vol. 1). CV. Indo Media Makassar.
As’ad, A. (2021). Pengaruh Kompetensi , Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. YUME : Journal of Management, 4(1), 191–200. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.344
Azmi, N., & Serang, S. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(2), 60–70.
Darma, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (Bpjs) Kesehatan Cabang Langsa. JEKKP (Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Kebijakan Publik), 2(1), 92–99. https://doi.org/10.30743/jekkp.v2i1.2739
Fatmawati. (2003). Analisis Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap prestasi Kerja Petugas Teknis pada Dinas Pertanian Kabupaten Maros. Tesis Program Studi Manajemen Universitas Muslim Indonesia, Makassar, Tidak Dipublikasikan.
Laosoh, L. S., Moonti, U., Sudirman, S., & Mahmud, M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Una-Una Kabupaten Tojo Una-Una Provinsi Sulawasi Tengah. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(3), 1615. https://doi.org/10.37905/aksara.8.3.1615-1620.2022
Likdanawati. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Rumah Sakit Umum Labuhan Haji Tengah Aceh Selatan. Jurnal Visioner & Strategis, 7(1), 17–22.
Maabuat, E. S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Orientasi Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Padadispenda Sulut UPTD Tondano). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(1), 219–231.
Mirawati, D., Malik, Z. A., & Ibrahim, M. A. (2018). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Minat Membayar Zakat Profesi Karyawan RSUD Tanjungpandan Belitung. Hukum Ekonomi Syariah, 4(No. 2), 574–581.
Moeheriono, E. (2009). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi (Edisi 1). Ghalia Indonesia.
Murty, W. A., & Hudiwinarsih, G. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya). The Indonesian Accounting Review, 2(02), 215. https://doi.org/10.14414/tiar.v2i02.97
Muttaqin, R., & Hermaningsih, A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Divisi Kontruksi PT. AL. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 5(2), 76. https://doi.org/10.26740/bisma.v5n2.p76-88
Nasir, M., Taufan, R. R., Fadhil, M., & Syahnur, M. H. (2021). Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. AkMen JURNAL ILMIAH, 18(1), 71–83. https://doi.org/10.37476/akmen.v18i1.1429
Notoatmodjo, S. (2002). Metodologi Penelitian Kesehatan. Rineka Cipta.
Oemar, H. (2007). Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan: Pendekatan Terpadu Pengembangan Sumber Daya Manusia (Cetakan 6). Bumi Aksara.
Patmarina, Hepiana., Erisna, N., & Fransiska. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi Oleh Produktivitas Kerja Perusahaan CV. Laut Selatan Jaya di Bandar Lampung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 19.
Pojoh, T. P., Tewal, B., & Moniharapon, S. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Wilayah Suluttengo. Jurnal EMBA, 2(4), 424–434.
Putri, A. K., Chalid, L., & Gani, A. A. (2021). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Makassar. 4(2), 130–139.
Rusmana, M., Mursalim, M., & Hajering, H. (2021). Pengaruh Kompetensi, Integritas dan Independensi Auditor Terhadap Kualitas Audit Pada Kantor Perwakilan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Sulawesi Tengah. Journal of Accounting and Finance, 2(1), 1–16. http://www.pasca-umi.ac.id/index.php/jaf/article/view/606
Sahariati, S, B., Kamase, J., Suriyanti, & Murfat, M. Z. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Surya Raya Lestari II. YUME : Journal of Management, 3(1), 165–172. https://doi.org/10.37531/yume.vxix234
Sriwidodo, U., & Haryanto, A. B. (2015). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komunikasi Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan. Manajemen Sumberdaya Manusia, 4(1).
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Suwanto, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 16. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i1.3365
DOI: https://doi.org/10.30872/jkin.v20i3.13766
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Aswar Alimin Abdullah, Baharuddin Latief
Editorial Address
Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jkin.feb.unmul@gmail.com
StatCounter: Kinerja