Pengaruh penempatan karyawan dan kecerdasan intelektual terhadap semangat kerja karyawan
DOI:
https://doi.org/10.30872/jkin.v19i4.11451Keywords:
Penempatan karyawan, kecerdasan intelektual, semangat kerjaAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisa pengaruh Penempatan Karyawan dan Kecerdasan Intelektual terhadap Semangat Kerja karyawan PT. Solo Murni Medan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 35 karyawan sampling yang digunakan adalah sampling sensus. Teknik pengumpulan data adalah dengan pembagian kuesioner, wawancara, studi pustaka dan studi dokumentasi. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Analisa data mengunakan uji validitas dan reliabilitas, asumsi klasik, análisis regresi linear berganda, determinasi, uji hipotesis secara simultan dan parsial. Kesimpulan dalam penelitian bahwa secara parsial dan simultan Penempatan Karyawan dan Kecerdasan Intelektual berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja karyawan PT. Solo Murni Medan. Besarnya Koefisien determinasi Adjusted R Square adalah: sebesar 0.459 berarti Penempatan Karyawan dan Kecerdasan Intelektual dapat menjelaskan Semangat Kerja Karyawan sebesar 45,9% dan sisanya 54,1% dipengaruhi oleh variabel lain di luar dari penelitian ini seperti: Keterampilan Kerja, Beban Kerja, Konflik Kerja dan sebagainya.
References
Adhari. 2020. Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakna Pendekatan Knowledge Management and Motivasi Kerja. Pasuruan: Qiara Media.
Agustriyana. 2016. Analisis Faktor-Faktor Penempatan Karyawan terhadap Semangat Kerja Karyawan Di PT Yuniko Asia Prima di Kota Bandung.Jurnal.
Amirullah. 2016. Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Ayu. 2020. Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spritual terhadap Semangat Kerja Karyawan PT Ghivella Wood Fortune. Jurnal.
Arikunto, Suharsimi, Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik, Edisi. Revisi VI, Jakarta: PT Rineka Cipta
Badeni. 2018. Kepemimpinan dan Prilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Badriyah, Mila. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka.
Bangun, Wilson. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta: Gava Media.
Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Darodjat, Tubagus Achmad. 2017. Pentingnya Budaya Kerja Tinggi & Kuat. Bandung: PT Refika Aditama
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kedua. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu. 2016.. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke. Tigabelas. Jakarta: Bumi Aksara.
Kaswan. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing. Organisasi. Jakarta: Graha Ilmu
Kusumaryoko. Prayogo. Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Revolusi Industri 4.0. Yogyakarta: Deepublish.
Kusumawati, R, Harini S dan Amanullah. 2017. Metode Statistika, Pendekatan Teoritis dan Aplikatif. Jakarta: Penerbit Prestasi Pustakaraya
Masganti, Sit. 2021. Kecerdasan Majemuk Anak Usia Dini dengan Permainan Tradisional. Jakarta: Kencana
Mulyadi. 2017. Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen. Jakarta: Salemba Empat.
Radaaditia. 2020. About Intelligent and Genius. Jakarta: The First on Publisher.
Siahaan. 2019. Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi Kasus di PT Hanatekindo Mulia Abadi). Jurnal.
Silaen, Novia Ruth. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Widina Bhakti Persada.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. Wiratna. 2019. Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi, 33. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sukanti. 2021. Psikologi Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Sumanto. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia-Memasuiki Revolusi Industri 4.0. Yogyakarta: Andi Offset.
Sunyoto, Danang. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-2. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing. Service).
Sutrisno, Edy. 2018. Budaya Organisasi. Penerbit: Jakarta: Kencana
Torang, Syamsir. 2020. Organisasi dan Manajemen.Bandung: Alfabeta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- The journal allow the authors to hold the copyright without restrictions and allow the authors to retain publishing rights without restrictions. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
