Email this article PENGARUH PENGEMBANGAN DAN MOTIVASI SERTA ETIKA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PEGADAIAN SYARIAH SAMARINDA
Abstract
This study aims to determine whether there is influence significantly the development of employee productivity in the Islamic pawnshop Branch samarinda, to determine whether there are significant effect of work motivation islami on employee productivity in the Islamic pawnshop Branch samarinda and to find out if there is a significant influence work ethic of employee productivity in the Islamic pawnshop samarinda Branch. Results with the partial test shows that the variable Employee Development (X1) no significant effect on Employee Productivity in Islamic pawnshop Samarinda, variable work motivation Islami (X2) significantly affects the Employee Productivity in Islamic pawnshop Samarinda and variable work ethic of Islam (X3 ) significantly affects the Employee Productivity in Samarinda Islamic pawnshop.
Keywords: Employee development, employee motivation Islamic, Islamic work ethic and productivity of employeesReferences
Abi Ummu Salmiyah. 2010. Etika kerja dalam Islam. http//Etika kerja dalam Islam «Schatzran’s Weblog.htm. di posting pada tanggal 9 Agustus 2010 pukul 21.30 WIB.
Allama, Alaik. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja Islam Dan Budaya Kerja Islam Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Baitul Mal Wat Tamwil (Bmt) Di Kudus. Jurusan Ekonomi Islam. Fakultas Syari’ah. IAIN Walisongo, Semarang.
Ali, A. 1988. “Scaling and Islamic Work Ethic”, The Journal of Social Psychology, vol. 128, no. 5, pp. 575-83.
Ali, A. 2001. Islamic Perspectives on Management and Organization. Edward Elgar, Cheltenham, Northampton, MA.
Ali, AJ dan Al Owaihan,A. 2008. “Islamic work ethic: a critical review”, Cross Cultural Management Development, vol. 14, no. 6, pp. 5-19.
Ali Hasan. 2009. Manajemen Bisnis Syari’ah. Pustaka Belajar, Yogyakarta. h. 172.
Akh. Muwafik saleh. 2009. Bekerja dengan hati nurani. Erlangga. hlm. 65.
Algifari. 2000. Analisis Regresi, Teori, Kasus & Solusi . BPFE UGM, Yogyakarta.
Ali Hasan. 2009. Manajemen Bisnis Syariah. Pustaka Pelajar, Yogjakarta.
Arifin, Johan. 2007. Fiqih Perlindungan Konsumen. Rasail, Semarang.
Azwar, Saifuddin. 2000. Reliabilitas dan Validitas. Pustaka Belajar, Yogyakarta.
Daryatmi. 2002. Pengaruh Motivasi, Pengawasan dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Perusahaan Daerah Bank Perkreditan Rakyat Badan Kredit Desa Kabupaten Karanganyar. Jurnal Hasil Penelitian. Ums.ac.id.
Departemen Agama RI. 1980. Al-Qur’an dan Terjemahannya. CV. Pustaka Agung Harapan, Jakarta.
Departemen Agama RI. 2001. Al-Qur’an Terjemah Indonesia. Departemen RI, Jakarta. hal 845.
Departemen Agama RI. 2006. Al-Qur‟an dan Terjemahannya. CV. Pustaka Agung Harapan, Jakarta. hlm. 808.
Didin hafidhuddin dan Hendri Tanjung. 2003. Manajmen Syariah dalam Praktek. Cetakan ke I. Gema Insani Press, Jakarta. hlm. 40-41.
Dolet, Unardjan. 2000. Pengantar Metode Penelitian Ilmu Sosial. PT. Grasindo, Jakarta. hlm. 194.
DR. Sedarmayanti, M. Pd. 2005. Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. hlm. 71-78.
Drs. H. Kahar Mansyur. 1995. Membina Moral dan Akhlaq. Rineka Cipta, Bandung. h.27.
Edy sutrisno. 2010. Budaya Organisasi. Kencana prenada Media Group, Jakarta. hlm 211-212.
Endang syaifuddin anshari. 1969. Pokok-pokok Pikiran Tentang Islam dan Umatnya. Pelajar Bandung, Bandung. h. 26
Endang, Permadi. 2008. Pengaruh Pengembangan Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan pada PT. Asuransi Jiwa Vumi Asih Jaya Distrik Pangkal Pinang. Jurusan Manajemen Universitas Widyatama, Bandung. hlm. 6.
Faustino, Cardoso Gomes. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offset, Yogyakarta.
Febriana, Maya Puji., dan Zama’sari, Muhammada. 2010. Pengaruh antara Etos Kerja Terhadap Produktivitas. Program Studi Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah, Surakarta.
Fitriyan, Agus Lukman. 2011. Pengaruh Etika Kerja Dan Motivasi Kerja Islam Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bank BNI Syari’ah Cabang Semarang). Jurusan Ekonomi Islam, Fakultas Syariah. Institut Agama Islam Negeri Walisongo, Semarang.
Foster, Bill. 2001. Pembinaan untuk Peningkatan Kinerja Karyawan.PPM : Jakarta.
Franz Magnis Suseno. 1997. 13 Tokoh Etika. Kanisius,Yogyakarta. h. 19.
Gujarati, Damodar. 1999. Ekonomitrika Dasar, Terjemahan Sumarno Zain, Erlangga, Jakarta.
Gunawan, Dedy. 2012. Pengaruh Pengembangan Karyawan Dan Motivasi Kerja Islami Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Bank Muamalat Indonesia Cabang Semarang. Fakultas Syari'ah. Institut Agama Islam Negeri Walisongo, Semarang.
H. Buchari Alma dan Donni Juni Priansa. 2009. Manajemen Bisnis Syari’ah. Alfabeta, Bandung. h. 157.
Hasan, Ali. 2010. Marketing Bank Syariah. Cara Jitu Meningkatkan Pertumbuhan Pasar Bank Syariah.Ghalia Indonesia, Bogor.
Henry Simamora, 2004. Riset Sumber Daya Manusia, Edisi Ke-2, Cetakan Ketiga, STIE YKPN, Yogyakarta.
Herawatti. 2005. Pengaruh Pengembangan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Unit Desa di Sentani Jayapura. Jurnal Ekonomi Bisnis, Tahun 10, No. 2, Hal. 425-440.
Hermanto. 2005. Analisis Pengaruh Pelatihan, Pendidikan dan Pembinaan Karyawan terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Kabupaten Sorong. Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol. 3, No. 2, Hal. 131-139.
H. Undang Ahmad Kamaludin dan Muhammad Alfan. 2010. Etika Manajemen Islam CV. Pustaka Setia, Bandung. h.22.
H. Veithzal, Rivai. 2004. Kiat Memimpin Dalam Abad Ke-21. PT. RajaGrafindo Persada, Jakarta. hlm. 239-240.
H. Veithzal, Rivai. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta. hlm. 839.
Johan Arifin. 2007. Fiqih Perlindungan Konsumen. Rasail,Semarang. h. 63-64.
Kandau, Emilia Erlin. 2006. Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karyawan Terhadaop Produktivitas kerja Karyawan (Studi pada PT. Air Manado). Manado.
Khoirul Akhir, Lubis. 2008. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Universitas Sumatra Utara , Medan.
Kh. Toto Tasmara. 2002. Membudayakan Etos Kerja Islam. Gema Insani Press, Jakarta. h. 15.
Kurniwati. 2008. Pengaruh faktor-faktor motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan (Studi Kasus : PT. Kebun Wisata Pasir Mukti, Citeureup, Bogor). Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah, Jakarta.
M. Iqbal Hasan. 2001. Pokok-pokok Materi Statistik I (Statistik Deskriptif). Bumi Aksara, Jakarta.
Muhammad, Solikhul Hadi. 2003. Pegadaian Syari’ah. Salemba Diniyah, Jakarta. hlm.40-41.
Malayu S.P. Hasibuan. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). PT. Bumi Aksara, Jakarta. hlm. 21.
Marri, M.Y.K. et al. 2012. “Measuring Islamic Work Ethics and Its Consequences on Organizational Commitment and turnover Intention, an empirical Study at Public Sector of Pakistan”. International Journal of Management Sciences and Business Research, Vol. 2, Issue 2.
Marzuki Usman. 1995 Lembaga Manajemen Keuangan. CV Intermedia, Jakarta. hlm. 357.
Martono. 2003. Bank dan Lembaga Keuangan Lain. CV. Adipuran dan Ekonosia Fakultas Ekonomi UII, Yogyakarta. hlm. 171.
Muhammad, Solikhul Hadi. 2003. Pegadaian Syari’ah. Salemba Diniyah, Jakarta. hlm.40-41.
Nana Syaodih, Sukmadinata. 2010. Metode Penelitian Pendidikan. PT Remaja Rosdakarya, Bandung. hlm 252.
Noe, Raymond A. John R. Hollenbeck, Barry Gerhart, and Patrick M. Whight. 2005. Human Resource Management : Gaining and Competitive advantage. Fourth Edition. McGraw-Hill, USA.
Rahman, Afzalurahman. 1995. Doktrin Ekonomi Islam (terj). Jilid I Dana Bakti Wakaf, Yogyakarta.
Rivai, Veithzal. 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Rokhman Wahibur. 2010. “The Effect Islamic work ethics on work outcome”, Electronic Journal of Business Ethics and organization Studies (EJBO). Vol. 15 No. 1, 2010, P: 21 – 27.
Sedarmayanti. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit PR.Refika Aditama, Bandung.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua, STIE YKPN, Yogyakarta.
Sinungan, Muchdarsah. 1997. Produktivitas, Bumi Aksara, Jakarta.
Sugiono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif dan R & D. Alfabeta, bandung. hlm 93.
Susilo, Martoyo. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi 4). BPFE,Yogyakarta. hlm. 63.
Suharsimin, Arikunto. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta, Jakarta. hlm. 96.
Soekartawi, 2003. Teori Ekonomi Produksi dengan Pokok Bahasan Analisis Fungsi Coob-Douglass. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Sugiyono. 2007. Statistika Untuk Penelitian. Alfabeta, Bandung.
Santoso, S. 2010. Statistik Multivariat Konsep dan Aplikasi dengan SPSS. PT Elex Media Komputindo, Jakarta.
Triandaru, sigit, & Budisantoso, T. 2006. Bank dan lembaga keuangan lain. Edisi kedua. Salemba empat. Jakarta.
Uno, Hamzah. B . 2009. Teori Motivasi & Pengukurannya. Jakarta : Bumi Aksara.
Umar, Sekaran. 2000. Metode Penelitian Untuk Bisnis. Edisi Keempat. Penerjemah: Kwan Men Yon. Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Veithzal rivai dan E.J. Sagala. 2009. Manajmen Sumber daya Manusia untuk Perusahaan. Rajagrafindo, Jakarta. Hlm. 264.
Widjajakusuma, Muhammad Ismail Yusanto dan Muhammad Karebet. 2002. Menggagas Bisnis Islami. Gema Insani Press. Jakarta.
Yatim, Rianto. 1996. Metodologi Pendidikan Suatu Tujuan Dasar. Gaung Persada Press, Surabaya. hlm. 70.
Yousef D.A. 2001. “Islamic work ethic, a moderator between organizational commitment and job satisfaction in a cross-cultural context”. Personel Review, Vol. 30 No.2, pp.152-69.
Zusrony, Edwin. 2013. Pengaruh Etika Kerja Islami Terhadap Job Satisfaction, Organizational Commitment, Dan Turnover Intention Pada Perusahaan Multifinance Pt.Bfi Finance Tbk. Program Studi Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah, Surakarta.
DOI: https://doi.org/10.29264/jiem.v1i2.730
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2017 Jurnal Ilmu Ekonomi Mulawarman (JIEM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Ekonomi Mulawarman (JIEM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jiem.feb@gmail.com