Pengaruh kompensasi dan stress kerja terhadap kepuasan kerja ojek online

Arsya Amelia Syarif, Debby Kartika, Indah Permata Sari

Abstract


Kinerja karyawan merupakan pencapaian hasil kerja seorang individu dalam melaksanakan kewajibannya di dalam sebuah perusahaan. Tersedianya sumber daya manusia sangatlah penting di dalam industrialisasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah kompensasi dan stress kerja dapat berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja pada ojek online studi kasus Gojek di Bekasi. Populasi dalam penelitian ini adalah pengemudi ojek online Gojek di Bekasi. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah purposive sampling yang mengambil sampel sebanyak 30 responden. Metode penelitian menggunakan alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji validitas, Uji reliabilitas, Uji Normalitas, Analisis Regresi Berganda, Uji t, dan Uji F. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi dan stress kerja sceara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara parsial kedua variabel kompensasi dan stress kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.


Keywords


Kompensasi; stress kerja; kepuasan kerja

Full Text:

PDF


DOI: http://dx.doi.org/10.29264/prosiding%20snmeb.v2i0.5788

Refbacks

  • There are currently no refbacks.