Pengaruh kompensasi dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan matahari department store lembuswana

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kompensasi dan komitmen organisasi terhadap turnover intention. Metode yang digunakan adalah purposive sampling dengan teknik non-probabilty sampling. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 166 responden dengan kriteria bekerja minimal enam bulan dan bekerja dengan jabatan sebagai Kasir,SPG/SPB, dan Pramuniaga. Metode Analisis Data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dibuktikan dengan output dimana nilai t_hitung > t_tabel (3,405>1,974) dengan nilai signifikan 0,001< 0,05. Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dibuktikan dengan output dimana nilai t_hitung > t_tabel (4,601>1,974) dengan nilai signifikan 0,000<0,05. Kompensasi dan komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, hasil ini dibuktikan dengan output dimana nilai F_hitung sebesar 106,931 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000. Karena nilai F_hitung yang dihasilkan lebih besar daripada F_tabel (3,05) dan nilai signifikansi yang dihasilkan tersebut lebih kecil dari 0,05.