Pengaruh kompensasi finansial dan pemberdayaan terhadap kinerja karyawan
DOI:
https://doi.org/10.30872/jkin.v14i2.2485Keywords:
Kompensasi Finansial, Pemberdayaan, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompensasi Finansial dan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Samudra Maju Perkasa Kota Samarinda. Pengumpulan data peneliti menggunakan metode sampling jenuh. Jumlah Populasi adalah 38 Orang. Yang mana semuanya menjadi responden dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan yang bekerja pada PT. Samudra Maju Perkasa Kota Samarinda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi finansial terhadap Kinerja Karyawa PT. Samudra Maju Perkasa Kota Samarinda. Dan terdapat pengaruh positif dan signifikan Pemberdayaan terhadap Kinerja Karyawan PT. Samudra Maju Perkasa Kota Samarinda.
References
Clutterbuck, David. 2008. “The Power Of Empowerment (Terj)”, Gramedia, Jakarta. Colquitt, Jason A., Jaffery A. LePine, dan Michael J. Wesson. 2011. “Organizational Behavior”, McGraw-Hill, New York.
Cook, Sarah and Steve Macaulay. 2006. “Perfect Empowerment, Pemberdayaan Yang Tepat”, PT Elex Media Komputindo, Jakarta.
Cook, Sarah and Steve Macaulay. 1997. “Perfect Empowerment” (ahli Bahasa: Paloepi Tyas R.) PT Elex Media Komputindo, Jakarta.
Dessler, Gary. 2000. “Human Resource Management”, Eight Edition, Prentice Hall, Inc, New Jersey.
Gibson, James L., John M. Ivancevich dan James H. Donnelly, Jr., dan Robert
Konopaske. 2012. “Organizations”, McGrew-Hill, New York.
Ghozali, Imam. 2013. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”, BP Universitas Diponogoro, Semarang.
Hasibuan, Malayu, SP. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”, edisi revisi, Penerbit: Bumi Aksara, Jakarta.
Ivancevich, John M., Robert Konopaske, dan Michael T. Mattesson. 2008.
“Organizational Behavior and Management”, McGraw-Hill, New York.
Iskandar. 2008. “Metodologi Penelitian Pendidikan dan Sosial (Kuantitatif dan
Kualitatif)”, Gaung Persada Press, Jakarta.
Kahn, S. 2007. “The Key Being a Leader Company Empowerment”. Journal For Quality and Participation, New Jersey.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2015. “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”,PT Remaja Rosdakarya, Bandung.
Malthis, Robert, L. dan John H. Jackson, 2001. Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia), Edisi Sepuluh, Terjemahan: Diana Angelica, Penerbit: Salemba Empat, Jakarta.
Mitchell Stewart, Aileen. 2008. “Empowering People,Pemberdayaan Sumber Daya Manusia”, Kanisius, Yogyakarta
Noe, Raymond A., John R. Hollenbeck, Barry Gerhart, and Patrick M. Wright. 2004. “Human Resource Management Gaining Competitive Advantage, 3rd Edition”, McGraw-Hill.
Robbins, Stephen P. 2000. “Essensials Of Organizational Behavior”, Printice Hall International, Inc, New Jersey.
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. “Manajemen Sumber Daya Manusia”, PT Bumi Aksara, Jakarta.
Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai: “Teori Pengukuran dan Implikasinnya”, Graha
Ilmu, Yogyakarta.
Sugiyono.2016. “Metode Penelitian Manajemen”, CV Alvabeta, Bandung.
Umar, Husein. 2008 “Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan Paradigma Positivik dan Berbasis Pemecahan Masalah”, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Widodo, Suparno Eko. 2015. “Manajemen Pengembangan Sumber daya Manusia”, Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Wibowo. 2014. “Manajemen Kinerja”, Edisi Keempat, PT RajaGrafindo Persada, Jakarta.
