Pengaruh etika kerja, motivasi kerja dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan

Authors

  • Agung Budianto Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman
  • Yonathan Pongtuluran Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman
  • Syaharuddin Y Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

DOI:

https://doi.org/10.30872/jkin.v14i1.2472

Keywords:

Etika Kerja, Motivasi Kerja, Kompensasi Finansial

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh etika kerja, motivasi kerja dan kompensasi finansial terhadap kinerja. Metode yang digunakan purposive sampling dengan teknik non-probability sampling. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 70 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukan  bahwa: Etika Kerja berpengaruh signifikan  terhadap kinerja  dibuktikan dengan output  dimana nilai thitung > ttabel. Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dibuktikan dengan output dimana nilai thitung> ttabel. Dan Kompensasi Finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja dibuktikan dengan output dimana nilai thitung>ttabel.

References

Anwar, Prabu Mangkunegara. 2009. Manajemen Sumber daya manusia. PT. Remaja

Rosdakarya, Bandung

Griffin, Ricky W., dan Ronald, J. Ebert. 2007. Bisnis. Alih Bahasa Gina Gania. Edisi

Kedelapan. Erlangga, Jakarta

Robbins SP,. dan Judge. 2011. Perilaku organisasi. Alih Bahasa V. A Yunowo.

Salemba Empat, Jakarta

Subekhi, Akhmad., Mohammad Jauhar. 2012. Pengantar Manajemen Sumber Daya

Manusia. Prestasi Pustaka, Jakarta.

Published

2017-03-09

How to Cite

Budianto, A., Pongtuluran, Y., & Y, S. (2017). Pengaruh etika kerja, motivasi kerja dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan. Kinerja : Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 14(1), 1–5. https://doi.org/10.30872/jkin.v14i1.2472

Issue

Section

Articles