Efektifitas Program Mentoring dalam Meningkatakan Potensi Karyawan UD. Mbawi Indah

Authors

  • Adiman Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapis, Dompu, Indonesia.
  • Nurul Hayat Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapis, Dompu, Indonesia.
  • Dian Urna Fasihat Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapis, Dompu, Indonesia.

DOI:

https://doi.org/10.30872/jkin.v22i2.15429

Keywords:

Mentoring, Potensi karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas program dalam meningkatkan potensi karyawan yang dilakukan oleh UD. Mbawi Indah. Metode penelitian yang digunakan adalah Kualitatif. Metode pengumpulan data untuk memperoleh data bersumber dari observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat karyawan pada UD. Mbawi Indah menunjukkan bahwa mayoritas karyawan yang mengikuti program mentoring mengalami peningkatan pada aspek komunikasi, pengambilan keputusan, dan kepercayaan diri. Karyawan juga merasa lebih terarah dalam menjalankan tugas dan memiliki akses yang lebih baik terhadap informasi organisasi dan peluang pengembangan diri. Mentor menyatakan bahwa program ini juga bermanfaat bagi mereka karena meningkatkan kemampuan kepemimpinan, komunikasi, dan tanggung jawab sosial dalam membina orang lain. Program mentoring efektif dalam meningkatkan potensi karyawan, terutama bila dilaksanakan dengan struktur yang jelas, pelatihan mentor yang memadai, serta adanya dukungan organisasi yang kuat

References

Akh Jalal & Mochammad Isa Anshori, (2023). The Company's Mentoring Program In Supporting Staff Development. Journal of Business Finance and Economic (JBFE).

Azman Ismail1 , Muhammad M. Abdullah2 , Sebastian K. Francis, (2009). Mentoring program and its impact on individuals’ advancement in the Malaysian context. Journal of Industrial Engineering and Management.

Dinar Nur Affini dan Ngadino Surip, (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja terhadap Employee Engagement Yang Berdampak Pada Turnover Intentions

Sugiyono (2017), Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Bandung: Alfabeta.

Fitria Maurina, & Yuliati H. Sipahutar (2021) Pengolahan Rajungan (Portunnus pelagicus) Pasteurisasi dalam Cup di PT Muria Bahari Indonesia, Kudus, Jawa Tengah. Prosiding Simposium Nasional VIII Kelautan dan Perikanan

Moleong, L. J. (2018). Metodologi Penelitian Kualitatif (Revisi). Bandung: PT RemajaRosdakarya.

Miles, M. B., & Huberma/n, A. M. (1994). Qualitative data analysis: An expanded sourcebook (2nd ed.). SAGE Publications.

Mudrajad Kuncoro. 2000. Usaha Kecil Di Indonesia: Profil, Masalah Dan Strategi Pemberdayaan

Nikodemus Thomas Martoredjo. 2015. Peran Dimensi Mentoring Dalam Upaya Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia. Character Building Development Center, BINUS University

Primadi Candra Susanto & Ni Nyoman Sawitri Coaching, Mentoring, Leadership Transformation and Employee Engagement: A Review of the Literature. Dinasti International Journal of education Manajemen and social science

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson.

Rosa Zulfikhar dkk. 2024 Pengembangan Program Mentoring Untuk Siswa Berprestasi Dan Berpotensi: Upaya Perguruan Tinggi Dalam Meningkatkan Motivasi Belajar

Zayyan Hadhari Bik. 2019. Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Menggunakan Coaching dan Mentoring Pada Komunitas Tangan di Atas Wilayah Semarang

Downloads

Published

2025-05-30

How to Cite

Adiman, A., Hayat, N., & Fasihat, D. U. (2025). Efektifitas Program Mentoring dalam Meningkatakan Potensi Karyawan UD. Mbawi Indah . Kinerja : Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 22(2), 130–135. https://doi.org/10.30872/jkin.v22i2.15429

Issue

Section

Articles