Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perumdam
DOI:
https://doi.org/10.30872/jkin.v22i1.15418Keywords:
Kepuasan Kerja, Beban Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan Perumdam Tirta Kencana Kota Samarinda. Populasi dalam penelitian ini adalah 105 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampling purposive dengan jumlah sampel 51 responden. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
References
Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja karyawan Pada PT Fif Goup Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 2303–1174. https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.7.3.2019.23747
Aji, G. S., & Mala, I. K. (2024). Meningkatkan Kualitas SDM Untuk Mencapai Keunggulan Kompetitif Perusahaan di Era Digital: Tren, Inovasi, dan Tantangan. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 2(3), 01–17. https://doi.org/10.59024/jumek.v2i3.357
Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3367
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. In Jurnal Perspektif (1st ed., Vol. 19, Issue 1). Gava Media.
Firmansyah, R., & Nugrohoseno, D. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10. https://doi.org/10.29313/bcsbm.v4i1.10923
Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponorogo. https://jurnal.kdi.or.id/index.php/eb/article/view/376/345
Giri, M. P. (2020). Faktor-Faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Buleleng. Widya Amerta, 7(2). https://doi.org/https://doi.org/10.37637/wa.v7i2.661
Hermansyah, A. P., & Nawatmi, S. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Tiki JalurNugraha Ekakurir di Kantor Cabang Utama Semarang. Jurnal Kajian Ekonomi & BisnisI Slam, 9(5), 3900–3909. https://doi.org/https://journal- laaroiba.com/ojs/index.php/elmal/3113
Irawati, A., Cahyani, I. P., & Safrizal, H. B. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Intrinsik Pada Karyawan Outsourcing PT. Cahaya Bintang Plastindo Gresik. Eco-Entrepreneurship, 3(2), 37–53. https://doi.org/https://doi.org/10.21107/ee.v4i1.3999
Koesomowidjojo, & Suci, R. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Raih Asa Sukses.
Lestari, W. M., Liana, L., & Aquinia, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 27(2), 100–110. https://doi.org/10.35315/jbe.v27i2.8192
Meilinia, F., Kurniawan, W., & Habyba, N. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Improtance Peformance Analysis (IPA) Pada PT Binatu Jaya Indonesia (BIJI). 678–687.
Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. PT Raja Grafindo Persada.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/https://dx.doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado. Productivity, 2(2), 119–123.
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21–30.
Purnama, M. W. D., Rahmawati, P. I., & Yulianthini, N. N. (2020). Pengaruh Sistem Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Arta Sedana Singarata. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 58–63. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.23887/pjmb.v2i1.26212
Robbins, P. S., & Jugde, T. A. (2019). Organizational Behavior 18th Edition (18th ed.). Harlow Pearson Education.
Rolos, J. K. R., Sambul Sofia, A. P., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4), 19–27. https://doi.org/https://doi.org/10.35797/jab.v6.i004.19-27
Rutumalessy, S. (2023). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi Maluku. Jurnal Administrasi Terapan, 2(1), 207–217. https://doi.org/https://doi.org/10.31959/jat.v2i1.1788
Safitri, L. N., & Astutik, M. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Dengan Mediasi Stres Kerja. JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 2(1), 13–26. https://doi.org/https://dx.doi.org/10.26533/jmd.v2i1.344
Sarif, N. A., Mappamiring, & Malik Ihyani. (2020). Kinerja Pegawai Dalam Penerapan Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja (SMK3) Di PLN Rayon Panrita Lopi Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 1(3), 1038–1054. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif : Konsep Dasar Metode Penelitian Kuantitatif. In Brain academy (Issue April 2016). Alfabeta. https://www.brainacademy.id/blog/penelitian-kuantitatif
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia (1st ed.). Pustaka Belajar.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Renata Daiva Adista, Sugeng Raharjo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
