Bagaimana kompensasi memoderasi pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap produktifitas kerja karyawan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana kompensasi memperkuat atau justru melemahkan pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Berkat Anugerah Sejahtera Samarinda. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskristif. Waktu penelitian pada bulan maret-juli 2020. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. BAS Samarinda yang berjumlah 42 karyawan. Sampel yang digunakan adalah seluruh populasi pada PT. BAS Samarinda dengan Teknik sensus. Data diperoleh dari respoden dengan menggunakan alat pengumpul data berupa kuisioner yang akan di ukur menggunakan skala likert. Analisis data menggunakan regresi linier sederhana dengan moderasi dengan bantuan SPSS versi 25.00. analisis data meliputi uji validitas, realibilitas dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan, pada table analisis regresi sederhana, terdapat pengaruh yang positif antara disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap produktifitas kerja karyawan PT. BAS. Samarinda. Koefisien korelasi menunjukkan pengaruh sebesar 41,8% antara Disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap produktifitas kerja karyawan PT. BAS Samarinda, sisanya dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Pada table regresi moderasi didapatkan kompensasi tidak memoderasi pengaruh disiplinkerja dan budaya organisasi terhadap produktifitas karyawan PT. BAS. Samarinda.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Abdurrahmat, Fathoni.2006. Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung: Rineka Cipta.
Agustin, Novianti. 2015. “Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Komitmen Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Pada PT Astra International Tbk Daihatsu Cabang Majapahit Semarang)â€. Diponegoro. Journal Of Social and Politic.
Aprilyanti, Selvia. 2017. “Pengaruh Usia dan Masa Kerja Terhadap Produktivitas Kerja†(Studi Kasus: PT. OASIS Water International Cabang Palembang)
Awan, Abdul Ghafoor. 2015. “Impact of working environmen on employee’s productivity: A case study of Banks and Insurance Companies in Pakistanâ€. European Journal of Business and Management ISSN 2222-1905 (Paper) ISSN 2222-2839 (Online) Vol.7, No.1.
Bambang, Wahyudi. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Sulita. Darmawan, Didit. 2013. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya. PenaSemesta.
Ehtesham, Ul Mujeeb dkk (2011). Relationship between Organizational Culture and Performance Management Practices: A Case of University in Pakistan.
George, Jennifer & GarethR Jones. (2008).Understanding and Managing Organizational Behavior.Pearson Education, Inc, New Jersey.Gozhali, Imam. 2002. Applikasi SPSS. Semarang: BP Universitas Diponegoro. Gibson, James L., John M. Ivancevich dan James H. Donnely Jr. 2006. Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. (Terjemahan)Edisi Delapan. Jakarta: Binarupa Aksara.
Harahap, Sofyan Syafri (2011), Teori Akuntansi Edisi Revisi 2011. Jakarta: Rajawali Pers.
Habib, salman dkk. 2014. “The Impact of Organizational Culture on Job Satisfaction, Employess Commitment and Turn over Intention (MCB Layyah, U microFinance Bank Layyah, Layyah Sugar Mill, Thermal Power Plant Muzaffar Garh, and NRSP DG Khan) organizations within territory of Multan region, Punjab, Pakistanâ€. Advances in Economics and Business 2.
Husein, Umar. 2011. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis Edisi 11. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Kusuma dan Nugraha. 2012. “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Coca-cola Bottling Central Javaâ€. jurnal
Kreitner dan Kinicki. (2007). Perilaku Organisasi. Salemba Empat Jakarta. Muchdarsyah, Sinungan. 2008. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Bumi Aksara. Jakarta.
Republik Indonesia. 2002. Undang-undang nomor 19 tahun 1973. Tentang K3 pertambanganRobbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi, Jakarta: Gramedia.
Sedarmayanti. 2009. sumber daya manusia dan produktivitas kerja. bandung. cvmajumundur.
Sekaran, Uma & Bougie, Roger. 2017. Research Methods for Business.United Kingdom: Jhon Wiley&Sons Ltd.
Sembiring, Masana. 2012. Budaya & Kinerja Organisasi (Perspektif Organisasi Pemerintah). Bandung: Fokusmedia.
Siagian, Sondang. P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
Stephen, Robbins & Coulter. Mary. 2012. Manajemen. edisi ke sepuluh. Erlangga. Jakarta
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung. Alfabeta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif.Kualitatif.dan R&D. Bandung. Alfabeta. CV.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif.Kualitatif.dan R&D. Bandung: Alfabeta. CV.
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Kencana Prenada Media Group. Surabaya.
Siswono, T. Y. E. 2011. “Level of Student’s Creative Thinking in Classroom Mathematics. Departement of Mathematicsâ€. Surabaya State University. (ISSN 1990-3839 Academic Journals) Vol.6 (7). 551
Sumaki., dkk. 2015. “Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manadoâ€. Jurnal Berkalah Ilmiah efisiensi. Volume 15 No. 05 Tahun 2015
Suyitno, Andi Setiawan. 2016. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perhimpunan BMT Indonesia di Kabupaten Semarangâ€. Jurnal Among Makarti. Vol.9 No.18.
Tahi, Neelam dkk .2014. “The Impact of Training and Development on Employees Performance and Productivity A case study of United Bank Limited Peshawar City, KPK, Pakistanâ€. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences April 2014, Vol. 4, No. 4 ISSN: 2222-6990.
Usman, Husaini. 2011. Manajemen.Teori.Praktik.dan Riset Pendidikan. Bumi Aksara. Jakarta.
Wanyama, kadian. 2010. “Relationship between capacity building and employee productivity on performance of commercial banks in Kenyaâ€. African Journal of History and Culture Vol. 2(5), pp. 73-78, October 2010. ISSN 2141-6672 © 2010 Academic Journals.
Zakaria, mariama dkk.2013. “Organizational Culture and Organisational Performance: Empirical Evidence from the Banking Industry in Ghanaâ€. International Journal of Business,Humanities and Technology Vol.3 No.1
DOI: https://doi.org/10.30872/jkin.v19i3.11504
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 Achmad Efendi, Ermi Utami
Editorial Address
Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jkin.feb.unmul@gmail.com
StatCounter: Kinerja