Pengaruh kompensasi, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan manna kampus (mirota kampus) C. Simanjuntak Yogyakarta

Rifki Yuananda, Inayat Hanum Indriati

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja.  Penelitian ini dilakukan di Manna Kampus (Mirota Kampus) C. Simanjuntak Yogyakarta pada tahun 2021. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan jumlah responden 60 orang dan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh karena semua populasi digunakan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara dan kuisioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS16.0 for Windows. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan koefisien regresi sebesar sig 0,787 <0,05. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan koefisien regresi sebesar sig 0,522 <0,05. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan koefisien regresi sebesar sig 1,506 <0,05.  Hasil pengujian secara simultan (uji F) kompensasi, beban kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan dibuktikan nilai sig 0,000 <0,05. Pengaruh kompensasi, beban kerja, dan lingkungan kerja ditunjukkan dengan nilai Adjusted R Squre sebesar 0,667 sisanya 0,333 dipengaruhi oleh varieabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini

Keywords


Kompensasi; beban kerja; lingkungan kerja

References


Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama. Yogyakarta: Nusa Media.

Angga Pratama. 2019. “Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Semarak, Jilid 1, No. 3, (Online), (http://openjournal.unpam.ac.id, diunduh 15 Januari 2021).

Arikunto. 2002. Dasar-dasar evaluasi pendidikan/Suharsimi Arikunto (Revisi). Jakarta: Bumi Aksara

As’ad, Mohamad. 2004. Psikologi Industri. Liberty: Yogyakarta.

Ghozali. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS21. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamid, S. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Yogyakarta: Deepublish.

Hariandja. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Universitas Parayangan.

Hasan, I. 2002. Pokok-Pokok Meteri Metodologi Penelitian dan Aplikasinya. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Hasibuan. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

________. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi . Jakarta : Bumi Aksara.

________. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Bumi Aksara.

Iroth, A.,Lengkong, V. P., & Dotulong, L. O. 2018. “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Beberapa Karyawan Restoran di Manado”. Jurnal EMBA. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen Bisnis dan Akuntansi, (Online), Jilid 6, No. 4 ,(https://ejournal.unsrat.ac.id/, diunduh 15 Januari 2021).

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Press.

Lestari, I. dan Bachtiar, M. 2007. Perbedaan Kepuasan Kerja Ditinjau Dari Masa Kerja. Yogyakarta: Naskah Publikasi Universitas Islam Indonesia.

Madura, J. 2001. Pengantar Bisnis.Yogyakarta: Salemba empat.

Manullang. 2010. Manajemen Personalia. Jakarta: Aksara Bumi.

Mangkunegara, A. P.. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

__________. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT.Remaja Rosdakaya.

Marwansyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan Keempat. Bandung: Alfabeta.

Munandar, A, S. 2011. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UIP

Nurmianto.(2004). Ergonomi: Konsep Dasar dan Aplikasinya. Surabaya: Guna Widya.

Pioh, N. L., & Tawas, H. N. 2016. “Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai”. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen Bisnis dan Akuntansi, Jilid 4, No. 2, (Online), (https://ejournal.unsrat.ac.id/, diunduh 18 Januari 2021).

Rivai, V. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT.Rajagrafindo Persada.

Ramadhani, Z. P., & Rahardjo, M. 2017. “Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening”. Doctoral Dissertation Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Jilid 6, No. 4, (Online), (http://eprints.undip.ac.id, diunduh 15 Januari 2021).

Robbins, Stephen, P. 2001. Organizational Behavior (Terjemahan). Jakarta: PT. Ilmu Bhuana Populer.

__________. 2007. Perilaku Organisasi. Edisi terjemahan. Jilid Satu. Jakarta: PT .Prenhallindo.

Safitri & Astutik. 2019. “Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Dengan Mediasi Stress Kerja”. E-journal stiedewantara, Jilid 2, No. 1, (Online), (https://ejournal.stiedewantara.ac.id, diunduh 18 Januari).

Saputra, A., & Rahyuda, A. 2018. “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kontrak Sekretariat Kantor Walikota Denpasar”. E-Jurnal Manajemen, Jilid 7, No. 5, (Online), (https://media.neliti.com, diunduh 18 Januari).

Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV Mandar Maju. Bandung.

Siagian, S. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

________. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Suartana, I. P., & Dewi, I. G. A. M. “Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Konflik Pekerjaan Keluarga Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Swiss Bellin Hotel”. Ejurnal Manajemen, Jilid 9, No. 3, (Online), (https://unud.ac.id, diunduh 17 Januari 2021).

Sunyoto, D. 2013. Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

________. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

________. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suliyanto. 2018. Metode Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Andi Offset.

Tarwaka. 2011. Egronomi Industri, Dasar-Dasar Pengetahuan Egronomi dan Aplikasi Di Tempat Kerja, Harapan Press.

Timbowo, Z. S., Sepang, J., & Lumanauw, B. 2017. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan, dan Pemberdayaan SDM Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank BCA Tbk. Manado”. Jurnal EMBA, Jilid 5, No. 1, (Online), ( https://ejournal.unsrat.ac.id, diunduh 19 Januari 2021).

Wahyuni, R., & Irfani, H. 2019. “Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Kepsindo Indra Utama Padang”. Psyche 165 Journal, Jilid 12, No. 1, (Online), (http://lppm.upiyptk.ac.id, diunduh 17 Januari 2021).

Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Edisi ke- empat. Jakarta: Rajawali Pers.




DOI: http://dx.doi.org/10.29264/jkin.v19i2.11170

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 KINERJA

indexing:

 

 

 

 

KINERJA: Jurnal Ekonomi dan Manajemen is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License

.

View My Stats