Pengaruh keadilan organisasi, kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi, kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 566 pegawai PT Wahana Kasih Mulia Cilacap. Ukuran sampel 85 orang yang diperoleh dengan menggunakan rumus slovin. Penelitian ini menggunakan sampling aksidental dengan pengambilan data menggunakan survei kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan keadilan organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi dan motivasi intrinsik tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja , Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karayawan (Studi Kasus Pada PT. Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi). Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(1), 13–31. https://doi.org/10.32528/smbi.v8i1.1764
Aridiani, N. (2015). Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dalam Perspektif Islam Di Ksps Bmt Logam Mulia Grobogan.
Arta, D. N. C. (2014). Pengaruh Kepuasan Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Pada Kepuasan Kerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Bantul Daerah Istimewa Yogyakarta. JBTI : Jurnal Bisnis : Teori Dan Implementasi, 5(2), 182–205.
Aslam, S., & Scholar, M. S. (2017). Psychological Empowerment on Creativity Among Employees of IT Sector: The Mediating Role of Creative Process Engagement and Intrinsic Motivation. Canadian Social Science, 13(6), 11–34. https://doi.org/10.3968/9556
Büssing, A., Bissels, T., Fuchs, V., & Perrar, K. M. (1999). A dynamic model of work satisfaction: Qualitative approaches. Human Relations. https://doi.org/10.1177/001872679905200802
Camels, M., Rgec, D. A. N., Pt, P., & Sumut, B. (2019). Skripsi Oleh : Novita Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Medan Area Medan.
Dessler, G. (2006). Human resource management, human resource management (10th Edition). Paramita Rahayu Translation, Jakarta.
Dirayati, I. (2013). Pengaruh Motivasi Instrinsik Dan Motivasi Ektrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Gajah Mada Di Pontianak. Jurnal Manajemen, 2.
Hadian, D. (2018). Pengaruh motivasi intrinsik dan kemampuan terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Enterpreneurship, 12(1), 47–56.
Hanaysha, J. (2016). Testing the Effects of Employee Engagement, Work Environment, and Organizational Learning on Organizational Commitment. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 229, 289–297. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2016.07.139
Harahap, D. S., & Khair, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88.
Hasibuan, M. S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketujuh belas, Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Ismail, M. A. A. N. S. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai pt. tjipta rimba djaja medan. 1(19), 152–159.
Juarsah, M. A., Masdupi, E., & Syahrizal. (2019). Effect of Organizational Justice, Trust in Bosses and Job Satisfaction on Employee Performance at PT. PLN (Persero) Main Unit of West Sumatra Region. 97(Piceeba), 474–485. https://doi.org/10.2991/piceeba-19.2019.54
Kinicki, A., & Kreitner, R. (2001). Organizational Behavior. New York: McGraw Hill.
Krisatanto, H. (2015). Keadilan Organisaional, Komitmen Organisasional, dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 17, No.1, 86–98.
Mahendrawan, I. G., & Indrawati, A. D. (2015). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja PT. Panca Dewata Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(11), 3936–3961.
Makki, A., & Abid, M. (2017). Influence of Intrinsic and Extrinsic Motivation on Employee’s Task Performance. Studies in Asian Social Science, 4(1), 38. https://doi.org/10.5430/sass.v4n1p38
Munandar, S. A., & Prayekti. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tranformasional, Motivasi Intrisik, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Di Waroeng “SS†Jln. Bantul). Jurnal EBBANK, 11(2), 45–56.
Nawawi, H. H. 2001. (n.d.). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: GadjahMada University Press.
Pangestu, zulfahmi S. ., Mukzam, M. djud., & Ruhana, I. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerjs( Studi pada Karyawan Perum Perhutani Ngawi ). Jurnal Administrasi Bisnis, 43(1), 157–162.
Parimita, W., Khoiriyah, S., & Handaru, A. W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt Tridaya Eramina Bahari. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 9(1), 125–144. https://doi.org/10.21009/jrmsi.009.1.09
Permadi, I. K. O., Landra, N., & Kusuma, I Gusti Agung Eka Teja Sudja, I. N. (2018). The Impact Of Compensation And Work Environment Towards Job Satisfaction To Affect The Employee Performances PERFORMANCES. International Journal of Management and Commerce Innovations, 6(2), 1248–1258.
Putra, I. G. E. S. M., & Indrawati, A. D. (2018). Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Di Hotel Rama Phala Ubud. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(4), 2010–2040. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i04.p11
Putra, I., & Sariyathi, N. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Langgeng Laundry Di Kuta, Badung. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(5).
Rejeki, T. A., & Wulansari, A. N. (2015). Pengaruh Keadilan Organisasional Pada Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal, 4(4), 319–326.
Ritawati, A. (2013). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan PT. Jamsostek (Persero) Cabang Surabaya. DiE: Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Manajemen, 9(1), 82–93.
Rizky, M. C. (2018). Pengaruh Faktor-faktor Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Mitra Jasa Power Medan. 1(2), 19–27.
Robbins, S. (2006). Organization Behavior, 9th Ed. New Jersey, USA. Prentice-Hall International, Inc.
Rosidi, A., Putra, B. A., & Arif, M. (2019). the Effect of Intrinsic Motivation and Communication on Employee Cashier Performance in Transmart Ngagel Surabaya. Journal of World Conference (JWC), 1(2), 224–231. https://doi.org/10.29138/prd.v1i2.144
Saputra, I. D. G. A., & Sudharma, I. N. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan, Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(2), 1030–1054.
Sarfraz, M., Qun, W., Abdullah, M. I., & Alvi, A. T. (2018). Employees ’ Perception of Corporate Social Responsibility Impact on Employee Outcomes : Mediating Role of Organizational Justice for Small and Medium Enterprises ( SMEs ). https://doi.org/10.3390/su10072429
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Seprianto, E., & Kurniawan, I. S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Pt . Taspen ( Persero ) Cabang Yogyakarta. EFEKTIF Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 10(2), 69–80.
Sugiono. (2015). Metode Penelitian dan Pengembangan. Cetakan Alfabeta: Bandung.
Supriyadi, M. F., Priadana, S., & Setia, B. I. (2017). Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Restoran Kampoeng Daun. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen (JRBM), 10(2), 24–33.
Tristianto Budi (2021). Peran Motivasi Intrinsik Pada Hubungan Kepemimpinan Pelayan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Banyumas. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi (JEBA), 23(1), 92–102. https://doi.org/10.32424/jeba.v23i1.1791.
Vonny, R. P. E. (2016). Pengaruh Pelatihan, Fasilitas Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt United Tractors Cabang Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(3), 407–418.
Wedantha, I., & Supartha, W. (2016). Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Pada Karyawan Oberoi Hotel Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(10).
Weitz, B. A. (1996). The Impact of Staffing Policies on Retail Buyer Job Attitudes and Behaviors. 72(1), 31–56.
Wuwungan, R. Y., N.Taroreh, R., & Uhing, Y. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cinemaxx Lippo Plaza Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2), 298–307.
Yusnandar, W. (2019). Effect Of Work Environtment And Job Satisfaction On The Performance Of Employees At The Office Of Bank Indonesia Medan North Sumatera. International Conference On Global Education VII “Humanising Technology For IR4.0,†1575–1583.
DOI: https://doi.org/10.30872/jkin.v19i1.10387
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 Ignatius Soni Kurniawan, Mila Dwi Nurohmah
Editorial Address
Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jkin.feb.unmul@gmail.com
StatCounter: Kinerja