Pengaruh kepribadian, work-life balance, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja

Sofia Ningsih, Tristiana Rijanti

Abstract


Penelitian ini menjelaskan bagaimana pengaruh kepribadian, work-life balance dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja (studi kasus pada PT BPR BKK DEMAK (Perseroda) KAB DEMAK). Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada pada PT BPR BKK Demak sebanyak 120 karyawan dan dalam pengumpulan data menggunakan kuesioner/angket dengan skala likert. Alat analisis yang digunakan adalah uji validitas dengan loading factor > 0,4, uji reliabilitas dengan Cronbach Alpha > 0,7 dan uji analisis linier berganda dengan metode SPSS versi 21. Berdasarkan hasil analisis menentukan bahwa : (1) Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (2) Work-life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (3) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.


Keywords


Kepribadian; work-life balance; budaya organisasi; dan kepuasan kerja

References


Dimas A., Marthen P. & Firmanto (2012) Pengaruh Kepribadian Berdasarkan The Big Five Personality Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hotel. Jurnal Gemaaktualita, Vol 1 No. 1

Zet Ena (2012). Analisis Pengaruh Karakteristik Kepribadian, Budaya Organisasi Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada : Perusahaan Rosalia Indah Group)

H.V.Simanjuntak (2018). Pengaruh Job Embeddednes Dan Komitmen Organisasi Serta Kepribadian Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dan Kinerja Pegawai Pada Universitas Trunajaya Bontang. ISSN 2528-1127

Dwi Agung Nugroho Arianto, Abdul Choliq A (2019). PENGARUH KEPRIBADIAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN STARWOOD FURNITURE INDONESIA. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship Vol. 13, No. 1, April 2019, 25-34 ISSN 2443-0633

Banatun N., Arianis C. & Sam’un Jaja (2020). Analisis Work-Life Balance Para Karyawan Bank BJB Cabang Indramayu. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 8 No. 1, July 2020, 115-126 E-ISSN: 2548-9836

R.R.Lumunon, G.M. Sendow & Y.Uhing. (2019). PENGARUH WORK LIFE BALANCE, KESEHATAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. TIRTA INVESTAMA (DANONE) AQUA AIRMADIDI. Jurnal EMBA Vol.7 No.4 Hal. 4671-4680 ISSN 2303-1174

Nor Azizah (2014) . BUDAYA ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK (KPP) MADYA MAKASSAR

Widya, Wendi & Agung (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank BTN (PERSERO) Cabang Bekasi. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI)|Vol. 4, No. 2.

Zainul Arifin Noor (2012). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Keuangan Akreditasi No.80/DIKTI/Kep/2012 ISSN 1411-0393

Chaterina Melina Taurisa (2012). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang)

Rani. K & Ikhsan. M. (2019). Analisis Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Jurnal Sekretari Dan Manajemen Vol 3 No. 2 P-ISSN 2550-0805

Endo Wijaya K & Thomas S. Kaihatun (2010). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan Restoran Di Pakuwon Food Festival Surabaya). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, VOL.12, NO. 1 : 100-112

Tjiong Fei Lie Dan Dr. Ir. Hotlan Siagian, M.Sc (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada Cv. Union Event Planner. Agora Vol. 6, No. 1

Vannecia Marchelle Soegandhi, Drs. Eddy M. Sutanto, M.Sc Dan Roy Setiawan, S.Kom.,Mm.,Msm. (2013) . Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Pt. Surya Timur Sakti Jatim. Agora Vol. 1, No. 1

Hudson. (2005). The Case for Work-life Balance. 20:20 Series.

Robbins, Stephen P. (2013), Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia.

Robbins, S.P. dan Judge T.A (2014). Essentials of Organizational Behavior. New Jersey: Pearson

Robbin, & Judge. (2015). Perilaku Organisasi . Jakarta: Edisi 16. Salemba Empat.

Robbins, S. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Robbins, S., & A. Judge, T. (2018). Organizational behavior. New Jersey: Pearson education, Fourteenth Edition.

Rivai, Veithzal dan Basri (2004). Performance Appraisal. Raja Grafindo Persada, Jakarta

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Ghozali, I. (2013). Aplikaasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Luthans, F (2005). Organizational Behavior. Seventh Edition. McGraw-Hill,Inc.,New York.

McDonald dan Breadly. (2005). The case of Worklife Balance: Closing the gap between policy and partice.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada

Lee,S.C.M., & Leee, M. (2007). A study on relationship among leadership, organizational culture, the operation of learning organization and employees “ job satisfaction. The Learning Organization, 14(2), 155-185.




DOI: https://doi.org/10.30872/jmmn.v13i2.9684

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Sofia Ningsih, Tristiana Rijanti

Crossref logo 

Editorial Address

Jurnal Manajemen
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jmmn.feb.unmul@gmail.com
Statcounter: Jurnal Manajemen