Pengaruh kompensasi non finansial dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai

Authors

  • Jumharis Jumharis Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) BIMA
  • Muhammad Yusuf Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) BIMA

DOI:

https://doi.org/10.30872/jmmn.v13i1.9484

Keywords:

Kompensasi non finansial, lingkungan kerja, kinerja pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi non finansial dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Koperasi Perindustrian dan Perdagangan (Koperindag) Kota Bima. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian yaitu menggunakan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian berjumlah  63 orang dengan sampel ASN sejumlah 35 orang. Tekhnik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara, kuesioner, dokumentasi, dan studi pustaka. Tekhnik analisis data yang digunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji T, dan uji F dengan di olah menggunakan program Statistical Product and Service Solution (SPSS) version 20. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi non finansial (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara bersamaan (simultan) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi Perindustrian dan Perdagangan (Koperindag) Kota Bima.

References

Andi Jazai Aserina Mushawir A, Mahli Muis, and Fauziah Umar, 2019, Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai Pada Universitas Hasanuddin Di Makassar, Hassanudin Journal Of Business Strategy (HJBS), Volume 1 (2), 14-24

Arikunto Suharsimi, Suhardjono, Supardi, (2012), Penelitian Tindakan Kelas, PT Bumi Aksara, Jakarta.

Bangun, Wilson, 2012, Manajemen sumber daya manusia. Erlangga, Bandung.

Ghozali, Imam, 2013. Aplikasi Analisis Multivariat dengan program IBM SPSS, Edisi 7, Penerbit Universitas Di ponegoro, Semarang.

Kadarisman, 2012, Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Rajawali Pers, Jakarta.

Mahsun, M, 2006, Manajemen Kinerja, Penerbit Pustaka Publisher, Jakarta.

Mulyapradana, A. (2016), Pekerja Melek Hukum, Jadi Karyawan Kaya: Genius Mengetahui & Mengelola Hak Keuangan Karyawan, Cet 1, Visimedia, Jakarta.

Mardiana, 2005, Manajemen Produksi, Penerbit Badan Penerbit IPWI, Jakarta.

Marwansyah, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi II, Alfabeta, Bandung

Simamora, Henry, 2006, Manajemen sumber daya manusia. Cetakan kedua. STIETKPN, Yogyakarta.

Sedamaryanti, 2009, Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja, CV Mandar Maju, Bandung.

Sedarmayanti (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Edisi 5, PT. Refika Aditama, Bandung.

Simanjutak, P.J.2011, Manajemen & evaluasi kinerja, Lembaga Penerbit Univ, Jakarta.

Sugiono, 2007, Metode Penelitian Kuantitif Kualitatif Dan R&D, Bandung CV. Alfabeta, Bandung.

Sugiono (2015), Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods), Alfabet, Bandung.

Terry, George R. dan Rue, Leslie W, 2005, Dasar-Dasar Manajemen, Bumi Aksara, Jakarta.

Downloads

Published

2021-03-10

Issue

Vol. 13 No. 1 (2021): Maret

Section

Articles

License

Jurnal Manajemen  ISSN print: 0285-6911  ISSN online: 2528-1518  is licensed under a  Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License