Korelasi gaji, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan
DOI:
https://doi.org/10.30872/jmmn.v13i1.9426Keywords:
Budaya organisasi, kinerja karyawan, ada hubunganAbstract
Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh gaji, disiplin kerja dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Serta untuk mengetahui manakah diantara, gaji, disiplin kerja dan budaya organisasi secara parsial berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan dengan 2 cara pertama penelitian langsung yang meliputi observasi, wawancara dan kuesioner. Kedua penelitian kepustakaan yaitu dengan cara membaca literatur-literatur, mengumpulkan bahan-bahan berupa teori-teori, serta konsep-konsep yang mendukung penelitian ini. Data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan bantuan program SPSS 25. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa secara simultan gaji, disiplin kerja dan budaya organisasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Fastfood Indonesia, Tbk Balikpapan dan ada hubungan yang signifikan secara parsial, bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan dan dominan terhadap kinerja karyawan.
References
Hasibuan,MalayuS.P.,2012.ManajemenSumberDayaManusia.Jakarta:BumiAksara.
Lahap, Johanudin et.al (2015).A Study of Brand Image Towards Customer Satisfaction in the Malaysian Hotel Industry. 6thInternational Research in Service Management 224 (2016) 149-157. http://www.sciencedirect.com/ science/article/pii/ S1877042816305146. Diakses 13 April 2021.
Mangkunegara,2010,ManajemenSumberDayaManusia.Bandung:RemajaRoskdakarya.
Mathis, Robert L. dan Jhon H. Jackson, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan: Jimmy Salibi dan Bayu Prawira. Jakarta: Salemba Empat.
Munandar, A.S. 2012.Psikologi Industri dan Organisasi. Depok: Universitas. Indonesia (UI Press).
RivaidanMulyadi.2010,ManajemenSumberDayaManusiauntukPerusahaan.Jakarta:RajawaliPers.
Selvakumar, Joshua (2015). Impact of Service Quality on Customer Satisfaction in Public Sector and Private Sector Banks.Tamil Nadu.International Journal Vol VIII, No. 1,1-12 https://www.inflibnet.ac.in/ojs/index.php /PS/article/.../3045. Diakses 13 April 2021.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta
Sukamnto, dkk., 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Ketahanan Pangan dan Pelaksana Penyuluhan Daerah Kota Samarinda.eJournal Administrative Reform. Vol. 1, No. 2, Halaman 431-443.
Sutrisno, Edy. 2010. Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana.
Triguno. 2012. Budaya Kerja: Menciptakan Lingkungan Yang Kondusif Untuk Meningkatkan Produktifitas Kerja. Jakarta: Golden Trayon Press.
Wahyuningsih, Sri. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Tering Kabupaten Kutai Barat.eJournal Pemerintahan Integratif. Vol. 2, No. 1, Halaman 70-84
Downloads
Published
Issue
Section
License

Jurnal Manajemen  ISSN print: 0285-6911  ISSN online: 2528-1518  is licensed under a  Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License
Â