Pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pt karya plasindo eksportir kantong plastik
Abstract
Sumber daya manusia adalah individu yang mempunyai potensi untuk berkembang dan meningkatkan efektivitas dan efisiensi suatu organisasi atau perusahaan. Sebuah perusahan akan semakin maju apabila karyawan dapat bekerja dengan baik sehingga tujuan dari perusahaan dapat dicapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT Karya Plasindo eksportir kantong plastik. Pendekatan ini berdasarkan pendekatan kuantitatif. Sifat penelitian ini adalah penelitian explanatory. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan sebanyak 191 orang, penentuan jumlah sampel penelitian dengan rumus Slovin, teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah simple random sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji F dan uji Adjusted R2. Dari hasil penelitian ini, diketahui bahwa kompensasi dan stres kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan pada PT Karya Plasindo.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Badeni. 2017. Kepemimpinan & Perilaku Organisasi. Cetakan Ketiga. Bandung: Cv Alfabeta.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Dinna Riana, Valentyne Yunda Agatha. 2016. Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Kantong Plastik Keris Surakarta. Bhirawa. Vol.3 No.1 Desember 2016
Fahmi, Irham. 2016. Perilaku Organisasi Teori, Aplikasi, dan Kasus. Cetakan Ketiga. Bandung: Alfabeta.
Hartatik, Indah Puji. 2018. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Cetakan Pertama. Yogjakarta: Laksana.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesembilan belas. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Cetakan ke-1. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Keduabelas. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Munandar, Ashar Sunyoto. 2014. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia (UI – Press).
Notoatmodjo, Soekidjo. 2015. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Keempat. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Ririvega Kasenda. 2013. Kompensasi dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bangun Wenang Beverages Company Manado. Jurnal EMBA. Vol. 1 No. 3 Juni 2013, Hal. 853-859
Rivai, Veithzal. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Cetakan ke-9. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sopiah. 2018. Perilaku Organisasional. Edisi 1. Yogyakarta: Cv Andi Offset.
Sunyoto, Danang. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Yogyakarta: CAPS (Center of Academic Publishing Service).
DOI: https://doi.org/10.30872/jmmn.v11i2.5719
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2019 Hidayanti Hidayanti, Farida Daut, Chintya Sukwanty, Giovanni Wijaya, Sarawanan Sarawanan
Editorial Address
Jurnal Manajemen
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jmmn.feb.unmul@gmail.com
Statcounter: Jurnal Manajemen