Pengaruh pengembangan karir dan sistem insentif terhadap kinerja karyawan
DOI:
https://doi.org/10.30872/jmmn.v9i2.1977Keywords:
Pengembanga Karir, Sistem Insentif dan Kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah pengembangan karir dan sistem insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Prudential Life Assurance Cabang Samarinda. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah pengembangan karir dan sistem insentif sementara variable terikat adalah kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT Prudential Life Assurance Cabang Samarinda yang terdiri dari 65 responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengembangan karir dan sistem insentif berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Rahadi, Dedi Rianto. 2010. Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Tunggal Mandiri Publishing. Malang
Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Dessler, Gary. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kedua. Erlangga.
Idrus, M.S. 2012. Inovasi dan Kinerja: Knowladge Sharing Behavior Pada UKM. Elektronik Pratama, Malang
Mathis, Robert, L & John H. Jackson (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Buku 1. (Jimmy Sade ll & Bayu Prawira Hie. Penerjemah) Jakarta: Salemba Empat
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia : Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Sanusi, Anuar. 2013. Model Dimensi Pengembangan Karir Dalam Mewujudkan Efektivitas Organisasi (Studi Pada Pemerintah Kota Bandar Lampung).
Informatics and Business Institute Darmajaya, Bandar Lampung.
Robbins, Stephen P., 2006.Organization Behavior Jilid 1 Edisi 9. Jakarta: PT Indeks kelompok Gramedia
Mangkuprawira. (2012). Strategi Efektif Mengelola Karyawan. Bogor: IPB Press.
Sunyoto, D. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS
Samsudin, Sadili. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia.
Rivai, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : dari Teori dan Praktik, PT. RajaGrafindo Persada, Jakarta.
Sofyandi, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta.
Handoko, T Hani, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Yogyakarta, Penerbit : BPFE
Sutrisno, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana.
Sujatmoko, 2007, Pengaruh Insentif Terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan departemen usu repository. Jakarta.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Penerbit Alfabeta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Jurnal Manajemen ISSN print: 0285-6911 ISSN online: 2528-1518 is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License
