Pengaruh motivasi, kepemimpinan, terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional karyawan sebagai mediasi
Abstract
Penelitian ini bertujuan mengetahui: 1). Pengaruh motivasi dan kepemimpinan terhadap komitmen organisasional karyawan; 2) Pengaruh motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan; 3) Pengaruh komitmen organisasional karyawan terhadap kinerja karyawan; 4) komitmen organisasional karyawan memediasi pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan; 5) komitmen organisasional memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilakukan di Perumda Air Minum Tirta Mahakam Kutai Kartanegara dengan menggunakan metode Structural Equation Model (SEM) dengan bantuan Software Smart PLS. Hasil analisis menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel motivasi dan variabel kepemimpinan terhadap komitmen organisasional karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel motivasi kerja karyawan. Terdapat Pengaruh negatif antara variabel kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organsiasional karyawan memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai P-Values lebih kecil dari 0,050. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel motivasi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organsasional karyawan. Variabel kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional karyawan. Hal ini berarti bahwa komitmen organsiasional karyawan memiliki pengaruh tidak langsung yang signifikan terhadap kinerja karyawan.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Angeline, Michel. 2020. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Noble Electrindo Di Jakarta.” Kaos GL Dergisi 8(75): 147–54. https://doi.org/10.1016/j.jnc.2020.125798%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.smr.2020.02.002%0Ahttp://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/810049%0Ahttp://doi.wiley.com/10.1002/anie.197505391%0Ahttp://www.sciencedirect.com/science/article/pii/B9780857090409500205%0Ahttp:
Arman, Arman, and Nilam Anggar Sari. 2021. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Program Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Pada PT. Happy Puppy Tenggarong.” Jurnal Ekonomi & Manajemen Indonesia 21(2): 62–77.
Dewi Astuti. 2022. “Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Akuntansi dan Manajemen Bisnis 2(2): 55–68.
Ekowati, Vivin Maharani et al. 2021. “Assessing the Impact of Empowerment on Achieving Employee Performance Mediating Role of Information Communication Technology.” Quality - Access to Success 22(184): 211–16.
Iskandar, Iskandar, Dedi Januar Hutagalung, and Raudatul Adawiyah. 2019. “The Effect of Job Satisfaction and Organizational Commitment Towards Organizational Citizenship Behavior (OCB): A Case Study on Employee of Local Water Company ‘Tirta Mahakam’ Kutai Kartanegara Indonesia.” Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan 8(3): 236.
Kharisma, Maya, Sri Lestari Prasilowati, and Eka Avianti Ayuningtyas. 2019. 21 Jurnal Pengembangan Wiraswasta Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening.
Manurung, Botolungun Rikardo. 2018. “Pengaruh Pengawasan Dan Konunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kebersihan Dan Pertamanan Kota Medan.” Director 15(40): 6–13.
Muallif, Mohammad. 2017. “Kepemimpinan Kyai Dalam Peningkatan Kualitas Pendidikan Pesantren (Studi Kasus Di Pondok Pesantren Al-Islamul Ainul Bahiroh Kepanjen Malang).” Skripsi: 110.
Rahayuningsih, Sri. 2018. “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai, Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening.” Bisma 12(3): 414.
Sabarijal Lul Fikri, Nova Begawati. 2020. “Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Tri Sapta Jaya Cabang Padang Influence.” Molecules 2(1): 1–12.http://clik.dva.gov.au/rehabilitation-library/1-introduction rehabilitation%0Ahttp://www.scirp.org/journal/doi.aspx?DOI=10.4236/as.2017.81005%0Ahttp://www.scirp.org/journal/PaperDownload.aspx?DOI=10.4236/as.2012.34066%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.pbi.201.
Sabran, Vivin Maharani Ekowati, and Achmad Sani Supriyanto. 2022. “The Interactive Effects of Leadership Styles on Counterproductive Work Behavior: An Examination Through Multiple Theoretical Lenses.” Quality - Access to Success 23(188): 145–53.
Sari, Nilam Anggar, and Raudatul Adawiyah. 2019. “Economics Development Analysis Journal The Impact of 900VA Electricity Tariff Adjustment on Household Consumption.” Economics Development Analysis Journal 8(2): 200–214. http://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/edaj.
Saputri, Rahayu, and Nur Rahmah Andayani. 2018. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Departemen Production Di Pt Cladtek Bi-Metal Manufacturing Batam.” Journal of Applied Business Administration 2(2): 307–16.
Septyaningsih, Ika. 2019. “Pengaruh Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi Mediasi Dari Kompetensi Pegawai, Kepemimpinan Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Di Kantor Kelurahan Se-Kecamatan Gunungpati.”
Soleman, Kamala, and Yudhy Muhtar Latuconsina. 2019. “Pengaruh Kompetensi Pengelola Keuangan Desa Dan Pemanfaatan Ti Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Desa Di Kabupaten Buru Yang Dimoderasi Dengan Peran Pendamping Profesional.” Jurnal Maneksi 8(2): 254–60. http://www.ejournal-polnam.ac.id/index.php/JurnalManeksi/article/viewFile/395/252.
Sousa, Evelio Antonnio de. 2017. “KUALITAS LAYANAN ( Studi Pada Rumah Sakit Referral Maubessi , Timor Leste ) Evelio Antonnio de Sousa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana , Bali – Indonesia ABSTRAK PENDAHULUAN Latar Belakang Mengingat Begitu Khasnya Tugas Seorang Tenaga Keseha.” 7: 2617–34.
Soegiarto, Eddy, Yonathan Palinggi, Faizal Reza, and Silviana Purwanti. 2022. “Human Capital, Difussion Model, And Endogenous Growth: Evidence From Arellano-Bond Specification.” Webology (ISSN: 1735-188X) 19(2): 6265–78.
Susana. 2020. “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Lampung Tengah.” Tesis 2(April): 1–90.
Utama, aditia edy. 2017. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan PT. Sugih Alamanugroho Gunungkidul, D.I. Yogyakarta Skripsi.” : 1–14.
Vivi Affia Sari. 2022. “Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan 2022.”
Wangke, Humphrey. 2013. “Perdagangan Lintas Batas Antar-Negara: Memacu Pembangunan Ekonomi Kabupaten Bengkayang Dan Kabupaten Belu.” Politica 4(1): 1–24.
Wicaksono, Bagas Adi, and Achmad Mujab Masykur. 2020. “Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Pt X.” Jurnal EMPATI 7(3): 967–73.
DOI: https://doi.org/10.30872/jmmn.v14i4.12304
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 Mursid Mubarak, Sabran Sabran, Erwinsyah Erwinsyah
Editorial Address
Jurnal Manajemen
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jmmn.feb.unmul@gmail.com
Statcounter: Jurnal Manajemen