Pengaruh pelatihan, motivasi dan kompensasi terhadap penigkatan produktivitas karyawan

Iksan Fahru Rozi, Jajuk Herawati, Epsilandri Septyarini

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari pelatihan, motivasi dan kompensasi terhadap penigkatan produktivitas karyawan pada Alito Sportwear Apparel. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di Alito Sportwear Apparel yang berjumlah 50 orang. Untuk teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yang merupakan teknik penentuan sampel jika semua anggota populasi digunakan sebagai sampel, maka sampel pada penelitian ini berjumlah 50 sampel. Penelitian ini mengunakan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel pelatihan tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap peningkatan produktivitas karyawan, variabel motivasi dan kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap peningkatan produktifitas karyawan. Sedangkan secara simultan pengaruh variabel independen (Pelatihan, Motivasi, dan Kompensasi) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel dependen (Produktivitas Karyawan) di Alito Sportwear Apparel dengan variabel yang paling mendominasi dalam penelitian ini adalah motivasi dengan nilai sebesar 0,547, kemudian diikuti kompensasi dengan nilai sebesar 0,232 dan pelatihan sebesar 0,103.


Keywords


Pelatihan; motivasi; kompensasi; produktivitas karyawan

References


Abdussamad, Z. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawanpada PT Asuransi Jiwasraya Gorontalo. Jurnal Manajemen Untar, 18(3), 112536.

Budiartha, I. G. N., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2015). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan UD Gasandry. E-Journal Bisma, 3(09), 1–10.

Firdiyanti, E. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 5(4), 1–7. https://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/22160

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Kandou, E. E. (2013). Pengaruh dan Pelatihan Pengembangan Karyawan terhadap Kerja Karyawan (Studi Pada PT. Air Manado). Skripsi, 1–12. http://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/actadiurna/article/viewFile/2435/1972

Lestari, P., & Sriathi, A. (2013). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Fisik Serta Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Pt. Taspen (Persero) Kantor Cabang Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(9), 249310.

Lukito, C. M., Bisnis, P. M., Manajemen, P. S., Petra, U. K., & Siwalankerto, J. (2016). Perusahaan Plastik Putera Di Gombong. 4(1), 511–521.

Maduka, C. E., & Okafor, O. (2014). Effect of Motivation on Employee Productivity: A Study of Manufacturing Companies in Nnewi. International Journal of Managerial Studies and Research, 2(7), 137–147. www.arcjournals.org

Mangkunegara, A. A. A. P. (2006). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Refika Aditama.

Muslimin, R. M., Kojo, C., & Dotulong, L. O. . (2016). Analisis Pelatihan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada PT. Pos Dan Giro Manado. Jurnal EMBA, 4(2), 187–198.

Noor, S., Program, Y., Stia, P., Banjarmasin, B. B., Basrindu, G., Tinggi, S., Bina, I. A., Banjarmasin, B., & Yani, A. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Di Pt Inter Pan Pasifik Futures Banjarmasin. Administraus, 2(1), 93–106. http://ejournal.stiabinabanuabjm.ac.id/index.php/administraus

Setiawan, O., & Dewi, R. S. (n.d.). Pengaruh Pelatihan , Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian Industri Pemasaran Di Perum Perhutani Unit I Jawa Tengah. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 1–14.

Setiawan, S. (2013). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja, Motivasi, Serta Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 10.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. ALFABETA.

Sutrisno, S. (2015). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Nobi Putra Angkasa. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 3(3). https://doi.org/10.35137/jmbk.v3i3.13

Upusapporiah, I., & Mattalatta. (2017). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Diklat Daerah Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management, 2(1), 126–132.

Wiyono, G. (2011). Merancang Penelitian Bisnis dengan alat analisis SPSS 17.0 & SmartPLS 2.0. UPP STIM YKPN.




DOI: https://doi.org/10.30872/jmmn.v14i3.11417

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Iksan Fahru Rozi, Jajuk Herawati, Epsilandri Septyarini

Crossref logo 

Editorial Address

Jurnal Manajemen
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jmmn.feb.unmul@gmail.com
Statcounter: Jurnal Manajemen