Analisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior (ocb) dengan motivasi intrinsik sebagai variabel intervening

Nikolaus Oktovianus Ladoopun Moton, Kusuma Chandra Kirana, Gendro Wiyono

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk dapat menguji serta menganalisis suatu pengaruh dalam kepemimpinan yang transformasional terhadap variabel motivasi intrinsik, melihat pengaruh dari budaya dalam organisasi terhadap variabel motivasi intrinsik, lalu meliaht juga pengaruh dari kepemimpinan yang transformasional terhadap variabel perilaku organizational.citizenship.behavior.(OCB), pengaruh suatu budaya dalam organisasi terhadap variabel perilaku organizational.citizenship.behavior.(OCB), pengaruh variabel motivasi intrinsik terhadap variabel perilaku organizational.citizenship.behavior.(OCB). Dalam penelitian ini metode yang dapat digunakan ialah pendekatan kuantitatif menggunakan kuesioner untuk pengambilan data, dan diuji menggunakan software SmartPLS 3.3. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel kepemimpinan yang transformasional memiliki pengaruh yang positif namun tidak signifikan terhadap variabel motivasi intrinsik, budaya dalam organisasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap variabel motivasi intrinsik, kepemimpinan transformasional berpengaruh secara positif signifikan terhadap variabel perilaku organizational citizenship behavior (OCB), budaya organisasi memiliki pengaruh secara positif signifikan terhadap variabel perilaku organizational citizenship behavior (OCB), motivasi intrinsik berpengaruh secara positif namun tidak signifikan terhadap variabel perilaku organizational citizenship behavior (OCB). Sehinggah pada kesimpulannya motivasi intrinsik tidak memediasi kepemimpinan yang transformasional terhadap variabel perilaku organizational citizenship.behavior (OCB) serta budaya organisasi terhadap citizenship behavior (OCB).


Keywords


Kepemimpinan transformasional; budaya organisasi; organizational citizenship behavior (OCB); motivasi intrinsik

References


Agustina, D. (2017). Pengaruh Budaya Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Perawat Rumah Sakit Lancang Kuning Pekanbaru. Jom Fisip Volume 4 No. 2 Oktober 2017, Iv(3), 1–14.

Al-Madadha, A., Al-Adwan, A. S., & Zakzouk, F. A. (2021). Organisational Culture And Organisational Citizenship Behaviour: The Dark Side Of Organisational Politics. Organizacija, 54(1), 36–48. Https://Doi.Org/10.2478/Orga-2021-0003

B. Maptuhah Rahmi. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Mediasi Organizational Citizenship Behavior Dan Kepuasan Kerja. Ekonomi Manajemen, 5(6), 254207.

Bateman, K. C. (2019). The Influence Of Subjective Well-Being On The Relationship Between Employee Engagement And Organizational Citizenship Behaviors. By Kenneth C . Bateman Elaine M . Gregory , Dba , Committee Member Todd C . Wilson , Phd , Dean School Of Business And Technolo. School Of Business And Technology A, June.

Bethari Pangestika Wahyu, & Saragih, R. (2018). Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Pt.Inti. E-Proceeding Of Management, 05(2), 2708.

Brand, D. A. (2017). Community Impact: Examining The Relationship Between Servant Leadership, Organizational Citizenship Behavior, And Customer Citizenship Behavior. Dissertation Abstracts International Section A: Humanities And Social Sciences, 79(4-A(E)).

Cahyani, P. R., & Hendryadi, H. (2018). Hubungan Dukungan Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Organizational Citizenship Behavior: Pendekatan Partial Least Square. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 1(1), 47–58. Https://Doi.Org/10.36407/Jmsab.V1i1.19

Ciftgul, R., & Cetinkanat, A. C. (2021). The Impact Of School Principals On Teachers’ Organizational Culture Perceptions And Organizational Citizenship Behaviors. Revista De Cercetare Si Interventie Sociala, 72, 93–108. Https://Doi.Org/10.33788/Rcis.72.6

Dian Marlina Verawati. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior : Politik Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Untidar.Riset Ekonomi Manajemen, 2(2), 93–101. Https://Www.Neliti.Com/Id/Publications/288823/Analisis-Marketing-Mix-Dalam-Mendorong-Keputusan-Pembelian-Susu-Bubuk-Balita-Di

Dwi Septiawati, Neti Karnati, & Siti Rochanah. (2019). Pengaruh Locus Of Control Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Organizational Citizenship Behavior Guru Sma Negeri Di Kota Bekasi. Visipena Journal, 10(2), 332–351. Https://Doi.Org/10.46244/Visipena.V10i2.513

Fahrurrazi, F. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Sikap Inovatif, Kompetensi Dan Budaya Organisasi (M. P. Dr. Rudi Hartono, S.Kom. (Ed.); Dr. Rudi H). Widina Bhakti Persada Bandung. Https://Repository.Penerbitwidina.Com/Publications/322990/Pengaruh-Kepemimpinan-Sikap-Inovatif-Kompetensi-Dan-Budaya-Organisasi

Fikri, M. A. A., Asbari, M., Hutagalung, D., Amri, L. H. A., & Novitasari, D. (2021). Quo Vadis Motivasi Intrinsik Pegawai: Peran Strategis Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja. Edukatif : Jurnal Ilmu Pendidikan, 3(6), 4025–4040. Https://Edukatif.Org/Index.Php/Edukatif/Article/View/1397/Pdf

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 25 (Ii). Universitas Diponegoro.

Gunawan, R. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Pt First Marchinery Tradeco Cabang Surabaya. Agora Vol. 4, No. 1, (2016).Manajemen Bisnis, 4(1), 60–66.

Hadian, D. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Instrinsik Dan Komitmen Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai. Kontigensi, 6(1), 1–8.

Husniati, R., & Pangestuti, D. C. (2018). Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Pegawai Upn “Veteran†Jakarta. Jurnal Bakti Masyarakat Indonesia, 1(1), 234–241.

Husodo, Y. R. P. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Jatim Indo Lestari. Manajemen, Agora, 6(1), 1–8 Http://Publication.Petra.Ac.Id/Index.Php/Manajemen-Bisnis/Article/View/6475.

Jiang, W., Zhao, X., & Ni, J. (2017). The Impact Of Transformational Leadership On Employee Sustainable Performance: The Mediating Role Of Organizational Citizenship Behavior. Sustainability (Switzerland), 9(9). Https://Doi.Org/10.3390/Su9091567

Kesatriani, D. R., Aprilia, S. S., Septiana, G. A. ., & Irawan, T. M. H. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Tim Kerja Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Komitmen Normatif Guru Sekolah Dasar Negeri Di Batang Kuis. Jurnal Diversita, 4(2), 127. Https://Doi.Org/10.31289/Diversita.V4i2.1983

Kevin L. Mallory. (2020). The Impact Of Transformational Leadership, Organizational Citizenship Behavior And Organizational Commitment. Paper Knowledge . Toward A Media History Of Documents, December, 12–26.

Khazamah, M. I., Herawati, J., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior ( Ocb ) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening The Effect Of Intrinsic Motivation And Work Environment On Organizational Citizenship Behavior ( Ocb ). Copyright © 2021, Forum Ekonomi Issn Print: 1411-1713 Issn Online: 2528-150x 375, 23(3), 375–382.

Komang, N., Sekar, A., Dewi, A. A. S. K., & Ardana, K. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Komunikasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Di Hotel Inna Grand Bali Beach Ni. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 6, 2017: 3139-3167, 6(6), 3139–3167.

Kurniawan, I. S., & Pratiwi, Y. I. (2021). Memperkuat Kinerja Inovasi: Peran Budaya Organisasi, Motivasi Intrinsik, Dan Berbagi Pengetahuan. Ignatius Soni Kurniawan 1 , Yuliana Intan Pratiwi 2 1,2. Jurnal Ekonomi Bisnis Vol 20 No 1 : 21 - 30 Memperkuat, 20(1), 21–30.

Kusnendi. (2013). Analisis Jalur Konsep Dan Aplikasi Program Spss. Universitas. Pendidikan Indonesia.

Larasati, R. D., Pandjaitan, N. K., & Hermawan, A. (2017). Pengaruh Kohesivitas Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Di Pt Agricon. Jurnal Manajemen Dan Organisasi.2017, 8(2), 157–172. Https://Doi.Org/10.29244/Jmo.V8i2.19995

Michelle Christine Maus. (2018). Examining The Relationship Between Organizational Climate And Organizational Citizenship Behaviors Within Hospitals. Dissertation, 1–155. Https://Scholarworks.Waldenu.Edu/Cgi/Viewcontent.Cgi?Article=9729&Context=Dissertations

Mulyadi. (2012). Akuntansi Biaya. Edisi Ke-5. Cetakan Kesebelas. Stim Ykpn.

Nawawi, H. & M. M. H. (2017). Perencanaan Sdm Untuk Organisasi Profit Yang 162 Kompetitif. Gadjah Mada University Press.

Nugroho, R. E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Stress Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Kontrak Proyek. Mix: Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(2), 341. Https://Doi.Org/10.22441/Mix.2019.V9i2.007

Patty Yansen, G., Manurung Robinson, D. A., & Badawi, A. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Intrinsik, Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Bringin Srikandi Finance. Patty Et Al., 506-522 Jurnal Swot, Volume Vii, No 3, September 2017, Vii(7), 506–522. Https://Media.Neliti.Com/Media/Publications/279575-Pengaruh-Budaya-Organisasi-Motivasi-Intr-Dc6a2820.Pdf

Penny, G. (2018). The Influence Of Leadership Behaviour And Styles On Follower Burnout. Unpublished Master’s In Philosophy In Personal And Professional Leadership Thesis: University Of Johannesburg.

Permana, A. D., & Sriathi, A. A. A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(7), 255169.

Ramadianty, D., & Aini, E. K. (2018). Pengaruh Motivasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Karyawan Gen-X Dan Millenials (Studi Pada Karyawan Pt. Temprina Media Grafika Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 60(2), 1–9.

Sania Zahra Malik, M. S. A. R. N. (2016). Effect Of Leadership Styles On Organizational Citizenship Behaviour In Employees Of Telecom Sector In Pakistan/Autocratic Leadership Style, Democratic Leadership Style And Laissez Faire Leadership Style. Pakistan Economic And Social Review Volume 54, No. 2 (Winter 2016), Pp. 385-406, 54(2), 385–406.

Sarwono, J. (2015). Analisis Jalur Untuk Riset Bisnis. Cv. Andi Offset.

Satriyo, R. B. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Disiplin Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Genindo Prima Sakti Cabang Serang Banten Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Mozaik. Vol.Xi Edisi 1. Juli 2019, Xi(1), 1–11.

Sekaran, U. (2017). Metodologi Penelitian Untuk Bisnis (4th Ed.). Salemba Empat.

Shienny Andriany. (2018). Justice Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Pada Hotel Ibis Surabaya City Center. Manajemen Bisnis. Agora Vol. 6, No. 2, (2018), 6(2).

Sihombing, S., & Sitanggang, D. (2018). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Dimensi Ocb (Organizationalcitizenship Behavior) Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bina Media Perintis Medan. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Dimensi Ocb.Jrak. Vol. 4 No. 1, Maret 2018 Issn : 2443 - 1079, 4(1), 89–110.

Singarimbun, M. Dan S. E. (2012). Metode Penelitian Survey. Lp3es.

Stefani, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasional Dan Keadilan Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pt Jatim Indo Lestari. Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 2–7.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung.

Sutter, M. (2020). The Relationship Between Leadership Styles And Organizational Culture In United States Military Branches. Proquest Dissertations And Theses, 191. Https://Search.Proquest.Com/Dissertations-Theses/Relationship-Between-Leadership-Styles/Docview/2385696045/Se-2?Accountid=28844%0ahttp://Yv9qf3bq4d.Search.Serialssolutions.Com?Ctx_Ver=Z39.88-2004&Ctx_Enc=Info:Ofi/Enc:Utf-8&Rfr_Id=Info:Sid/Proquest+Dissert

Tiurma Sari. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement Dan Dampaknya Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi Pada Karyawan Pt. Jakarta Cakratunggal Steel Mills). Sari Et Al., 388-401 Jurnal Swot, Volume Vii, No 2, Mei 2017, Vii(3), 523–541.

Verianto, D. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Intrinsik Dan Keadilan Prosedural Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dan Kinerja Karyawan Kpp Pratama Purwokerto. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi, 1(2), 1–15. Http://Www.Jp.Feb.Unsoed.Ac.Id/Index.Php/Jeba/Article/View/1148

Vina Pebiant. (2020). The Influence Of Transformational Leadership, Job Satisfaction, And Organizational Commitments On Organizational Citizenship Behavior (Ocb) In The Inspectorate General Of The Ministry Of Education And Culture. Cogent Business And Management, 7(1), 1–13. Https://Doi.Org/10.1080/23311975.2020.1793521

Wahyuningsih, J. M. Dan D. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Neuronworks Indonesia Bandung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis (Almana) Vol. 2 No. 3/Desember 2018, 2(January), 6. Http://Ieeeauthorcenter.Ieee.Org/Wp-Content/Uploads/Ieee-Reference-Guide.Pdf%0ahttp://Wwwlib.Murdoch.Edu.Au/Find/Citation/Ieee.Html%0ahttps://Doi.Org/10.1016/J.Cie.2019.07.022%0ahttps://Github.Com/Ethereum/Wiki/Wiki/White-Paper%0ahttps://Tore.Tuhh.De/Hand

Winarto, & Purba, J. H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Rumah Sakit Swasta Di Kota Medan). Jurnal Ilmiah Methonomi, 4(2), 111–123. Https://Methonomi.Net/Index.Php/Jimetho/Article/View/37

Wiyono, G. (2020). Merancang Penelitian Bisnis, Dengan Alat Analisis Spss 17.0 & Smartpls 2.0. Upp Stim Ykpn.




DOI: https://doi.org/10.30872/jmmn.v14i2.11073

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Nikolaus Oktovianus Ladoopun Moton, Kusuma Chandra Kirana, Gendro Wiyono

Crossref logo 

Editorial Address

Jurnal Manajemen
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jmmn.feb.unmul@gmail.com
Statcounter: Jurnal Manajemen