Email this article Pengaruh self-efficacy dan motivasi intrinsik terhadap kinerja driver
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji bagaimana pengaruh Teamwork dan Stres Kerja secara langsung terhadap variabel Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Giant Ekstra Alaya Samarinda. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Teamwork, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja sementara variabel terikat adalah Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Giant Ekstra Alaya Samarinda yang terdiri dari 51 responden. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menguji Teamwork dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja karyawan. Analisis data menggunakan teknik analisis PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Teamwork berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Teamwork berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, selanjutnya Stres Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Stres Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Giant Ekstra Alaya Samarinda.
Keywords
References
Armstrong, M., & Taylor, S. (2014). The SAGE handbook of human resource management. In The SAGE Handbook of Human Resource Management (13th ed.). https://doi.org/10.4135/9780857021496
Daft, R. L. (2003). Manajemen. In W. C. Kristiaji (Ed.), Erlangga (5th ed.). Jakarta: Erlangga.
Damayanti, R., Hanafi, A., & Cahyadi, A. (2018). Pengaruh kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Non Medis RS Islam Siti Khadijah Palembang). Jurnal Lmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan Tahun, (2), 75–86.
Davis, K., & Newstrom, J. W. (1985). Perilaku Dalam Organisasi (7th ed.). Jakarta: Erlangga.
Devina, G. (2018). Pengaruh Teamwork Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Federal International Finance Cabang Surabaya 2. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 6(1), 1–9.
Griffin, R. W. (2003). Manajemen (7th ed.; W. C. Kristiaji & R. Medya, eds.). Jakarta: Erlangga.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Marko, S. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). In Sage (2nd ed.). Los Angeles.
Hatta, M., Musnadi, S., & Mahdani. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan PT.PLN (Persero) Wilayah Aceh. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unsyiah, 1(1), 70–80.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2010). Manajemen (10th ed.; N. I. Sallama, ed.). Jakarta: Erlangga.
Sari, O. R., & Susilo, H. (2015). Pengaruh Kepuasan KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PTPN X - Unit Usaha Pabrik Gula Modjopanggoong Tulungagung). Management Analysis Journal, 4(1), 28–35. https://doi.org/10.15294/maj.v4i1.7221
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas kerja (1st ed.; Anna, ed.). Bandung: PT Refika Aditama.
Setiawan, T. (2020). Pengembangan Pemasaran Bisnis Umkm Melalui Jejaring Industri Ritel Di Indonesia. Intelektiva: Jurnal Ekonomi Sosial Dan Humaniora, 01(10), 84–93.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya manusia Membangun Tim Kerja yang solid untuk Meningkatkan Kinerja (1st ed.; Suryani & R. Damayanti, eds.). Ja
DOI: https://doi.org/10.30872/jimm.v7i3.9810
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com