Pengaruh stress kerja dan dukungan sosial terhadap kepuasan kerja
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh antara Stress Kerja dan Dukungan Sosial terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Azzahra Raya Tama dengan populasi responden yang diambil seluruh karyawan berjumlah 38 orang. Adapun alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis regresi berganda yang telah diperoleh menunjukkan bahwa: (a) Stress Kerja memiliki efek positif terhadap kepuasan kerja namun tidak signifikan, dan (b) dukungan Sosial yang dirasakan memiliki efek positif pada kepuasan kerja, dan itu signifikan. Berdasarkan perhitungan nilai koefisien korelasi (R) menunjukkan nilai 0,589 atau 58,9% ,maka stress kerja dan dukungan sosial memiliki hubungan yang bagus terhadap kepuasan kerja PT Azzahra Raya Tama. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,358 atau 35,8%, stress kerja dan dukungan sosial yang dikemukakan dalam penelitian ini mempengaruhi kepuasan kerja sebesar 35,8%. Sedangkan sisanya yaitu 64,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Berdasarkan hasil uji t stress kerja dan dukungan sosial yang diteliti, variabel yang memberikan pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan adalah dukungan sosial, hal ini dibuktikan dengan perolehan nilai yaitu t hitung sebesar 4,166 lebih besar dari t tabel = 2,030 (4,166>2,030). Hal ini berarti bahwa dukungan sosial pada PT Azzahra Raya Tama dominan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan dibandingkan dengan faktor – faktor yang lain.
Keywords
References
Antoncic, J. A., and Antoncic, B. 2011., Employee Satisfaction, Intrapreneurship and Firm Growth: A Model. Industrial Management and Data System, Vol.
(4), pp. 589-607.
Apollo and Cahyadi Andi, 2012. Konflik Peran Ganda Perempuan Menikah yang
Bekerja Ditinjau dari Dukungan Sosial Keluarga dan Penyesuaian Diri, Fakultas Psikologi Universitas Katolik Widya Mandala Madiun.
Beehr, T. A.. 1995. Psychologycal Stress In the Work Place. New York:
Routledge.
Davis, Keith and John W. Newstorm. 2008. Jilid 1-2 Perilaku dalam Organisasi.
Jakarta: Penerbit PT. Erlangga.
Fadilah Luthfi. M, 2010. Analisis Pengaruh Stess Kerja Terhadap Kepuasan
Kerja Dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada
PT. Coca Cola Amatil Indonesia, Central Java). Skripsi:Fakultas Ekonomi
Universitas Diponegoro Semarang.
Gendro,Wiyono. 2011. Merancang Penelitian Bisnis dengan Alat Analisis SPSS
0 & Smart PLS 2.0. Yogyakarta: Percetakan STIM YKPM.
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.
Cetakan Keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Ivancevich, M. John, et al, 2007. Perilaku dan Manajemen Organisasi Jilid
,Edisi 7. Penerbit Erlangga, Jakarta.
Ivancevich, M. John and Matteson, 2006, Human Resources Management, Tenth
Edition, Mc Graw-Hill New York.
Luthans, J. Fred. Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh. Terjemahan oleh Vivin
Andika Yuwono, dkk. 2006. Yogyakarta : Penerbit Andi.
Luthans, J. Fred (2006). Perilaku Organisasi. Diterjemahkan oleh Vivin Andika
Yuwono dkk, Edisi Pertama, Penerbit Andi, Yogyakarta.
Mangkunegara A. A. Anwar Prabu, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan.Cetakan Ke-8, Bandung: Rosda.
Pangabean, Mutiara Sibrani. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan
Kedua. Ghalia Indonesia. Bogor.
Quick, J. C., Quick, J. D., 1984, Organizational Stress and Preventive
Management, Mc Graw-Hill, USA.
Riduwan, 2009. Pengatar Statiska untuk Penelitian Pendidikan, Sosial, Komunikasi, Ekonomi, dan Bisnis, Alfabeta, Bandung.
Rin Febriana , 2009, Prokastinasi Akademik dari Motivasi dan Dukungan Sosial, Skripsi, Fakultas Psikolog UMS, Surakarta, Indonesia.
Rivai, Veithzal. 2005. Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke
Praktik: PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Rivai, Veithzal and Deddy Mulyadi. (2003). Kepemimpipinan dan Perilaku
Organisasi. Jakarta : Penerbit Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Jilid 10. Penerjemahan
Benyamin Molan. Penerbit Gramedia. PT. Indeks.
Robbins,Stephen P and Judge, Timothy A., 2008. Perilaku Organisasi. Edisi 12, Buku Pertama. Terjemahan oleh Diana Angelica, Penerbit Salemba Empat. Jakarta.
Robbins,Stephen P and Judge, Timothy A., 2009. Perilaku Organisasi: Organizational Behaviour. Edisi 12. Penerbit Salaemba Empat. Jakarta.
Siagian, Sondang P.2008. Manajemen SDM. Cetakan Ke-16, Jakarta. Penerbit
Bumi Aksara
Sugiyono, 2006. Statistika Untuk Penelitian, Cetakan Ketujuh, Alfabeta, Bandung.
Sugiyono, 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Bandung:
Penerbit Alfabeta.
Sunyoto, Danang, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit CAPS.
Yogyakarta.
Taylor, S.E. 2009. Health Psychology. New York. McGraw Hill.
Wuisan, Argo B. 2007. Pengaruh Stress Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT (Persero) Angkasa Pura 1 Bandara Sam Ratulangi Manado. Jurnal Ilmu Administrasi.Vol.3 No.2, Pg. 128-132. (http://isjd.pdii.lipi.go.id/admin/jurnal/3207128132.pdf), diakses 15 Maret
DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v2i4.943
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2018 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com