Email this article Pengaruh beban kerja dan supervisor support terhadap kinerja karyawan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah pengaruh Beban Kerja dan Supervisor Support terhadap Kinerja Karyawan berpengaruh baik secara langsung maupun tidak langsung pada Karyawan di PT Columbus Samarinda. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Beban Kerja dan Supervisor Support, sementara variabel terikat adalah Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT Columbus Samarinda, yang terdiri dari 50 responden. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuisoner dengan menguji Beban Kerja dan Supervisor Support terhadap Kinerja Karyawan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Beban Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan Supervisor Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Columbus Samarinda.
Keywords
References
Arikunto, S . 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Pratik . Jakarta : Rineka Cipta
Burke, Michael J , Chester C. Borucki dan Amy E. Hurley . 1992 . Reconceptualizing Psychological Climate in a Retail Service Environment : A Multiple-Stakeholder Perspective. Journal of Aplied Psychology .Vol. 77 , No. 5 . 717-729.
Chandra, Riny, Adriyansyah Dody . 2017 . Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa. Jurnal Manajemen dan Keuangan, Vol.6 . No.1
Ferdinan, A . 2014 . Metode Penelitian Manajemen ; Pedoman Penelitian Untuk Penulisan Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen .Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gani, I dan Amalia, S. (2018). Alat Analisis Data : Aplikasi Statistik untuk Penelitian Bidang Ekonomi & Sosial Edisi Revisi. ANDI.
Ghozali, Imam . 2013 . Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 21. edisi 7 . Semarang : Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, Ivancevich Donelly . 2009 . Organisasi . Jakarta : Erlangga
Greenglassand, Esther R, Ronald J .Burke, and Kathleen A. Moore . 2013 . Reactions to Increased Workload ; Effects on professional Efficacy of Nusrses. Applied Psychology an International .Vol.52 . 580-597
Heir, J. F. Black, w. C Babin. B.J, Anderson, R.E Tathan, R.L. 2006. Multivariate Data Analysis Sixth Edition. New Jersey : Prentice Hall.
Hendryadi, H., Tricahyadinata, I., & Zannati, R. (2019). Metode Penelitian: Pedoman Penelitian Bisnis dan Akademik. Jakarta: LPMP Imperium.
Karatepe, Osman . M, and Olusegun A. Olugbade . 2009 . The Effects of Job and Personal Resources on Hotel Employees Work Engagement . International Journal of Hospitlity Management. Vol.28 .504-512
Kompas.com . 2018 . Kebutuhan Meningkat, Peluang Industri Furnitur Tanah Air Makin Lebar . Diakses pada 16 Februari 2020 . https://amp.kompas.com/properti/read/2018/01/10/180733621/kebutuhan
-meningkat-peluang-industri-furnitur-tanah-air-makin-lebar
Kottke, Janet L dan Clare E. Sharafinski . 1988 . Measuring Perceived Supervisory and Organizational Support. Educational and Psychological Measurement . Vol.48
Mangkunegara. 2006. Sumber Daya Manusia . Bandung : Remaja Rosdakarya.
Hal. 67
Manuaba . 2000. Hubungan beban Keja dan Kapasitas Kerja . Jakarta : Rinek Cipta
Marwansyah . 2009 . Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung : Alfabeta
Mathis and Jacson. 2010. Human Resource Management . South-Westren
: Cengage learning.
Munandar, A. S. 2008 .Psikologi Industri dan Organisasi . Jakarta : UI-Press Murshalim, Uwim , Adam Idris, dan Achmad Djumlani . 2017 . Pengaruh
Kompetensi dan Dukungan Atasan Serta Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Samarinda . e.Journal Administrative Reform . Vol.5
Omar, Muhammad Khalil, Idaya Husna Mohd and Muhammad Shafiq Ariffin. 2015. Workload Role Coflict and work-Life Balance Among Employees Of An Enforcement Ageny In Malaysia . International Journal of Bussines, Econoic and law, Vol. 8
Podsakof, Philip . M , William D. Todor , Richard A. Grover, and Vandra L. Huber .1984 . Situasional Moderators of Leader Reward and Punishment Behaviors : Fact or Fiction ? Journal Organizational Behavior and Human Performance. Vol.34
Prawirosentono, Suyadi . 1999. Kebiajakan Kinerja Karyawan .Yogyakarta : BPFE. Hal.27
Rivai, Veithzal , Ahmad Fauzi Mohd. Basri . 2005. Performance Apprasial: Sistem yang Tepat Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan, Jakarta : Rajawali Pers
Roberts, James A., Richard S. Lapidus, and Lawrence B. Chonko . 1997. Salespeople and Stress ; The Moderating Role of Locuss of control on Work Stressor and Felt Stress. Journal of Marketing Theory and Practice. Vol.5 93-108 ISSN : 1069-6679.
Rolos, Jeky K R , Sofia A P Sambul dan Wehelmina Rumawas . 2018 . Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota . Jurnal Administrasi Binis . Vol.6 No. 4
Rusli, Mattalatta dan Ramli. 2018. Pengaruh Pengembangan Karir dan Dukungan Pimpinan Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Aparatur Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Pare-Pare. Journal Of Management. Vol. 1 No 3.
Schul, Patrick L, Steven Remington, and Robert L. Berl . 1990. Assessing Gender Differences in Relationships Between Supervisory Behaviors and Job-Related Putcomes in the Industrial Sales Force . Journal of Personal and Sales Management. Vol. 10
Sugiyono. (2009) . Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan RdanD . Bandung : Alfabeta
Suryani dan Hendrayadi. (2015) . Metode Riset Kuantitatif : Teori dan Aplikasi pada Penelitian Bidang Manajemen dan Ekonomi Islam. PRENADAMEDIA GROUP.
DOI: https://doi.org/10.30872/jimm.v7i3.9382
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com