Email this article Pengaruh pelatihan dan penghargaan serta hukuman terhadap kinerja karyawan
Abstract
Penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh pelatihan, penghargaan dan hukuman terhadap kinerja karyawan PT World Innovative Telecommunication (OPPO Smartphone) di Samarinda. Penelitian dilakukan terhadap 67 karyawan PT World Innovative Telecommunication (OPPO Smartphone) di Samarinda menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sehingga pemberian pelatihan mampu meningkatkan kinerja karyawan PT World Innovative Telecommunication (OPPO Smartphone) di Samarinda. Selain itu, penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sehingga pemberian penghargaan mampu meningkatkan kinerja karyawan PT World Innovative Telecommunication (OPPO Smartphone) di Samarinda. Sedangkan, hukuman berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja, sehingga pemberian hukuman tidak mampu meningkatkan maupun menurunkan kinerja karyawan PT World Innovative Telecommunication (OPPO Smartphone) di Samarinda.
Keywords
References
Asnusa, Soraya dan RZ Abdul Aziz. 2018. Hubungan Antara Kepemimpinan, Pelatihan, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan IIB Darmajaya. Jurnal Manajemen Magister Vol. 4 (2). Informatics and Business Institute Darmajaya.
Canalys. Indonesian Smarthphone Market Q4 2018. Diakses pada Tanggal 11 September 2019. https://www.canalys.com/-newsroom/samsung-leads-in-indonesian-smartphones-as-market-surges-ahead-to-close-2018-up-171.
Dessler, Garry. 2013. Human Resources Management. Pearson Education, Inc.
Edison, Emron, Yohny Anwar dan Imas Komariyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Alfabeta.
Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro.
Kementrian Komunikasi dan Informatika Republik Indonesia. Indonesia Raksasa Teknologi Digital Asia. Diakses pada Tanggal 11 September 2019. https://kominfo.go.id /content/detail/6095 /indonesia -raksasa-teknologi-digital-asia/0/sorotan_media.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Notoatmodjo, Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Pranata, Okky Sandy, Endang Siti Astuti dan Hamidah Nayati Utami. 2018. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap Di PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional Syariah Malang Divisi Mobile Marketing Syariah). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 61 (3). Fakultas Ilmu Administrasi. Univеrsitas Brawijaya Malang.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, Danang. 2012. Dasar-dasar Manajemen Pemasaran. Yogyakarta: CAPS.
Tangkuman, Kevin, Bernhard Tewal dan Irvan Trang. 2015. Penilaian Kinerja, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pertamina (Persero) Cabang Sulawesi Utara. Jurnal EMBA Vol. 3 (2). Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Sam Ratulangi Manado.
Triton, PB. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia: Perspektif Partnership dan Kolektivitas. Yogyakarta: Oryza.
Tuhumena, Fernanda M.B., Christoffel Kojo dan Frederik G. Worang. 2017. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah V Manado. Jurnal EMBA Vol. 5 (2). Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Sam Ratulangi Manado.
DOI: https://doi.org/10.30872/jimm.v7i3.9182
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com