Email this article Pengaruh interaksi kompensasi finansial dan kompesasi non finansial pada kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pt telesindo samarinda
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui efek interaksi kompensasi finansial dan kompensasi non finansial pada kepuasan kerja yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT TELESINDO SAMARINDA, Kalimantan Timur. Penelitian ini merupakan jenis explanatory research dengan menggunakan pendekatan kualitatif dan kuantitatif yang jumlah respondennya sebanyak 80 karyawan. Analisis Data Penelitian skala likert ini dengan menggunakan analisis multivariate IBM SPSS 23 dengan tahapan uji reliabilitas, uji validitas, uji analisis factor dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua data variable dalam penenlitian adalah data reliable dan valid dalam menguji hipotesis, sehingga diperoleh hasil uji hipotesis sebagai berikut : (1) efek interaksi kompensasi non finansial pada kepuasan kerja signifikan positif terhadap kinerja karyawan, (2) kompensasi non finansial tanpa interaksi kepuasan kerja signifikan negative terhadap kinerja karyawan, (3) efek interaksi kompensasi finansial pada kepuasan kerja signifikan negative terhadap kinerja karyawan, (4) kompensasi finansial tanpa interaksi signifikan positif terhadap kinerja karyawan, dan (5) kepuasan kerja tanpa interaksi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
Keywords
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Adams, J. S. (1963). Toward an understanding of inequity. Journal of Abnormal and Social Psychology
Adriadi, A. 2014, PengaruhKarakteristikIndividuterhadapPrestasiKerja Staff Perusahaan KonstruksidenganMetodeStructural Equation Modelling (SEM), Tesis, M.T., InstitutTeknologiSepuluhNopember, Surabaya.
Ali. 2012. The Effect of Financial and Non-financial Incentives on Job Satisfaction: An Examination of Food Chain Premises in Turkey.journal
Amin Widjaja Tunggal.2008. Manajemen Suatu Pengantar, Rineka Cipta, Jakarta.
Amirulloh. 2012. Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Nonfinansial Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Raykat Indonesia (Persero) Tbk. Wilayah Makassar.Jurnal
Ana. 2014. The Effect of Financial and Non-Financial Incentives on Montenegro Employees’ Satisfaction.journal
Andrew E. Sikula. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga. Bandung.
Arikunto, S. 2010, Prosedur Penelitian (Suatu Pendekatan Praktek), Rineka Cipta, Jakarta.
As’ad, M, (2003). Psikologi Industri : Seri Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Liberty
Astika. 2015. Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Divisi Tower &Approach – Terminal (twr and app-tma) Airnav Indonesia Kantor Cabang Aero Traffic Control (atc) Bandara Soekarno Hatta).Jurnal
Al-Ahmadi, H., 2009, “Factors Affecting Performance of Hospital Nurses in Riyadh Region, Saudi Arabiaâ€, International Journal of Health Care Quality Assurance, Vol. 22, No. 1, pp. 40-54.
Angga Putra Samudra, Kusdi Rahardjo, M. Djudi Mukzam, “Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja, (Studi pada Karyawan PT. Bank Jatim Cabang Malang)â€, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)Vol.7 No. 2 Januari 2014, administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
Bastian. 2016. Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Motivasi.Jurnal
Cranny, C. J., Smith, P. C., & Stone, E. F. (1992). Job satisfaction: How people feel about their jobs and how it affects their performance.New York, NY: Lexington Books.
Dessler Gary, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Edisi Kesepuluh Jilid Dua PT Indeks
Dian Kristianto, 2011, “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi pada RSUD Tugurejo Semarang), Jurnal Bisnis Strategi Vol. 20 No. 2 Desember 2011.
Dwaa, S.S, 2006. Insentif dan Kepuasan Kerja Karyawan Dinas Kesehatan Provinsi Papua, Tesis, Program Pendidikan Pasca Sarjana Magister Manajemen Pelayanan Kesehatan Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta
Ghozali, Imam, (2008), Model Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi dengan Program Amos 16.0, Badan Penerbit UNDIP, Semarang.
Hall T. Douglas, and James Goodale G. 1986. HumanResources Management, Strategy, Design and Implementation, Scott Foresman and Company, Glenview.
Handoko, T. Hani. 2012 Manajemen Personalita & Sumberdaya Manusia.Yogyakarta: BPFE
Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia : Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta : Grasindo
Hasibuan, H. Malayu S.P. 2016 Organsasi & Motivasi. Jakarta: PT Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S.P.2016 Manajemen, Dasar, Pengertian, Dan Masalah Edisi Revisi PT Bumi Aksara, Jakarta, 2016
Herzberg, Frederick. 1964. "The Motivation-Hygiene Concept and Problems of Manpower". Personnel Administrator
Husein Umar. 2007, Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Husein, Umar, 2010, Riset pemasaran dan bisnis, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
Indrarini. 2009. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Akademi Swasta di Kota Semarang. Tesis, Program Pascasarjana Program Studi Manajemen Pendidikan Universitas Negeri Semarang.
Jackson, S. E., Schuler, R. S. and Werner,S. (2009). Managing Human Resources (11th ed.). New York: South-Western, Cengage Learning
Jogiyanto, HM. (2011). Analisis dan Desain. Yogyakarta : Andi OFFSET
L. Toruan, Benny APB. 2014. Hubungan Motivasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Utara), Skripsi. Departemen Ilmu Administrasi Negara. FISIP. Universitas Sumatera Utara. Medan
Locke, E. A. 2005. "Why emotional intelligence is an invalid concept". Journal of Organizational Behavior
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Perancanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Cetakan ketiga. Penerbit : Refika Aditama. Bandung
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Perilaku dan Budaya Organiasi. Cetakan Pertama. Penerbit: Remaja Rosda Karya. Malang
Mathis, Robert L.- Jackson, John H. 2006. Human Resource Management Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Angelica Diana. Jakarta: Salemba Empat.
Mathis, Robert L & John H. Jackson. 2011. Human Resource Management, dialih bahasakan oleh Diana Angelica. Ed. 10. Jakarta : Salemba Empat.
McNeese-Smith, D., 1996, “Increasing Employee Productivity, Job Satisfaction, and Organizational Commitmentâ€, Hospital & Health Services Administration, Summer, 41, 2; abi/inform Global, pg. 160
Muljani, Ninuk. 2002. Kompensasi sebagai Motivator untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan, Jurnal Manajemen & Kewirausahaan: 4 (2) : 108-122.
Nunnaly, J.C & Bernstein, I.H. (1994). Psychometric Theory. McGraw- Hill, Inc
Nawawi, Hadari. 2006. Evaluasi dan manajemen kinerja di lingkungan perusahaan dan industri. Yogyakarta: Gadjah Mada Univercity Press
Nirmala. 2015. Pengaruh Kompensasi Finansial, Kompleksitas Tugas Dan Locus Of Control Pada Kepuasan Kerja Auditor.Jurnal
Notoatmodjo, Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta
Oktavia. 2015. Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Akor Global.Jurnal
Riana. 2017. Pengaruh Intentif finansial, insentif non finansial, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Jurnal
Richard Long. 2013. Strategic Compensation in Canada, Fifth Edition. Nelson Education Series in Human Resources Management
Rival, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktek. Jakarta: Rajawali Pers
Robbins, Stephen P. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. PT Indeks Kelompok Gramedia. Jakarta.
Rivai, Veithzal. 2010.Audit Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Riza Ovita Risqi, Mirwan Ushada, Wahyu Supartono, 2015, “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Pendekatan Kansei Engineering PERUSAHAAN XYZâ€, AGRITECH, Vol. 35, No. 1, Februari 2015.
Samsudin, Sadili. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung : PT Refika Aditama
Setiyawan. 2014. Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Jember).Jurnal
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Bisnis. Bandung. Pusat Bahas Depdiknas.
Simamora, Hery. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Ed. Ketiga, Yogyakarta : Bagian Penerbitan STIE YKPN.
Shinta Wahyu Hati dan Indira Brahmana, 2016, Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Pusat PT Citra Buana Prakarsaâ€, Inovbiz:Jurnal Inovasi dan Bisnis, Vol. 4, No. 2, Desember 2016, hlm.115-122, ISSN 2338-4840,
Muhammad Arifin, 2017, “Pengaruh Kompesasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja ( Studi terhadap FKIP UMSU), Jurnal EduTech Vol.3 No.2 September 2017.
Sajudinnoor, 2017, “Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan sebagai variable moderasi (Studi Kasus pada pegawai Non Medis RSUD Kepanjen Kabupaten Malang), Jurnal Manajemen dan Akuntansi, Vol 3, No 2, Agustus 2014
Usman, Husaini & Purnomo Setiady Akbar, 2008, Metodologi Penelitian Sosial, Jakarta: PT Bumi Aksara
Usman, Husaini. 2006. Manajemen Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Veithzal Rivai. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. PT RAJAGRAFINDO PERSADA, Jakarta
Waghale. 2014. Impact of financial and nonfinancial rewards on employee motivation.journal
Werther,W.B and Davis, K. 1989. Personnel Management And Human Resources. 2nd ed. New York: McGraw-Hill
Wexley, K., and Yukl, G. 1997. Organizational Behavior and Personnel Psychology. Homewood, IL: Richard D. Irwin.
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. PT Raja Grafindo Parsada: Jakarta.
Wiliiam B, Keith Davis. 1995. Human Resources and Personnel Management . Dalam : Hasibuan. 2008 Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara
DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v5i3.5547
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2021 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com