PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL DAN KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA MANAGER DEPARTEMEN STORE DI KOTA SAMARINDA
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan prosedural dan keadilan distributif terhadap komitmen organisasi pada manager departemen store di kota samarinda. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 30 responden dari semua populasi yang merupakan karyawan departemen store dikota samarinda.
Hasil pengujian hipotesis pertama menunjukan bahwa keadilan prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukan bahwa keadilan distributif berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.
Dari hasil analisis tersebut dapat disimpulakan bahwa dari kedua variabel tersebut mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.Keywords
DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v4i4.4831
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com