Email this article PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SERTA KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA DOSEN PERGURUAN TINGGI KESEHATAN SWASTA DI KOTA SAMARINDA
Abstract
The Influence of Competence and Organizational Commitment and Compensation to Job Satisfaction and Performance of Private Higher Education Lecturer in Samarinda City
This research is an explanatory research which analyze the influence of exogenous variables of competence, organizational commitment, and compensation to endogenous variable of job satisfaction and performance of private health college lecturer in Samarinda city. The analysis was conducted by path analysis using 97 respondents.
The results of the analysis show that: Competence has a positive and significant effect on job satisfaction; Competence has positive and insignificant effect on performance; Organizational commitment has positive and insignificant effect on job satisfaction; Organizational commitment has a positive and significant impact on performance; Compensation has positive and significant impact on job satisfaction; Compensation has positive and insignificant effect on performance, and; Job satisfaction has a positive and significant effect on lecturer performance.
Keywords
References
DAFTAR PUSTAKA
Ahmad, Iqbal, Javeed, Hamad. 2014. Impact of Organizational Commitment and Employee Performance on The Employee Satisfaction. International Journal of Learning, Teaching and Educational Research, Vol 1. No 1, pp. 84-92. Indus International Institute, D. G. Khan, Pakistan
Ainswort, Murray, Neville Smith, and Millership. 2002. Managing Perfor- mance Managing People : Under-standing and improving Team Performance. Printed in Australia by Griffin Press.
Ardana, Komang, dkk. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arifin, Muhammad. 2015. The Influence of Competence, Motivation, and Organizational Culture to High School Teacher Job Satisfaction and Performance. International Education Studies, Vol 8. No 1,ISSN 1913-9020 E-ISSN 1913-9039. School of Communication, Muhammadiyah Jayapura, Indonesia.
Benardin, H. John and Joyce E. A. Russell. 2003. Human Resources Management: An Expriential Approach. Series in Management. New York: Mc Graw-Hill.
Buchanan, J.B.O. and Boswell, W.R. 2002. The Role of Employee Loyalty and Formality inVoicing Discontent. Journal of Applied Psychology. Vol. 87: 1167 - 1174
Burr, Renu and Antonia Girardi. 2002. Intelectual Capital : More than the interaction of competence and commitment. Australian journal of management. Sydney. P. 77-88.
Dahlan, Ahmad. 2014. Populasi dan Sampel Penelitian.
Danarti, Dessy. 2011 Jurus Pintar Asuransi Agar Anda Tenang, Aman Dan Nyaman. Jakarta: G-Media.
Darmawan. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Depdiknas RI. 2005. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 19 Tahun 2005. Standar Nasional Pendidikan. Jakarta.
Depdiknas RI. 2003. Undang-undang Pendidikan Nasional R.I. No. 20 Tahun 2003. Jakarta.
Depdiknas RI. 2005. Undang-undang Guru dan Dosen R.I. No. 14 Tahun 2005. Jakarta.
Dessler, G. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 10 Jilid 1. Alih bahasa : Paramita Rahayu. Jakarta. PT Indeks
Dhermawan, Anak Agung Ngurah Bagus, I Gde Adnyana Sudibya dan I Wayan Mudiartha Utama. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol.6, 173 No. 2 Agustus 2012
Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi Departemen Pendidikan Nasional. 2010. Pedoman Sertifikasi Pendidik I, II, III untuk Dosen. Jakarta.
Ferdinand, Augusty, 2002, Structural Equation Modeling Dalam Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit : UNDIP.
Ghozali, Imam. 2014, Structural Eqution Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Squares (PLS), Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro Semarang.
Greenberg, Jerald dan Robert A Baron. 1995. Behavior In Organizations Understanding & Managing The Human Side Of Work.
Hakim, Adnan. 2015. Effect of Organizational Culture, Organizational Commitment to Performance. International Journal of Engeneering and Science, Vol 4. No 5, pp. 33-41 ISSN (e) 2319-1813 ISSN (p) 2319-1805. Universiti Haluoleo, Indonesia
Handoko. T. Hani. 2003. Manajemen Personalia dan SDM. Edisi Kedua. Yogyakarta : BP. FE
Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan kesepuluh. Jakarta : Bumi Aksara.
Henry, Simamora. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : STIE YKPN
Hidayanto, Nur. 2016. Hubungan Kompensasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Dosen Di Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Ngudia Husada Madura. Jurnal Penelitian Administrasi Publik, Vol 2. No 2, e-ISSN 2460-1586. Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Ngudia Husada Madura, Indonesia
I’tidal, Andi Jam’an, 2016. Pengaruh Antara Kompetensi, Kompensasi, Motivasi Kerja dan Pendidikan Terhadap Kinerja Dosen di STIMIK AKBA Makassar. Jurnal Competitiveness, Vol 10. No 2, ISSN 1978-3035. Universitas Muhammadiyah, Makassar. Indonesia
Jogiyanto , H.M. 2009. Analisis dan Desain. Yogyakarta . PT Andi Offset
Judge, T. A., Thoresen, C. J., Bono, J. E., & Patton, G. K. (2007). The job
satisfaction–job performance relationship: A qualitative and quantitative review. Psychological bulletin, 127(3), 376.
Kurniawan, 2012. Audit Internal Nilai Tambah Bagi Organisasi. Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE
Luthans, F. 2006. Organizational Behavior. Diterjemahkan oleh Vivin Andika Yuwono. Yogyakarta . Penerbit Andi
Madura Jeff, 2001, Pengantar Bisnis, Edisi Pertama, Jakarta : Salemba Empat.
Mangkunegara, A.P. 2007. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Bandung : PT. Refika Aditama
Martoyo, Susilo. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Keempat. Yogyakarta : BP : FE
Meyer J.P., Allen N.J. & Smith, Catherina A. 2003. HRM Practices and Organizational Commitment; Test Of a Mediation Model. Canadian Journal of Administrative Science. Vol. 7. No. 4.
Mondy, R. W., & Noe, R. M. (2005). Human resource management ninth edition. USA: Prentice Hall.
Mulyadi dan Johny Setyawan. 1999. Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen. Yogyakarta: Aditya Media.
Murgianto, Siti Sulasmi, Suhermin. 2016. The Effect of Commitment, Competence, Work Satisfaction on Motivation, and Performance of Employees at Integrated Service Office of East Java. International Journal of Advanced Research, V ol 3. Issue 378-396 ISSN 2320-5407. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia, Surabaya
Musabah, Al Zefeiti, Azmi Muhamad. 2017. The Influence of Organizational Commitment on Omani Public Employee’s Work Performance. International Journal of Management and Marketing, Vol 7. No 2, pp. 151-160 ISSN 2146-4405. Universiti Teknologi Malaysia, Malaysia
Nur’aeni. 2011. Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Komitmen Terhadap Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Kopertis Wilayah II Palembang, Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 1. No 2, pp. 101-129 Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai, Bandar Lampung
Nurcahyani, Dewi Adnyani. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. E-Journal Manajemen Unud, Vol 5. No 1, ISSN 2302-8912. Universitas Udayana, Bali. Indonesia
Peraturan menteri pendidikan dan kebudayaan Republik Indonesia nomor 49 tahun 2014 tentang Standar Nasional Pendidikan Tinggi
Peraturan Menteri Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi Republik Indonesia no. 44 tahun 2015 tentang Standar Nasional Pendidikan Tinggi
Posuma, Christilia O. 2013. Kompetensi, Kompensasi dan Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado. Journal EMBA, Vol 1. No 4, ISSN 2303-1174. Universitas Sam Ratulangi, Manado. Indonesia
Renyut, Modding, Bima, Sukmawati. 2017. The Effect of Organizational commitment, Competence on Job satisfaction and Employees Performance in Maluku Governor’s Office. IOSR Journal of Buiness and MAnagement, Vol 19. No 11, pp. 18-29 e-ISSN 2278-487X p-ISSN 2319-7668. University of Muslim Indonesia
Rivai Fawzi, Basri, M. A., 2005. Performance Appraisal. Jakarta : PT. Raja Grafindo Perkasa
Rizal, Idrus, Djumahir, Mintarti. 2014. Effect of Compensation on Motivation, Organizational Commitment and Employee Performance (Studies at Local Revenue Management in Kendari City). International Journal of Business Invention, Vol 3. No 2, pp. 64-79 ISSN 2329-8028. Brawijaya University, Malang. Indonesia
Robbins dan Judge. 2015 . Prilaku Organisasi . Edisi Keenam belas, Penerjemah Ratna Saraswati dan Febriella Sirait .Jakarta : Salemba Empat.
Rosita, Yuniati. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemn, Vol 5. No 1, ISSN 2461-0593. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia, Surabaya. Indonesia
Ruky, Akhmad. (2003) Sumber Daya Manusia Berkualitas. Jakarta; Gramedia Pustaka Utama.
Rutoto, Sabar. 2007. Pengantar Metedologi Penelitian. FKIP: Universitas Muria Kudus
Schermerhorn, John, James G. Hunt, and Richard N. Osbron, 2008. Management. Sixth Edition. John Wiley and Sons Inc.
Sidartha, Novita dan Margaretha, Meil. 2011. Dampak Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention: Studi Empiris Pada Karyawan Bagian Operator Di salah Satu Perusahaan Garment Di Cimahi. Jurnal Manajemen 10(2).
Sofyandi, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta
Spencer, Lyle M. and Signe M. Spencer, 1993. Competence Work: Model for Superior Performance. John Wiley and Sons, Inc.
Steers, R.M dan Porter, L.W. 1983. Motivation and Work Behavior, New York: Acadaemic Press.
Sugiyono, 2011. Statistik Untuk Penelitian. Cetakan ke – 19. Jakarta : Gramedia
Sujana E. 2012. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Kesesuaian Perencanaan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor Intrenal Inspektorat Inspitorat Pemerintah Kabupaten Buleleng.
Sunyoto. 2013. Dasar-Dasar Manajemen Pemasaran. Yogyakarta: CAPS
Supiyanto, Yudi. 2015. Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan dan Kinerja. Jurnal Economia, Vol 11, No 2, Universitas PGRI Ronggolawe,Tuban, Indonesia
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Suwardi, Joko Utomo. 2011. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Setda Kabupaten Pati). Jurnal Analisis Manajemen, Vol 5, No 1, ISSN 14411-1799. Universitas Muria,Kudus, Indonesia
Thamrin. 2012. The Influence of Transformational Leadership and Organizational Commitment on Job Satisfaction and Employee Performance. International Journal of Innovation, Management, and Technology, Vol 3. No 5. University Muhammadiyah Tangerang, Indonesia
Umam, K. 2012. Perilaku Organisasi. Bandung: CV Pustaka Setia.
Umar, 2005, “Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis”, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen Bab V, bagian satu kualifikasi, kompetensi, sertifikasi, dan jabatan akademik
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, Bagian Kedua: Pengupahan
Wardani, Anastasia Poppy Kusuma. 2007, Pengaruh Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Rumah Sakit ATMA JAYA Jakarta Divisi Sumber Daya Manusia. (https://lib.atmajaya. ac.id/default.aspx?tabID=61&src=k&id=176647) diakses 1 Maret 2015.
Wiraman, 2013, Kepemimpinan, Teori, Psikologi Organisasi, Aplikasi dan Penelitian, Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Widodo, Parwanto. 2004. “Pengaruh Lingkungan Kerja Pada Hubungan Antara Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Studi Pada Kantor Pelayanan Pajak Salatiga”. DAYASING: 5 (2), pp.44-52, ISSN 1411-34
Yuniarsih dan Suwatno. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta
DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v4i3.4498
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com