Email this article pengaruh semangat kerja serta kertelibatan kerja dan penghargaan terhadap prestasi kerja karyawan pt kayan putra utama coal
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh semangat kerja, keterlibatan kerja dan penghargaan terhadap prestasi kerja pada karyawan PT. Kayan Putra Utama Coal ( KPUC ) Pengumpulan data penelitian menggunakan metode purposive sampling. Sampel penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 66 responden dengan kriteria karyawan yang sudah bekerja diatas satu tahun pada PT Kayan Putra Utama Coal. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS sebagai alat hitungnya.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan semangat kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Dan terdapat pengaruh positif dan signifikan keterlibatan kerja terhadap prestasi kerja. Serta terdapat pengaruh positif dan signifikan penghargaan terhadap prestasi kerja karyawan.
Keywords
References
Azizah Dianingtyas, Pengaruh Penghargaan dan Kebutuhan Aktualisasi Diri Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT TELKOM KOTABARU YOGYAKARTA
Azwar, Saifuddin. 2002. Penyusunan Skala Psikologi. Pustaka Pelajar. Yogyakarta
Bauman, C., M. Bauman, dan R. Halsey. 2001. Do Firms Use Deferred Tax Asset
Valuation Allowance to Manage Earnings? The Journal of the American
Taxation Association 23 (Supplement): 27-48.
Debora manueke. 2013. Pengaruh Stres dan Keterlibatan Kerja terhadap Prestasi kerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating pada PT. Ciputra Internasional, Cabang Manado
Hermawati, A. (2012). Pengaruh Motivasi dan Kemampuan terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Batu. Jurnal Dinamika Dotcom,3(2),107-120.
Mikander, C. (2010). The Impact of a Reward System on Employee Motivation in Mononet-Espoo. Thesis. Arcada.
Nitisemito, Alex S. (2000). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya
Manusia, Ed. 3. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Ranupandojo, H. & Suad, H. (1984). Manajemen Personalia(Edisi Ketiga). Yogyakarta: BPFE.
Rhoades, L., Eisenberger, R., & Armeli, S. 2001. “Affective Commitment to The Organization: The Contribution of Perceived Organizational Support”. Journal of Applied Psychology, 86, 825–836.
Robbins, S. P. & Timothy, A. J. (2007). Organizational Behavior (Twelfth Edition). Pearson Education, Inc. New Jersey. (Terjemahan Angelica, D). 2008. Perilaku Organisasi. (Edisi Kedua belas). Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Stephen P Robbins, Alih Bahasa : Hadyana Pujaatmaka dan Benyamin Molan, Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi dan Aplikasi. PT Prenhalindo, 2001. Jakarta.
Sugiyono, 2013. Metode Penelitian Administrasi Edisi ke-18. CV.Alfabeta. Bandung.
Supranto, J. 2000. Statistik. Erlangga. Jakarta.
DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v4i2.3673
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com