Email this article Pengaruh kompensasi finansial dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT. Astra International Tbk – Isuzu Sales Operation Cabang Samarinda saat ini, mengetahui bahwa kinerja karyawan sangat penting bagi keberlangsungan perusahaan, karyawan yang memiliki kinerja tinggi akan mempengaruhi kualitas kerjanya. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 55 orang yang merupakan karyawan tetap PT. Astra International Tbk – Isuzu Sales Operation Cabang Samarinda. Pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah NonProbability Sampling. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Pengumpulan menggunakan data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis dilakukan dengan menggunakan Regresi Linier Berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS Versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompensasi Finansial dan Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra International Tbk Isuzu Sales Operation Cabang Samarinda.
Keywords
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru Riau: Zanafa Publishing.
Dukalang, H. H. (2020). Financial Performance Analysis for Return on Assets With a Multiple Linier Regression Approach. Euler : Jurnal Ilmiah Matematika, Sains Dan Teknologi, 8(2), 42–50.
Hati, S. W., & Brahmana, I. (2016). Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karywan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Kantor Pusat PT. Citra Buana Prakarsa. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 4(2), 114. https://doi.org/10.35314/inovbiz.v4i2.75
Kasmir, S. M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Kustanto, D. A., & Harsoyo, T. D. (2019). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jasa Indonesia Regional Yogyakarta. Relevance : Journal of Management and Business, 2(1), 217–227. https://doi.org/10.22515/relevance.v2i1.1523
Marliani, M. D., Parengkuan, T., & Lengkong, V. P. K. (2016). Pengaruh Kompensasi Finansial Langsung, Kompensasi Finansial Tidak Langsung dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Manado. Jurnal EMBA, 4(4), 1108–1117.
Mulyasari, A. H. (2018). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Swadharma Sarana Informatika (SSI) Cabang Makassar. Jurnal Economix, 6(1).
Mutholib, M. (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja. Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntasi), 2(3), 222–236. https://doi.org/10.30596/liabilities.v2i3.3993
Paendong, J., Sentosa, E., & Sarpan. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Astra Daihatsu Cabang Pasar Minggu. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 15(2). https://doi.org/0.47313/oikonomia.v15i2.751
Pratama, A. P. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Kompensasi Finansial Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Re-Driying PT Mangli Djaya Raya (MDR) Jember. Repository UT-Faculty of Economic and Business.
Priyono. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Zifatama Publisher.
Ramadya, W. A., Hadi, S. P., & Suryoko, S. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Service Departement pada PT. Astra International, Tbk - Daihatsu Branch Office Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis S1 Undip, 5(4), 405–417.
Riyadi, S. (2011). Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 13(1), 40–45. https://doi.org/10.9744/jmk.13.1.40-45
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Situngkir, S. A. (2013). Pengaruh Kompensasi Finansial, Hubungan Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Parkir Kota Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(8).
Studi Manajemen, P., Ekonomi, F., & Mercu Buana Yogyakarta Titik Desi Harsoyo, U. (2019). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jasa Indonesia Regional Yogyakarta Devit Ardi Kustanto a Articles Information Abstract Relevance. 2(1), 217–226.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Veriyanto, D. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Pandanaran di Semarang. Universitas Dian Nuswantoro, 1(3), 1–15.
Widayati, C. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Tingkat Pendidikan dan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada Sales Marketing PT Astra International Daihatsu Cabang Tangerang). Jurnal Ekonomi, 21, 213–231.
Wuse, G. E., Sumayku, S. M., & Runtuwene, R. F. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra International, Tbk Daihatsu Cabang Malalayang. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(3).
DOI: https://doi.org/10.30872/jimm.v8i1.11045
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com