Email this article Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja fisik serta kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik serta Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Grand Victoria Samarinda. Metode pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh karena semua anggota populasi dilibatkan sebagai sampel dengan sampel yang digunakan dalam penelitian berjumlah 50 orang karyawan. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data dengan kuesioner dengan menguji motivasi kerja dan lingkungan kerja fisik serta kompensasi finansial sementara variabel terikat adalah kinerja karyawan. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan metode analisis data Partial Least Square (PLS) dengan Ver 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Keywords
References
Abdillah, W., dan J. H. (2015). Partial Least Square (PLS). Yogyakarta: CV.Andi Offset.
Ariwibowo, Rizky Novianto. (2011). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada CV. Karya Mina Putra rembang Devisi Kayu). Jurnal Manajemen Universitas Diponogoro.
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Bernadin, H. John. (2003). Human Resources Management: An Experiential Approach, 3rd edition, McGraw-Hill/Irwin, New York.
Ekaningsih, A. S. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dengan Persepsi Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tarakan, 4(1), 19–30.
Eka, A. A. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Perusahaan Bintang Mulia Hotel & Resto Jember.
Fachreza, Musnadi, S., & Majid, M. S. A. (2014). Pengaruh Motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen, V(1), 42–56.
Fahmi, I. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Febriani, Ni Made Tina. (2010). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Kerja Karyawan Hotel the Niche Bali. 541-551
Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen. Bandung: AGF BOOKS: UNDIP Press.
Handika, Putu Yogi., & Netra, I Gst. Salit Ketut. (2016) Pengaruh Kompensasi Finansial, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bakung Sari Hotel Kuta, Badung. V(5) No. 5.
Hartono, Jogiyanto. 2010. Metodologi Penelitian Bisnis Edisi 6. Yogyakarta: BPFE.
Marnisah, Luis. 2019. Hubungan Industrial dan Kompensasi (Teori dan Praktik) Edisi 6. Yogyakarta: DEEPUBLISH.
Milkovich, G. 2014. Compensation, Edisi Kesebelas, New York: McGraw-Hill
Muchtar. (2016). The Influence Of Motivation And Work Environment. Jurnal Sinergi, 6(2), 27–40.
Muliharta, Ketut. (2015). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Puri Bagus Lovina pada Tahun 2014.Jurnal Jurusan Pendidikan Ekonomi (JJPE)5(1) 1-14
Prihantini, Y., Mansur, M., & Abs, M. K. (2017). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT. BPR Kertha Arthamandiri Kepanjen, Malang). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 6(1), 15–28.
Robbins, S. 2012. Stephen Robbins, Edisi Kesebelas, New York: Pearson Education.
Rusu, G., & Avasilcai, S. (2013). Human Resources Motivation: an Organizational Performance Perspective. ANNALS OF THE ORADEA UNIVERSITY. Fascicle of Management and Technological Engineering., XXII (XII)(1) 331-334.
Sattwika, I Nengah Dyva (2020) Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Holiday Resort Lombok. s1 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
S Bambang, E Masrunik, M Rizal. (2020) Motivasi KERJA DAN Gen Z: Teori dan Penerapan: Digital Publishing.
Sedarmayanti. 2011. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja, Edisi Ketiga, Bandung: Mandar Maju.
Sidanti, H. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri sipil Di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun Jurnal "JIBEKA" 9(1), 44-43.
Sinambela, L. P. 2012. Kinerja Pegawai Pengukuran dan Implikasi, Edisi Pertama, Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sinambela, L. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sofyandi, H. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. 2014. Statistika untuk Penelitian, Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Manajemen Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, Penelitian Tindakan dan Penelitian Evaluasi. Bandung: Alfabeta
Sukamto, M. A. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Ketahanan Pangan dan Pelaksana Penyuluhan Daerah Kota Samarinda. Jurnal Paradigma, Vol. 2, 341–351.
Suwatno. 2014. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Edisi Keempat, Bandung: Alfabeta.
Veriyanto, Dedi. 2013. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Hotel Pandanaran Semarang.
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kesebelas, Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Widayat, P. 2015. Teori-teori Motivasi Journal "Adabiya," 1(83), 1–11.
Wisudawan, Alif Furqoni Aulia dan Troena, Eka Afnan. 2012. Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Universitas Brawijaya Hotel Kota Malang. Jurnal. Malang : Universitas Brawijaya Malang.
Yusuf, B. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Jakarta: Raja Grafindo Persaja.
DOI: https://doi.org/10.30872/jimm.v7i3.10591
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com