Pengaruh displin kerja dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan

Ria Anggraeni, Siti Maria

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah Pengaruh Displin Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.telekomunikasi Di Kota Samarinda. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Displin Kerja Dan Kerjasama Tim, sementara variable yang terikat adalah kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Pt.Telekomunikasi Di Kota Samarinda yang terdiri dari 50 responden. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data mengunakan kuisioner dengan menguji Displin Kerja dan Kerjasama tim terhadap Kinerja Karyawan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Displin Kerja dan Kerjasama Tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Telekomunikasi Di Kota Samarinda.


Keywords


Displin kerja; kerjasama tim; kinerja karyawan

References


Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management Fpr Management Reseath (1st Ed.). Yogyakarta: Deepublish Publisher.

Bachtiar, 2004.Manajemen Sumber Daya Manusia. Iteraksa, Batam.

British: Institute Of Personnel Development.

Burn, Shawn. M. (2004). Groups Theory And Practice, Canada : Thomson & Wadsworth

Darwin Lie, Efendi, A. W. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pabrik Kerupuk Naga Mas Pematangsiantar. Jurnal Sultanist, 3(1), 1–7.

Dewi, Sandra. 2007. Teamwork (Cara Menyenangkan Membangun Tim Impian). Penerbit Progressio, Bandung. Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss. Undip, Semarang. Bandung.

Fachreza, Musnadi, S., & Majid, M. S. A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Pada Kinerja Bank Aceh Syariah Di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 1–8.

Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Aplikasi Bandung: Alfabeta.

Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen (Pedoman Penelitian Untuk Penulisan Skripasi, Tesis Dan Disertasi Ilmu Manajemen). Badan Penerbit

Handoko, T.Hani. 2008. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua Belas. Yogyakarta: Bpfe.

Hasibuan, M. S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (7th Ed.). Jakarta: Pt Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Armstrong M, Baron A. 1998.Developing Practice Performance Management.

Hasibuan, Malayu S.P. 2001. Organisasi Dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas. Bumi Aksara, Jakarta

Hatta, M., Musnadi, S., & Mahdani. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan,

Https://Doi.Org/10.26905/Jmdk.V5i1.1313

Kerjasama Tim Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Pt.Pln (Persero) Wilayah Aceh. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unsyiah, 1(1), 70–80.

Latar, P., Pendidikan, B., Dan, M. K., Muttaqin, A., Nurijda, M., & Tripalupi, L. E. (2014). Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt .3(3), 838– 848.

Lawasi, E. S., & Triatmanto, B. (2017). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Kerjasama Tim Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Kewirausahaan,

Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosdakarya.

Mathis, Robert L. Dan John H. Jakcson, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia.Salemba Empat. Jakarta

Muhti, A. F. E. (2013). Pengaruh Kerjasama Tim Dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan Ud. Agro Inti Sejahtera Jember. Riset Manajemen, 1, 13.

Muhti, A. F. E. (2013). Pengaruh Kerjasama Tim Dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan Ud. Agro Inti Sejahtera Jember. Riset Manajemen, 1, 13.

Nawawi, H. (2006). Evaluasi Dan Manajemen Kinerja Di Lingkungan Perusahaan Dan Industri. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Notoatmodjo, S. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta

Panggiki, A. C., Lumanauw, B., Lumintang, G. G., Manajemen, J., Sam, U., & Manado, R. (2017). Pengaruh Kompensasi, Kerjasama Tim Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ajb Bumiputera 1912 Cabang Sam Ratulangi. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3), 3018–3027. Https://Doi.Org/10.35794/Emba.V5i3.17302

Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja.Jrbi. Vol 1. No 1. Hal: 63-74

Prastika Meilany, M. I. (N.D.). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Kasus Bagian Operasional Pt. Indah Logistik Cargo Cabang Pekanbaru). 1–11.

Prawirosentono, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Arifin Finriyani, Murdifin Haming, Ramlawati, Muchtar Lamo (2015) Merging Paramedic Performance And Service Quality. An Empirical Test Of An Integrative Model.International Journal Of Business And Management. Volume 4 Issue 2: Pp.52-58

Putri, L. D. P., & Sariyathi, N. K. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kerjasama Tim Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Cabang Renon. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(6), 3398–3430.

Rivai Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Jakarta: Pt. Rajagrafindo Persada.

Sastrohadiwiryo, Siswanto, B, 2002, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif Dan Operasional, Jakarta: Bumi Aksara

Siagian, P, Sondang, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, Henry, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Yayasan Keluarga Pahlawan Negara.

Soejono, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung:2000

Sugiyono. (2013). Sugiyono 2013 2. In Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta, Cv

Tinggi, S., & Riau, I. E. (N.D.). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Syariah Mandiri Nova Syafrina Sudarmin Manik.

Wibowo. (2007). Sistem Mananjemen Kinerja Jakarta: Pt. Raja Grafindo Persada. Guritno, Bambang Dan Waridin. 2005. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai

Wiedyono, Muhammad Faris. 2013. Pengaruh Kemimpinan Transformasional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pdam Kabupaten Brebes). Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang.




DOI: https://doi.org/10.30872/jimm.v8i1.10113

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)

Crossref logo 

Editorial Address

Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com