Pengaruh motivasi kerja islam (mardhatillah), keyakinan ubudiyah, dan kesadaran ihsaniah terhadap kinerja karyawan pt asuransi askrida syariah di kota samarinda

Afrida Midza Harliyana, Tetra Hidayati, Rabiatul Adawiyah

Abstract


Penelitian ini dilakukan oleh Afrida Midza Harliyana dengan judul “Pengaruh Motivasi Kerja Islam (Mardhatillah), Keyakinan Ubudiyah, dan Kesadaran Ihsaniah dalam Bekerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Asuransi Askrida Syariah di Kota Samarinda†dibawah bimbingan Dr. Tetra Hidayati dan Rabiatul Adawiyah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja Islam (mardhatillah), keyakinan ubudiyah, dan kesadaran ihsaniah dalam bekerja terhadap kinerja karyawan PT Asuransi Askrida Syariah di Kota Samarinda. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus dengan jumlah 30 responden yang merupakan karyawan pada PT Asuransi Askrida Syariah di Kota Samarinda. Alat uji analisis yang digunakan adalah SmartPLS versi 3.0.m3 dengan metode analisis PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja Islam (mardhatillah) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, keyakinan ubudiyah berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kesadaran ihsaniah berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Keywords


Motivasi Kerja Islam (Mardhatillah); Keyakinan Ubudiyah; Kesadaran Ihsaniah; Kinerja Karyawan; PLS (Partial Least Square)

References


Abdillah W, dan J Hartono. (2015). Partial Least Square (PLS) Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) Dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta: CV Andi Offset.

Amaliah, Ima, Aan Julia, dan Westi Riani. (2017). Pengaruh Dari Nilai-Nilai Islam (Ihsaniyah Dan Ubudiyah) Terhadap Kinerja Kerja. MIMBAR, Jurnal Sosial dan Pembangunan, 29, (2), 165.

Anisah, Siti, Lincolin Arsyad, and Amirus Sodiq. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Islam Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di BMT Harapan Ummat Kudus. Jurnal STAIN Kudus, 3, (2), 1–46. Diakses pada 8 Juli 2019.

http://journal.stainkudus.ac.id/index.php/equilibrium/article/view/1268/1127.

Anoraga, Bhirawa. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Islam Dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Bank Jatim Syariah Cabang Surabaya. Surabaya: Bank Jatim Syariah.

Ash-Shiddieqy, Muhammad Hasbi. (2000). Kuliah Ibadah. Semarang: PT. Pustaka Rizki Putra.

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia I. Jakarta: Erlanga.

Cooper, D. R., Schindler, P. S, dan Sun, J. (2006). Business Research Methods. New York: McGraw-Hill Irwin.

Departemen Agama Republik Indonesia. (2011). Al-Quran Dan Terjemahannya. Jakarta: Cahaya Quran.

Engko, Cecilia. (2008). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Individual Dengan Self Esteem Dan Self Efficacy Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis Dan Akuntansi, 10, (1), 1–12.

Ghozali, I, and Fuad. (2005). Structural Equation Modelling (Teori, Konsep, dan Aplikasi).Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gulen, Fathullah. (2001). Kunci Rahasia Sufi. Jakarta: PT. Raja Grafindo.

Hair, Joseph F. (2006). Multivariate Data Analysis. New Jersey: Pear-son Education.

Handoko, T.H. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (jilid 2). Yogyakarta: BPFE.

Kreitner, Robert, and Angelo Kinicki. (2014). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Madjid, Nurcholish. (2005). Ibadat Sebagai Institusi Iman. Jakarta: Paramadina.

Mangkunegaa. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Munawwir, Ahmad Warson. (2002). Kamus Al-Munawwir. Surabaya: Pustaka Progresif.

Nawawi, Handari. (2006). Evaluasi Dan Manajemen Kinerja. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

PT Asuransi Askrida Syariah. (2014). Profil Sekilas Askrida. Jakarta: PT Asuransi Askrida Syariah. Diakses pada 7 Juli 2019. http://askrida.com.

Qardhawi, Yusuf. (2002). Konsep Ibadah Dalam Islam. Bandung: Mizan.

Rivai, Veithzal. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafido Persada.

Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: Prentice Hall

Saleh, Muwafik. (2009). Bekerja Dengan Hati Nurani. Malang: Erlangga.

Sinambela, Lijan Poltak. (2012). Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran Dan Implikasi. Journal of the Optical Society of America B, 7, (10), 2012.

Solso, Robert L dkk. (2008). Psikologi Kognitif. Terjemahan. eds. Mikael Rahardanto and Kristianto Batuadji. Jakarta: PT. Gelora Aksara Pratama.

Sugiyono. (2017). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta

Susandari. (2011). Korelasi Komitmen Beragama Dengan Sikap Dan Perilaku Relasi Antar Lawan Jenis Pada Mahasiswa Unisba. Jurnal UNISBA, 2 (1).

Syafi’ie el-Bantanie, Muhammad. (2010). Quantum Islam, Iman, Dan Ihsan (Bentuk Aplikasi Syariat Dalam Berkehidupan). Jakarta: Inti Medina.

Tuasikal, Muhammad Abduh. (2018). Pujian Dan Syukur Kepada Allah. Yogyakarta: Rumaysho. Diakses pada 13 November 2019. https://rumaysho.com/18314-syarhus-sunnah-pujian-dan-syukur-kepada-allah.html

Usman, Abdul Halim. (2015). Manajemen Strategis Syariah (Teori, Konsep, Dan Aplikasi). Yogyakarta: Zikrul Hakim.

Wibisono, Chabbullah. (2010). Pengaruh Keyakina Ubudiyah Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonom 13.

Wukir. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Sekolah. Yogyakarta: Multi Presindo.




DOI: https://doi.org/10.29264/jiem.v5i1.7391

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Jurnal Ilmu Ekonomi Mulawarman (JIEM)

Crossref logo 

Editorial Address

Jurnal Ilmu Ekonomi Mulawarman (JIEM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jiem.feb@gmail.com