Pengaruh Pengembangan Karyawan dan Motivasi Kerja Islami Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Bankaltimtara Syariah Cabang Samarinda

Rima Nur Ahadiati, Robiansyah Robiansyah, Rizky Yudaruddin

Abstract


Rima Nur Ahadiati, 2019, Pengaruh Pengembangan Karyawan dan Motivasi Kerja Islam Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bankaltimtara Syariah Cabang Samarinda. Dosen Pembimbing 1 Bapak Robiansyah, S.E, M.Sc. dan Bapak Rizky Yudaruddin, S.E,MM.

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karyawan dan Motivasi Kerja Islami terhadap Produktivitas kerja karyawan pada Bankaltimtara Syariah Cabang Samarinda. Dasar teori yang digunakan Pengembangan Karyawan, Motivasi dan produktivitas kerja. Menggunakan alat analisis regresi linear berganda dengan jumlah responden 44 pegawai.

Hasil penelitian menyimpulkan bahwa :

Pengembangan Karyawan (X1) memiliki pengaruh positif tetapi tidak siginifikan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y) Pada Bankaltimtara Syariah Cabang Samarinda. Demikian Hipotesis Penelitian Ditolak

Motivasi Kerja Islam (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y) Pada Bankaltimtara Syariah Cabang Samarinda. dengan demikian hipotesis penelitian diterima

Keywords


Pengembangan Karyawan, Motivasi kerja islam, Produktivitas kerja

References


Alias, A., & Samsudin M. Z. 2005. Psychology of Motivation from an Islamic Perspective. 3rd International Seminar on Learning and Motivation, (10-12 September 2005) at City Bayview Hotel, Langkawi, Kedah, Malaysia.

Al-Raysuni, Ahmad. 2006. Imam Al-Shatibi’s Theory of the Higher Objectives and Intents of Islamic Law. Kuala Lumpur: The International Institute Of Islamic Thought.

Anshari (1993) Wawasan Islam: Pokok-Pokok Pikiran tentang Islam dan Umatnya. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Anwar, Zainul. 2011. Motivasi & Ice Breaking. http://zainulanwar.staff. umm.ac.id/2011/03/05/motivasi-ice-breaking/. Diakses pada 26 Mei 2011.

Ather, S. M., Khan, M. A., & Hoque, N. 2011. Motivation as conceptualised in traditional and Islamic management. Humanomics, Vol. 27(2): Pp.

Buchari Alma, Donni Juni Priansa, Manajemen Bisnis Syari’ah, Bandung Alfabeta, 2009121-137.

Carrell dan Kuzmits. 1982. Pelatihan Tenaga Kerja. Jakarta: PT Pradnya

Farooq, M. dan Aslam, K. 2011.Impact of Training and Feedback on Employee Performance.Journal Pschycologi and Business (Online), Universitas Negeri Surabaya.

Fitriyan Agus Lukman. 2011. Pengaruh Etika Kerja dan Motivasi Kerja Islam Terhadap Produktivitas Kerja Karawan (Studi Pada karyawan BNI Syariah Cabang Semarang) September 2011

Gustiawan, W. 2013. Motivasi Karyawan Dalam Perspektif Islam. Polibisnis, Vol. 5: Pp. 45-63.

Handoko T. Hani(2000). Dasar-Dasar Manajemen Produksi dan Operasi, Cetakan Kesepuluh, Yogyakarta: BPFE.

Hasan, Ali, Manajemen Bisnis Syari’ah, Yogyakarta : Pustaka Belajar, 2009, Al-Qur’an Karim dan Terjemahan , Demak : Tanjung Mas Inti, 1992

Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan Malayu SP. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Cetakan Ketiga, Edisi Revisi, Penerbit Bumi Aksara. (2007b). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Cetakan Keenam, Edisi Revisi, Penerbit Bumi Aksara.

Kurniawan Dedi 2012. Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan international federation Red Cross (IFRC). Banda Aceh.

Khair, Z. 2014. Pembelajaran Arah Diri dalam Pembelajaran Dewasa dan Peranan Motivasi Keagamaan (Ph.D. Thesis). Faculty of Management, Universiti Teknologi Malaysia.

Lodge, Barry Cushway Derek (1993) Organizational Behavior and Design Terjemahan Sularno Tjiptowardoyo. Jakarta: Penerbit PT. Gramedia.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Najati Ustman M. 2005. Psikologi Dalam Al – Qur’an, Psikologi Dalam Perspektif Al-Qur’an. Bandung : CV. Pusaka Setia.

Nawawi, H. H. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Saleh, Akh. Muwafik. 2009. Bekerja dengan Hati Nurani. Jakarta: Erlangga.

Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung : Mandar Maju. Jurnal Strategic.

Sinungan, Muchdasyah (2003). Produktivitas, Apa dan Bagaimana. Cetakan kedua. Jakarta: Bina Aksara.Jurnal Manajemen dan Bisnis.

Sugiyono. (2014) Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabet

Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke-3. Jakarta: Kencana Prenada Media Grup

Rahmat, 2010.Motivasi Kerja Dalam Islam. http://www.motivasi-islami. com/motivasi-kerja-dalam-islam/. Diakses 29 Mei 2011.

Rivai dan Sagala 2010. Manajemen Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi Kedua Rajawali Pers. Jakarta

Robbin, Stephen P. 2001.Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Prenhallindo. Universitas Negeri Surabaya. Volume 1 Nomor 2 Maret 2013.

Winardi, J. 2007. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. Universitas Negeri Surabaya.

Winardi, Memotivasi Pemotivasian Dalam Manajemen, Jakarta : Raja Grafindo Persada, 2001

Yudaruddin Rizky, 2014 Statistik Ekonomi Aplikasi Dengan Program SPSS Versi 20. Yogyakarta : Interpena 20 Juni 2014

Zulkifli Khair, Nuradila Ahmad & Mohd Azhar Abd Hamid. 2016 ‘Motivation in Islamic Perspective: A Review’. Proceeding of 1st International Research Conference on Economics Business and Social Sciences, Penang. 12-13 April 2016.




DOI: https://doi.org/10.29264/jiem.v4i1.5431

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Jurnal Ilmu Ekonomi Mulawarman (JIEM)

Crossref logo 

Editorial Address

Jurnal Ilmu Ekonomi Mulawarman (JIEM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jiem.feb@gmail.com