Pengaruh motivasi dan pengawasan terhadap produktivitas kerja pegawai

Authors

  • Muhammad Rizal Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman, Samarinda
  • Sri Mintarti Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman, Samarinda
  • Sri Wahyuni Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman, Samarinda

DOI:

https://doi.org/10.29264/jiem.v2i4.1631

Keywords:

Motivasi, produktivitas kerja

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan pengendalian produktivitas kerja karyawan di Cabang Bank Kaltim Syariah Samarinda. Teori dasar menggunakan Motivasi, Pengendalian, dan produktivitas kerja. Menggunakan alat analisis regresi linier berganda dengan jumlah responden 40 karyawan. Pengendalian memiliki pengaruh namun tidak signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai Cabang Bank Kaltim Syariah Samarinda, sehingga hipotesis penelitian ditolak.


References

Mangkunegara, Prabu Anwar A. A. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkuprawira, Sjafri dan Aida Vitayala H. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia, Bogor : Ghalia Indonesia.

Nasution, Mulia. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : BPFE.

Qardhawi, Yusuf, 1997. Norma dan Etika Ekonomi Islam, Jakarta : Gema Insani Press.

Ranupandojo, Hedjrachman, 1993. Prinsip Pendisiplinan, Yogyakarta : BPFE.

-------------, Hedjrachman dan Suad Husnan, 2002, Manajemen Personalia, Yogyakarta : BPFE.

Shaleh, Akh. Muwafik, 2009. Bekerja dengan Hati Nurani, Jakarta : Erlangga.

Sugiyono, 2012. Metode Penelitian Kunatitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung : Alfabeta.

Published

2017-11-06

Issue

Vol. 2 No. 4 (2017): November

Section

Research Papers (S1)