Pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel motivasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Barat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan alat bantu kuesioner yang dibagikan kepada responden. Penarikan sampel menggunakan teknik convenience sampling responden penelitian ini Aparatur Sipil Negara Kantor Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Barat dengan jumlah 62 responden. Pengelolaan data menggunakan SPSS versi 25, teknik pengolahan data pertama dengan menguji kualitas instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, selanjutnya alat analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, selanjutnya untuk menguji hipotesis menggunakan uji parsial, uji simultan, serta untuk mengetahui kontribusi korelasinya menggunakan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Barat, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Barat, serta motivasi dan kompetensi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Barat. Kontribusi motivasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Barat tergolong lemah dengan persentase 42,2%, artinya masih ada 57,8% faktor lain yang dapat meningkatkan kinerja pegawai kantor Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Barat