Kompetensi dan stres kerja pengaruhnya terhadap kinerja pegawai

Muh. Ferils

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kompetensi dan stres kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Provinsi Sulawesi Barat, menggunakan metode kuantitatif pendekatan asosiatif. Penarikan sampel menggunakan nonprobability dengan teknik purposive sampling dengan 100 responden. Pengumpulan data menggunakan metode survei kuesioner kategori skala alternatif desain instrumen positif. Pengujian hipotesis menggunakan regresi linear berganda, uji statistik t, uji statistik f, serta koefisien determinasi. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan nilai constant 13,202, koefisien regresi kompetensi 0,243, koefisien regresi stres kerja -0,032. Hasil uji parsial kompetensi menghasilkan nilai thitung 3,587 > ttabel 1,985 signifikansi 0,000. Sedangkan variabel stres kerja menunjukkan nilai thitung -0,427 < ttabel 1,985 signifikansi 0,671. Pengujian simultan menunjukkan fhitung 6,755 > ftabel 3,090 signifikansi 0,002. Pengujian koefisien determinasi menunjukkan sumbangsi variabel kompetensi 11,9% > stres kerja 0,3%, dengan nilai R Square 12,2%. Hasil penelitian menunjukkan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kompetensi dan stres kerja berpengaruh simultan terhadap kinerja pegawai, dan kompetensi berkontribusi lebih dominan dari pada stres kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Provinsi Sulawesi Barat.


Keywords


Competence; job stress; employee performance

References


Badu, Q. S., & Djafri, N. (2017). Kepemimpinan dan Perilaku organisasi. Ideas Publishing.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi). CV. Alfabeta.

Fahmi, I. (2021). Manajemen Kepemimpinan Teori dan Aplikasi. CV. Alfabeta.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.

Husain, H. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pengadilan Tata Usaha Negara Makassar. Universitas Muhammadiyah Makassar.

Manik, S., & Syafrina, N. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Dosen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 15(1), 1–6.

Massie, R. N., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pengelola IT Centre Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2), 41–49.

Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 38 Tahun 2017 Tentang Standar Kompetensi Jabatan Aparatur Sipil Negara.

Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 2021 Tentang Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2019 Tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil.

Priansa, D. J. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM. CV. Alfabeta.

Ratnaningsih, T., & Rahman, A. S. (2021). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Pembinaan Operasi Mabes Polri Jakarta. Jurnal Arastirma, 1(1), 151–164.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Organizational Behavior (Perilaku Keorganisasian). Salemba Empat.

Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif Teoritik dan Praktik. PT. Rajagrafindo Persada.

Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa dan Umum. Yrama Widya.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara.

Yusuf, M., & Faruq, M. S. S. A. (2021). Manajemen Konflik dan Stress (Orientasi dalam Organisasi). Wade Group.




DOI: https://doi.org/10.30872/jakt.v19i4.11910

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Muh. Ferils

Crossref logo 

Editorial Address

Akuntabel: Jurnal Akuntansi dan Keuangan
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jakt.feb.unmul@gmail.com

StatCounter: Akuntabel: Jurnal Akuntansi dan Keuangan