Analisis pengaruh pelatihan kerja dan karakteristik individu terhadap produktivitas guru sd/mi muhammadiyah se-kabupaten lumajang dimediasi oleh kompetensi guru

Abadi Sanosra, Ni Nyoman Putu Martini, Hasyim Asyari

Abstract


Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung maupun pengaruh tidak langsung pelatihan kerja, dan karakteristik individu terhadap produktivitas guru yang dimediasi oleh kompetensi guru SD/MI Muhammadiyah se-Kabupaten Lumajang. Dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru SD/MI Muhammadiyah se-Kabupaten Lumajang. Jumlah sampel dalam penelitian ini adal 102 orang guru yang diambil menggunakan teknik sampel jenuh (sensus). Teknik analisis yang digunakan adalah menggunakan Struktural Equation Model (SEM) dengan menggunakan aplikasi Warp PLS 5.0. Hasil analisis dari penelitian ini menunjukkan bahwa (1) pelatihan kerja, berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas; (2) pelatihan kerja, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi guru; (3) karakteristik individu, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi guru;

(4) karakteristik individu, berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas guru; (5) kompetensi, berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas guru; (6) pengaruh tidak langsung dari variabel pelatihan kerja terhadap variabel produktivitas guru melalui variabel intervening kompetensi guru adalah tidak signifikan dan lebih kecil dari pada pengaruh langsung variabel pelatihan kerja terhadap variabel produktivitas guru; (7) pengaruh tidak langsung dari variabel karakteristik individu terhadap variabel produktivitas guru  melalui variabel intervening kompetensi guru adalah signifikan, akan tetapi lebih kecil dari pada pengaruh langsung variabel karakteristik individu terhadap variabel produktivitas guru.


Keywords


Pelatihan kerja; karakteristik individu; kompetensi guru; produktivitas guru

References


Abdillah, W., & Jogiyanto. (2015). Partial Least Square (PLS) Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam penelitian Bisnis. Yogyakarta: Penerbit ANDI.

Ardana, Komang. 2012. Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta : Graha Ilmu

Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.

Dessler, Gary, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Human Resources, Jilid 2. Jakarta: Prenhalindo.

Eko Widodo, Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hartono, Jogiyanto. (2013). Teori Portofolio dan Analisis Investasi. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. 2010. Organisasi dan Motivasi : Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta : Bumi Aksara

Kreitner, Robert dan Kinicki Angelo, 2014, Perilaku Organisasi, Edisi 9, Buku ke-2. Jakarta: Salemba Empat

Malhotra. 2010. Review of Marketing Research Vol 7. New York : Emerald Group Publishing Limited.

Mangkunegara, AAAP. 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Manullang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Bandung : Citapustaka Media Perintis.

Moeheriono. 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Edisi Revisi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Mulyadi, Hari. 2010. Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Galamedia Bandung Perkasa. Jurnal manajerial vol. 9, no. 17, hal. 97

: 111. Juli

Nursalam. 2017. Metode Penelitian Ilmu Keperawatan, Edisi 4. Jakarta: Salemba Medika. Rangkuti, F. (2013). Riset Pemasaran. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Republik Indonesia. 2003. Undang – Undang no. 20 Tahun 2003, Sistem Pendidikan Nasioanal.

Lembaran Negara RI Tahun 2003. Sekretariat Negara RI. Jakarta.

Rivai, Veithzal dan Ella Sagala. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta : Rajawali Pers

Robbins, P.Stephen dan Timothy A. Judge. 2012. Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat. Samsudin, S. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga. Bandung : Pustaka Setia. Santoso, Singgih. 2012. Statistik Parametik. Jakarta: PT Gramedia Pustaka.

Sanusi, A. 2014. Metodologi Penelitian Bisnis, Cetakan Keempat. Jakarta: Salemba Empat. Sedarmayanti. 2010. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Cetakan Kedua. Bandung :

Mandar Maju

Senge, Petter M. (1990). The Fifth Dicipline, The Art and Practice of The Learning Orgnization. New York : Dell Publishing Group Inc.

Siagian, Sondang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi aksara




DOI: http://dx.doi.org/10.29264/jakt.v18i1.9371

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 AKUNTABEL

 

Indexing:

 

 

 

AKUNTABEL: Jurnal Akuntansi dan Keuangan pISSN: 0216-7743  eISSN: 2528-1135  Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

 

View My Stat