Pengaruh disiplin kerja dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan

Nosel Yusuf R, Nur Fajariani, Rezki Novianti

Abstract


Penelitian ini bertujuan: 1. Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan komitmen kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada  PT. Manakarra Unggul Lestari Kabupaten Mamuju. 2. Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan komitmen kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Manakarra Unggul Lestari Kabupaten Mamuju. Sumber data penelitian ini terdiri dari dua sumber yaitu data primer dan data sekunder. Dalam penelitian ini yang dijadikan responden adalah  karyawan PT. Manakarra Unggul Lestari. Data yang diperoleh akan dianalisis dengan uji, uji reabilitas, uji validitas, uji parsial, dan uji simultan.  Hasil analisis untuk disiplin kerja diketahui bahwa nilai signifikan 0,001 < 0,05 dan angka thitung 7,647 > ttabel sebesar 1,67591, hal ini berarti bahwa disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis dapat diketahui bahwa nilai signifikan 0,021 < 0,05 dan angka thitung 5,274 > ttabel sebesar 1,67591, hal ini berarti bahwa komitmen kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai tingkat signifikan 0,000 < a 0,05, angka Fhitung 8,251 > angka Ftabel 3,32, sehingga dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja dan komitmen kerja secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Manakarra Unggul Lestari Kabupaten Mamuju.


Keywords


Disiplin kerja; komitmen kerja; kinerja karyawan

References


A.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Allen and Meyer. 2013. The Measurement and Antecedents of Affective, Contintinuance and NormativeCommitment to Organitazion. PT Elex Media Komputindo, Jakarta.

Amstrong, Michael, Baron. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Elexmedia Komputindo. Jakarta.

Bejo, Siswanto. 2013. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta, Bumi Aksara.

Bernardin, H. J dan Russell, J. E. A. 2013. Human Resource Management, Sixth Edition. New York: McGrawHill.

Budiman, Judi Dan Setiyono. 2012. Pengaruh Karakter Eksekutif Terhadap Penghindaran Pajak (Tax Avoidance) : Semarang. Universitas Islam Sultan Agung.

Dessler, G. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Dharma, Surya. 2010. Manajemen Kinerja. Pustaka Pelajar:Yogyakarta.

Edy Sutrisno. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana : Jakarta.

Fahmi, Irham. 2016. Pengantar Manajemen Keuangan. Bandung : Penerbit Alfabeta.

Gibson et al. 2012. Organisasi dan Manajemen, Edisi ke empat, Erlangga, Jakarta.

Handoko T Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE

Hasibuan, Malayu S.P. 2014. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Penerbit Bumi Aksar.

Henry Simamora. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta.

http://annualreport.id/perusahaan/perusahaan%20umum%20jaminan%20kredit%20indonesia

Kusumaputri, Erika Setyanti. 2015. Komitmen pada Perubahan Organisasi: Perubahan Organisasi dalam Perspektif Islam dan Psikologi. Yogyakarta: Deepublish.

Mahadin Shaleh. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Makassar : Aksara Timur.

Mahmudi. 2010. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Jakarta. STIE YKPN.

Maulidyansah. 2015. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Yang Dimoderasi Keterlibatan Kerja Pada BRI Kantor Cabang Kusuma bangsa. Jurnal Unesa, Vol. 8, No. 1.

Miles, M.B & Huberman A.M. 1984, Analisis Data Kualitatif. Terjemahan oleh Tjetjep Rohendi Rohidi. 1992. Jakarta : Penerbit Universitas Indonesia.

Muhammadnur Alim. 2013. Kinerja Pegawai Kantor DinasSosial, Tenaga Kerja & Transmigrasi Kabupaten Polewali Mandar (Studi Kasus Pada Bidang Tenaga Kerja). Universitas Hasanuddin Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politikjurusan Ilmu Administrasi Program Studi Administrasi Negara.

Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta : Bandung.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Uniaty. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi (Studi Kasus Bagian Perlengkapan Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan). Jurusan Ilmu Administrasi Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Hasanuddin Makassar

Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.

Wirawan. 2013. Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.30872/jakt.v20i4.13851

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Nosel Yusuf R, Nur Fajariani, Rezki Novianti

Crossref logo 

Editorial Address

Akuntabel: Jurnal Akuntansi dan Keuangan
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jakt.feb.unmul@gmail.com

StatCounter: Akuntabel: Jurnal Akuntansi dan Keuangan