Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja karyawan pabrik kelapa sawit
DOI:
https://doi.org/10.30872/jakt.v20i3.13820Keywords:
Kepemimpinan, motivasi, disiplin, karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan: 1. Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap disiplin kerja karyawan pabrik kelapa sawit PT. Manunggal Unggul Lestari, 2. Untuk mengetahui variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan pabrik kelapa sawit PT. Manunggal Unggul Lestari. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi data kuantitatif dan data kualitatif sedangkan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi data primer dan sekunder dengan sampel sebanyak 40 orang. Teknik Pengumpulan melalui Data Observasi, Dokumentasi, Wawancara dan Kuesioner. Teknik Pengelolaan dan analisis data dengan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Analisis Regresi Linear Berganda, Uji Parsial (Uji-t), Uji Koefisien Determinasi (R2).
Hasil penelitian gaya kepemimpinan nilai signifikan 0,006 < 0,05 dan angka thitung 3,431 > t tabel sebesar 1.68709. Motivasi kerja diperoleh nilai nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan angka thitung 8,626 > ttabel sebesar 1,68709. Besarnya koefisien korelasi (R) sebesar 0,752 termasuk dalam kategori hubungan yang kuat yang menunjukkan bahwa korelasi antara variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja karyawan pabrik kelapa sawit PT. Manunggal Unggul Lestari Kabupaten Mamuju Tengah. Sedangkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,676 atau 67,6% yang menunjukkan bahwa variabel independen mampu menerangkan variabel dependen dalam penelitian ini.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya
Aisah, Siti Nur. 2020. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan.” Bulletin of Management and Business 1(2):42–50.
Ansory, A. F dan Indrasari. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Indonesia Pustaka. Sidoarjo.
Azhar, M. H. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Produksi PT Taru Martani, Yogyakarta) (Doctoral dissertation, Universitas Pembangunan Nasional" Veteran" Yogyakarta).
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Caissar, C., Hardiyana, A., Nurhadian, A. F., & Kadir, K. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada salah satu perusahaan BUMN di Jawa Barat. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11-19.
Dewi, A. S., & Wulandari, P. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Intrinsik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional II Sumatera Barat. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2(2), 1257-1268.
Ferawati, Apfia. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. AGORA, 1-3.
Ferdinand, Augusty. (2014). Metode Penelitian Manajemen. BP Universitas Diponegoro. Semarang.
Ghozali, Imam. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 20. Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Hamli Arif Yusuf. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Hasibuan, Malayu S, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, PT. Bumi Aksara, Jakarta
Hasibuan, Malayu S. P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2015). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah,Edisi Revisi, Bumi Aksara:Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P.(2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Intansari, A. N. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja karyawan CV Champion Jaya Sejahtera Kota Madiun (Doctoral dissertation, Widya Mandala Surabaya Catholic University).
Lestari, I. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah (Bpkad) Kabupaten Tegal (Doctoral dissertation, Universitas Pancasakti Kota Tegal).
Lina, D. (2014). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Sistem. 14(1): 77–97.
Nora, W. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pt. Intan Hevea Industry Medan (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Sumatera Utara).
Rivai, Veithzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta : Salemba Empat.
Septiani, H. (2018). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Bank Syariah Mandiri Cabang Tulungagung.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, Danang. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.
Tanjung, Hasrudy. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 15, No. 01, April 2015 ISSN: 1693-7619.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada Jakarta-14240
Downloads
Published
Issue
Section
License
AKUNTABEL: Jurnal Akuntansi dan Keuangan
pISSN: 0216-7743 eISSN: 2528-1135
is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License
