Pengaruh kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, motivasi ekstrinsik, dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasional

Nur Rahmad Hidayanto, Ignatius Soni Kurniawan

Abstract


Penelitian dilakukan dengan tujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, motivasi ekstrinsik, dan keterlibatan kerja pegawai terhadap komitmen organisasional pada pegawai Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Gunungkidul. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan data primer diambil menggunakan kuesioner yang diambil secara accidental sampling pada 110 responden. Penarikan sampel menggunakan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui survei langsung kemudian diolah menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, keterlibatan kerja pegawai tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional.


Keywords


Kepemimpinan transformasional; kepuasan kerja; keterlibatan kerja; komitmen organisasional; motivasi ekstrinsik

References


Akbar, F. H., Hamid, D., & Djudi, M. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Pegawai ( Studi pada Pegawai Tetap PG Kebon Agung Malang. Jurnal Administrasi Bisnis, 38(2), 79–88.

Ananda, G. C. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja , Kepuasan Kerja , dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Guru TK dan SD pada Sekolah Yayasan Perguruan Hidayatul Islamiyah di Kota Pematang Siantar. Jurnal Ilmiah Abdi Ilmu, 13(1), 142–151.

Astuti, D. K. (2019). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Pengawasan, Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Teknisi Mesin EDC BCA Pada PT Lang Jaya Makmur Bersama. Solusi, 17(1), 94–109. https://doi.org/10.26623/.v17i1.1351

Banai, M., & Reisel, W. D. (2007). The influence of supportive leadership and job characteristics on work alienation: A six-country investigation. Journal of World Business, 42(4), 463–476. https://doi.org/10.1016/j.jwb.2007.06.007

Changgriawan, G. S. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di One Way Production. Agora, 5(3), 123–131.

Dirianzani, L., Sugiono, & Hardiningtyas, D. (2018). Analysis Of The Effect Of Intrinsic And Extrinsic Motivation On Job Performance Of Contract Employees With Organizational Commitment As Mediation (Study of Perusahaan Rokok Adi Bungsu Malang). Jurmal Rekayasa Dan Manajemen Sistem Industri, 2(5), 1124–1135.

Hadi, M. F., & Diansyah, R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional Pada Pimpinan Wilayah Muhammadiyah (PWM) Riau. Jurnal Akuntasi & Ekonomika, 8(1), 98–107.

Hepiarti. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Serta Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Katering Di Kecamatan Ilir Barat I Palembang. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(1), 51–62.

Humala, R. (2014). Kepimpinan transformasional dengan komitmen organisasi karyawan. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, 02(02), 228–240. Retrieved from http://ejournal.umm.ac.id/index.php/jipt/article/viewFile/1999/2101

Indayati, N., Thoyib, A., & Rofiaty. (2012). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Budaya Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan ( Studi pada Universitas Brawijaya ). Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(2), 344–356. Retrieved from https://jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/view/425/465

Kurniawan, I. S., Herawati, J., & Nuraisyah, R. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Intrinsik terhadap Komitmen Afektif dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. PROMOSI: Jurnal Program Studi Pendidikan Ekonomi, 10(1), 57–70. https://doi.org/10.21608/pshj.2022.250026

Meilinda, H. (2022). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Karya Sakti Sejahtera. Skripsi Pada Program Studi Manajemen, Universitas Negeri Jakarta.

Mgedezi, S., Toga, R., & Mjoli, T. (2014). Intrinsic motivation and job involvement on employee retention: Case study-a selection of Eastern Cape government departments. Mediterranean Journal of Social Sciences, 5(20), 2119–2126. https://doi.org/10.5901/mjss.2014.v5n20p2119

Mizan, A. Z., Rugaiyah, & Nurjannah. (2018). Pengaruh Kepuasan dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Afektif Guru SMK Negeri di Jakarta Selatan. Jurnal SAP, 3(2), 122–130.

Montes, F. J. L., Ruiz Moreno, A., & García Morales, V. (2005). Influence of support leadership and teamwork cohesion on organizational learning, innovation and performance: An empirical examination. Technovation, 25(10), 1159–1172. https://doi.org/10.1016/j.technovation.2004.05.002

Muslih, B. (2012). Analisis Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di PT Sang Hyang Seri (Persero) Regional III Malang. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(4), 799–810.

Paais, M., & Pattiruhu, J. R. (2020). Effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on Satisfaction and Employee Performance. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(8), 577–588.

Purnomo, A. C., Sunarya, P. A., & Jati, R. W. (2018). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Di Dinas Pendidikan Kabupaten Bekasi. Cices, 4(2), 245–261. https://doi.org/10.33050/cices.v4i2.538

Puspitawati, D. N. M., & Riana, I. G. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kualitas Layanan. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 8(1), 68–80.

Rahmi, A., & Mulyadi. (2018). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasional Karyawan pada PT. PLN Banda Aceh Amelia. Jurnal Ilman, 6(1), 68–76.

Rich, B. L., Lepine, J. A., & Crawford, E. R. (2010). Job engagement: Antecedents and effects on job performance. Academy of Management Journal, 53(3), 617–635. https://doi.org/10.5465/amj.2010.51468988

Rikmaratri, R. D. D., & Prohimi, A. H. A. (2018). Dampak Keterlibatan Kerja dan Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Ekonomi Bisnis, 23(1), 1–10.

Salmawati, & Kurniawan, I. S. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja Karyawan, Semangat Kerja Terhadap Komitmen Afektif Pada CV Harico Kabupaten Sleman. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(4), 990–1000. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i4.772

Sarasi, D. P., & Ancok, D. (n.d.). Pengaruh Faktor Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik Dan Sifat Kepribadian Conscientiousness & Extraversion Teriiadap Komitmen Orgainisasional: Studi Pada PT. Rajawali Cipta Media.

Sendow, G., Tumbel, A., & Kakinsale, A. (2015). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangun Wenang Beverages Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(1), 900–911. https://doi.org/10.35794/emba.v3i1.7619

Slovin, E. (1960). Slovin’s formula for sampling technique. Retrieved July 21, 2021, from https://prudencexd.weebly.com/

Suputra, I. D. N. S. A., & Sriathi, A. A. A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(9), 4628. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2018.v07.i09.p01

Suryana, N., Haerani, S., & Taba, M. I. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dan Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Di Divisi Tambang PT Inco Sorowako). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(1), 1–16.

Syarief, A., Maarif, M. S., & Sukmawati, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi dan Perilaku Kewargaan Organisasi. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 8(3), 174–188.

Triadi, R., Hidayah, S., & Fasochah. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Yang Di Mediasi Oleh Komitmen Organisasi (Studi Pada Pegawai Kantor Pertanahan Kota Semarang). Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, Oktober(47), 1–17. Retrieved from https://jonedu.org/index.php/joe/article/view/78

Valencia, L., & Ie, M. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi Swasta di Tanjung Pandan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, III(3), 782–793.

Vidianingtyas, R. N., & Putri, W. H. (2014). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Jasa Katering Di Daerah Istimewa Yogyakarta. Efektif Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 5(1), 99–110.

Vipraprastha, T., Sudja, I. N., & Yuesti, A. (2018). The Effect of Transformational Leadership and Organizational Commitment to Employee Performance with Citizenship Organization (OCB) Behavior as Intervening Variables (At PT Sarana Arga Gemeh Amerta in Denpasar City). International Journal of Contemporary Research and Review, 9(02), 20503–20518.

Widyatmika, I. D. G. A. P., & Riana, I. G. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(10), 3486–3505. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i10.p04

Yakup, Y. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Perisai: Islamic Banking and Finance Journal, 1(3), 273–290. https://doi.org/10.21070/perisai.v1i3.1112

Yudha, E. P., & Hasib, F. F. (2014). Pengaruh Motivasi Terhadap Komitmen Organisasional Pada Guru Madrasah Ibtidaiyah Islamiyah Kota Madiun. Jurnal Ekonomi Syariah Teori Dan Terapan, 1(5), 1–20.




DOI: https://doi.org/10.30872/jakt.v19i4.11878

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Nur Rahmad Hidayanto, Ignatius Soni Kurniawan

Crossref logo 

Editorial Address

Akuntabel: Jurnal Akuntansi dan Keuangan
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jakt.feb.unmul@gmail.com

StatCounter: Akuntabel: Jurnal Akuntansi dan Keuangan