Pengaruh budaya kerja kaizen dan iklim komunikasi organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan

Randy Eka Saputra, Liscka Puri Kenedi, Dede Hertina

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari budaya kerja kaizen terhadap prduktivitas kerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan, dan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja kaizen dan iklim komunikasi organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan produksi di PT. Honda Prospect Motor. Penelitian ini menggunakan model penelitian kuantitatif, dengan metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode deskriptif kuantitatif (kausalitas) dan sampel 87 responden dari karyawan produksi di PT. Honda Prospect Motor. Metode pengujian menggunakan IBM SPSS 22. Penelitian ini menunjukan bahwa budaya kerja kaizen mempunyai pengaruh nyata signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, kemudian iklim komunikasi organisasi mempunyai pengaruh nyata tidak signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dan untuk kedua variabel budaya kerja kaizen dan iklim komunikasi organisasi mempunyai pengaruh nyata signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan produksi di PT. Honda Prospect Motor.


Keywords


Budaya kerja kaizen; iklim komunikasi organisasi; produktivitas kerja karyawan

References


A., Sumanto, M.. (2014). Statistika Terapan. Yogyakarta: Center of Academic Publishing Service.

Agustin, R. P. (2014). Hubungan Antara Produktivitas Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pada Karyawan PT Bank Mandiri Tarakan. eJournal.

Ahmad, Tohardi. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar.

Akbar, Dhani. Dkk. (2017). Analisis Iklim Komunikasi Organisasi Dan Produktivitas Pegawai Pada PT. Pelni Tanjung Balai Karimun, Provinsi Kepulauan Riau. Journal Of Communication Studies. 02 (02), 84 – 98.

Aksara, Jakarta.

Ardana, Komang, dkk,. (2009). Perilaku Keorganisasian. (Edisi 2). Yogyakarta: Graha Ilmu.

Dessler, G. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 14 Gary Dessler. A Psicanalise Dos Contos de Fadas. Tradução Arlene Caetano.

Dharma. (2002). Produktivitas dan Pengukuran. Jakarta: LP3S

Hardjosoedarmo, Soewarso. (2008). Dasar-Dasar Total Quality Management. Yogyakarta: Andi.

Hasibuan, Malayu, S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Alam. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Khan. (2011). Manajemen Resiko. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Masaaki Imai, (2008). Budaya Kaizen, Jakarta: Pustaka Utama.

Mulyatiningrum, Titin. (2017). Pengaruh Budaya Kaizen Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Mitranova. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pelita Bangsa. Bekasi.

Narzoles, Danebeth Triteza Glomo. (2012). Communication Climate: Its Realation to Institutional Productivity. Asian Journal of Social Sciences & Humanities. 01 (04), 196 – 205.

Nawawi, Hadari. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Yogyakarta : Gadjah Mada Univesity Press.

Neti, Edyun, Saputri. (2012). Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Produktivitas. Elektronic Theses and Disertations Univesitas Muhammadiyah Surakarta.

Pabundu, Tika. (2014). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta : Bumi Aksara.

Pace, Wayne., & Don. F. Faules. (2005). Komunikasi Organisasi-Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Psikologi, 02 (01), 24 - 40

Ratnawati, Juli, dkk. (2016). Implementation of Kaizen Philosophy to Improve Industrial Productivity : A Case Study of ISO Manufakturing Companies in Indonesia. Ijaber. 14 (02), 1343 – 1357.

Siagian, S. P. (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Rineka Cipta

Sinungan, Muchdarsyah. (2013). Produktivitas Apa dan Bagaimana (Cetakan ke-9). Jakarta: Bumi Aksara.

Siregar, Sofyan. (2013). Statistik Parametik untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sofyan, Ade. (2018). Analisis Penerapan Budaya Kerja Kaizen Terhadap Tingkat Produktivitas Karyawan Pt. Supravisi Rama Optik, Mfg. STMIK Kharisma Karawang. Journal of Management and Business. 03 (01), 409 – 425.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif dan R&D). Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Triguno, Prasetya. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Waluyo, Harry. (2009, Sept). Kaizen : Budaya Organisasi Perusahaan Jepang. Jakarta: The Jakarta Consulting Group.

http://www.gaikindo.or.id/. Diakses 04 Januari 2022




DOI: https://doi.org/10.30872/jakt.v19i1.10930

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Randy Eka Saputra, Liscka Puri Kenedi, Dede Hertina

Crossref logo 

Editorial Address

Akuntabel: Jurnal Akuntansi dan Keuangan
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jakt.feb.unmul@gmail.com

StatCounter: Akuntabel: Jurnal Akuntansi dan Keuangan