Pengaruh work-family conflict dan komitmen organisasi terhadap prestasi kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi
DOI:
https://doi.org/10.30872/jakt.v19i1.10757Keywords:
Konflik kerja-keluarga, komitmen organisasi, prestasi kerja, kepuasan kerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mempengaruhi pengaruh work-family conflict dan komitmen organisasi terhadap prestasi kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Pembangunan Panoramaland Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pembangunan Panoramaland Jakarta. Sampel yang digunakan untuk objek dalam penelitian ini adalah 53 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus, yaitu seluruh populasi dijadikan sampel. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial konflik pekerjaan-keluarga tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, secara parsial konflik pekerjaan-keluarga tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, secara parsial komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, komitmen organisasional berpengaruh positif signifikan. berpengaruh pada kepuasan kerja. kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja.References
Conflict, P. W., Dan, K. K., Ariana, I. W. J., & Riana, I. G. (2016). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia PENDAHULUAN Perasaan positif tentang pekerjaan seseorang yang dihasilkan dari evaluasi karakteristik pekerjaan yaitu merupakan kepuasan kerja . Kepuasan karyawan memegang peran penting dal. 5(7), 4630–4659.
Han, E. S., & goleman, daniel; boyatzis, Richard; Mckee, A. (2019). 済無No Title No Title. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Isnaini, H. N. (2018). Analisis pengaruh work family conflict , religiusitas terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan dengan variabel intervening kepuasan kerja pada bank syariah di yogyakarta. Universitas Islam Indonesia, 1–35.
Nanda, N., & Utama, I. (2015). Pengaruh Konflik Kerja-Keluarga Dan Kepuasan Kerja Terhadap Tingkat Turnover Intention Karyawan Pada Restoran Pizza Hut Mall Bali Galeria. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(9), 254932.
Ngurah, I. G., Surya, G., & Mujiati, N. W. (2017). PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION Fakultas Ekonomidan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia Perusahaan merupakan suatu organisasi yang mempunyai tujuan tertentu dalam menjalankan usahanya . 6(11), 5883–5910.
Oliver, J. (2013). Pengertian Prestasi Kerja. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699. http://etheses.uin-malang.ac.id/1198/6/11410014_Bab_2.pdf
Putri, C. C., & Udayana, I. (2017). Pengaruh Desain Dan Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Melalui Kepuasan Pembelian Laptop Asus. Manajemen Dewantara, 1(1), 110. https://doi.org/10.26460/md.v1i1.52
Supriyanto, Y. (2015). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Koperasi. Prosiding Seminar Nasional, 722–737.
Widayanti, A. E., Sularso, R. A., & Suryaningsih, I. B. (2017). Pengaruh Konflik Pekerjaan - Keluarga (Work – Family Conflict) Terhadap Kinerja Pelayanan Dan Komitmen Organisasi Melalui Kelelahan (Fatigue) Pada Karyawan Tenaga Kependidikan Di Bagian Akademik Universitas Jember. Bisma, 11(1), 28. https://doi.org/10.19184/bisma.v11i1.6206
Downloads
Published
Issue
Section
License
AKUNTABEL: Jurnal Akuntansi dan Keuangan
pISSN: 0216-7743 eISSN: 2528-1135
is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License
